Workaholism A New Challenge For Organisation Managementاعتیاد به پرکاری: چالش جدید برای مدیریت سازمانتحلیل بر روی سازمانی غیر سالم که اعتیاد به کار را تحریک می کند می تواند نشان دهنده مسائل ارتباطی، تعارض حل نشده یا نامعلوم، وظایف غیر واقعی، کنترل ضعیف رهبر، تنش در سطوح بالا باشد. برای افراد معاد به پرکاری سازمان محلی است که در آن کار وسواسی محسوب شده و جنبه های دیگر زندگی شخصی، لطمه می بیند. اعتیاد به کار به عنوان یک امر منفی در سطح سازمانی و فردی تلقی شده و به عنوان یک شکست مدیریتی نمی تواند به طور صحیح با مسائل کارمندان مقابله کند. با استفاده از تحلیل داده های ثانویه در مطالعه موردی ما قصد دستیابی به ویژگی و خاصیت پدیده ها داشته و آن ها به طور جدی تر از کار پس از چند ساعت تلقی می کنیم؛ به ویژه اگر ما درباره اخراج، افزایش بیکاری و فقدان فعالیت در محل کار فکر کنیم. سازمان های مدرن با چالش های جدیدی مواجه شده اند که باید به طور صحیح مدیریت شوند. گاهی اوقات راه حل های مشاهده شده بسیار دشوار می باشند، مگر آنکه ما تعادل را در همه کارهایی که انجام می دهیم رعایت کنیم.
Workaholism A New Challenge For Organisation Managementاعتیاد به پرکاری: چالش جدید برای مدیریت سازمانتحلیل بر روی سازمانی غیر سالم که اعتیاد به کار را تحریک می کند می تواند نشان دهنده مسائل ارتباطی، تعارض حل نشده یا نامعلوم، وظایف غیر واقعی، کنترل ضعیف رهبر، تنش در سطوح بالا باشد. برای افراد معاد به پرکاری سازمان محلی است که در آن کار وسواسی محسوب شده و جنبه های دیگر زندگی شخصی، لطمه می بیند. اعتیاد به کار به عنوان یک امر منفی در سطح سازمانی و فردی تلقی شده و به عنوان یک شکست مدیریتی نمی تواند به طور صحیح با مسائل کارمندان مقابله کند. با استفاده از تحلیل داده های ثانویه در مطالعه موردی ما قصد دستیابی به ویژگی و خاصیت پدیده ها داشته و آن ها به طور جدی تر از کار پس از چند ساعت تلقی می کنیم؛ به ویژه اگر ما درباره اخراج، افزایش بیکاری و فقدان فعالیت در محل کار فکر کنیم. سازمان های مدرن با چالش های جدیدی مواجه شده اند که باید به طور صحیح مدیریت شوند. گاهی اوقات راه حل های مشاهده شده بسیار دشوار می باشند، مگر آنکه ما تعادل را در همه کارهایی که انجام می دهیم رعایت کنیم.