رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان

دانلود

چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان شرکت گازسوزان نجف­آباد بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را 1200 نفر از کارکنان شهرک صنعتی نجف­ آباد در سال 1392 تشکیل می­داد. از میان این تعداد نمونه­ ای به حجم 300 نفر با استفاده از جدول کرجسی مورگان و به روش نمونه ­گیری تصادفی طبقه­ ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1993)، پرسشنامه تعارض کار-خانواده نت مه­یر (1996) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1975) بود. تجزیه و تحلیل داده ­های این پژوهش با استفاده از نرم­افزار spss-21 در دو سطح آمار توصیفی با استفاده از شاخص­های آماری نظیر فراوانی، میانگین و انحراف معیار به تجزیه و تحلیل داده ­ها پرداخته و در سطح آمار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده­ ها و مفروضات آماری از روش ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چندمتغیری و t تک نمونه ­ای استفاده به عمل آمده است. نتایج تحلیل یافته­ های پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه­ ی مثبت معناداری وجود دارد. بین تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد و همچنین بین تعهد سازمانی و مؤلفه ­های کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت معناداری وجود دارد و همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیری نشان داد که مقیاس­های تعارض خانواد کار و کیفیت زندگی کاری به گونه­ی معنی­داری توان پیش­بینی تعهد سازمانی را به میزان 16 درصد دارا هستند و مقیاس­های تعارض خانواده-کار و کار-خانواده به طرز معنی­ داری توان تبیین واریانس تعهد سازمانی را به میزان 10 درصد داراست و زیرمقیاس­های مؤلفه­ ی کیفیت زندگی کاری به گونه­ ی معنی ­داری توان تبیین واریانس تعهد سازمانی را به میزان 37 درصد دارا هستند.
كليدواژه­ ها: تعارض کار-خانواده، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی.
 
فهرست مطالب
عنوان صفحه
1- کلیات پژوهش 
1-کلیات پژوهش..................................... 2
1-1-مقدمه و بیان مسأله.................................. 2
1-2-ضرورت و اهمیت مسأله.............................. 4
1-3-اهداف پژوهش................................................. 6
1-4-سوالات اصلی پژوهش..................................... 6
1-5-فرضیات پژوهش.......................................... 7
1-6-تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها.....................................7
2-.. مبانی نظری پژوهش و پیشینه
2-1-مقدمه........................................ 11
2-2-تعاریف تعهد سازمانی........................................ 11
2-3-دیدگاههای مربوط به ابعاد تعهد سازمانی................................... 13
2-3-1- دیدگاه پورتر، کامپتون و اسمیت............................................................. 13
2-3-2- دیدگاه اتزیونی...................................... 13
2-3-3- دیدگاه آرجریس.......................................... 14
2-3-4- دیدگاه استاو و سالانسیک (1977).................................. 14
2-3-5- -الگوی آنجل و پری...................................... 15
2-3-6- الگوی مایر و شورمن.................................... 15
2-3-7- -دیدگاه هارتمن و بمیکز.................................... 15
2-3-8- دیدگاه بالفور و وکسلر................................................ 16
2-3-9- الگوی مودی و همکاران................................................... 21
2-3-10- الگوی سه جزئی آلن و مایر....................................... 21
2-4-فرآیند ایجاد تعهد سازمانی:.....................................................22
2-4-1- اریلی و چاتمن............................................. 22
2-4-2- مارتین و نیکولز........................................... 23
2-5-نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی:........................................................23
2-6-عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی:......................................24
2-6-1- دیدگاه استرون........................................ 24
2-6-2-دیدگاه استیرز، پورتر و مودی......................................... 25
2-6-3-مودی و همکاران.................................................... 25
2-7-تعاریف کیفیت زندگی کاری..................................... 27
2-7-1- تعریف ولش.............................................. 27
2-7-2- دیدگاه وک چیو.......................................... 27
2-7-3- تعاریف فارکوهر....................................... 30
2-8-ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری................................................... 30
2-9-الگوهای کیفیت زندگی کاری:.....................................31
2-9-1- الگوی توماس................................................. 31
2-9-2-الگوی والتون............................................. 31
2-9-3- الگوی کاسیو... .....................................32
2-9-4-الگوی هریکو مک بوی........................................ 32
2-9-5- الگوی مورتون....................................... 33
2-10- راههای بهبود کیفیت زندگی کاری.................................... 33
2-11- عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری....................................... 35
2-12- مدلهای تعارض کار-خانواده:...........................................................37
2-12-1- مدل اول: چهار دسته نظریه مدلهای عمومی...................................... 38
2-12-2- مدلهای مبتنی بر حمایت اجتماعی........................................ 43
2-12-3- مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی................................................ 44
2-13- پیشینه پژوهش:.................................................45
2-13-1- پژوهشهای داخلی:. .......................................45
2-13-2- پژوهشهای خارجی:....................................... 49
2-14- خلاصه فصل................................................................................. 52
3-. مواد و روش پژوهش
3-1-مقدمه ........................................................................................................................54
3-2-روش پژوهش.................................................... 54
3-3-جامعه آماری و روش نمونهگیری و روش اجرا......................................54
3-4-ابزارهای جمع آوری اطلاعات....................................................... 54
3-4-1- پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (1991).................................... 54
3-4-2- پرسشنامه تعارض کار-خانواده (نت مه یر،1996)........................................... 55
3-4-3- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری:................................... 56
3-5-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات................................................. 56
4-. نتایج و یافته های پژوهش
4-1-مقدمه......................................................58
4-2-اطلاعات توصیفی...................................... 58
4-3-یافته های استنباطی........................................ 62
5-. نتیجه گیری و بحث
5-1-مقدمه............................................... 70
5-2-بحث در مورد یافته های پژوهش..................................... 70
5-2-1- سؤالات پژوهش............................................. 70
5-2-2- فرضیه های پژوهش...................................................... 72
5-3-محدودیتها..............................................73
5-4-پیشنهادها....................................73
5-4-1-پیشنهادهای پژوهشی..................................................... 73
5-4-2- پیشنهادهای کاربردی...................................... 73
 
فهرست جداول
2-2-ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آرجریس..........................................................................................................................................132
-1-جدول تعاریف تعهدسازمانی..............................................................................................................................................................11
2-3-نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد، گروه و سازمان...................................................................................24
3-1-مقدار پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی............................................................................................................................................53
3-2-پایایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده............................................................................................................................................ 54
3-3-پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون..............................................................................................................................54
4-1-فراوانی و درصد فراوانی سن آزمودنی­ها.........................................................................................................................................56
4-2-فراوانی و درصد فراوانی سطح تحصیلات آزمودنی­ها...................................................................................................................57
4-3-فراوانی و درصد فراوانی سابقه آزمودنی­ها......................................................................................................................................57
4-4-میزان تحصیلات بر اساس سابقه­ی آزمودنی ها............................................................................................................................58
4-5-میزان سن بر اساس سابقه­ی آزمودنی­ها........................................................................................................................................58
4-6-میزان سن بر اساس تحصیلات آزمودنی ها...................................................................................................................................59
4-7-آزمون t تک نمونه ای تعهد سازمانی و مولفه­های آن.................................................................................................................59
4-8-آزمون t تک نمونه ای تعارض کار-خانواده و خانواده-کار..........................................................................................................60
4-9-آزمون t تک نمونه ای کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن............................................................................................................. 60
4-10همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی.............................................................................................................. 61
4-11-همبستگی تعارض کار-خانواده و تعهد سازمانی.......................................................................................................................61
4-12-همبستگی بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی................................................................................................... 62
4-13همبستگی کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی.............................................................................. 63
4-14-همبستگی بین مولفه ­های تعارض کار-خانواده و خانواده کار و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی.........................63
4-15-همبستگی بین مولفه­ های تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی............................................................................................64
4-16-همبستگی بین زیرمقیاس­های مولفه­ی کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی................................................................. 65
 
فهرست شکل­ها
2-2-الگوی پیشایندهای تعهد سازمانی بالفور و کسلر..........................................................................................................................
192-1- الگوی پیشایندهای تعهد سازمانی.................................................................................................................................................. 16
2-3- پیش شرط­های عاطفی..................................................................................................................................................................... 25
2-4- اجزای کیفیت زندگی کاری..............................................................................................................................................................28
 

👇 تصادفی👇

دانلود لایه shapefile مرز استان خراسان جنوبیکتاب المصحف الخفى الاصلى وبه اسرارکتاب نکته های کوچک زندگی در 3 جلدصوتی دانلودی غلبه بر رنجدیدگاه اسلام در مورد روانشناسی شخصیتپایان نامه تاثیر ماهواره (رسانه های جمعی) درذهن نوجوانان (فرمت فایل Word/با قابلیت ویرایش)تعداد صفحات 81پاور پوینت بررسی الگوریتم¬های بهینه¬سازیبررسی زمینه های عام فلسفی معماری های دیکانستراکشن - فولدینگ - پیدایش کیهانیپروژه آماده رستوراندانلود تعزیه حر سی دی اول . نرگسخانی . علاء الدین . ابوالفضل صابری . اسماعیل محمدی . چشمه تهران ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان

رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان

دانلود رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان

خرید اینترنتی رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان

👇🏞 تصاویر 🏞