بررسي تاثير استرس شغلي بر رضايت شغلي کارمندان شاغل قسمتي از متن: ادميان براي انکه به طرز بهنجاري به کار و کوشش بپردازند بايستي کمي فشار رواني احساس کنند. برانگيختگي هيجاني ملايم ادمي را در جريان اجراي کاري که بر عهده دارد هشيار نگه مي دارد هنگامي که زندگي ادميان با سکوت و ارامش همراه ميشود انان احساس کسالت کرده در پي چيز هايي هيجان انگيز مي روند بررسيهايي که در مورد حسي صورت گرفت نشان مي دهد که فقدان تحريک عادي براي مدتي بيش از يک دوره کوتاه مي تواند بسيار ناراحت کننده باشد و هم اثرات ژرفي بر رفتار ديگران بگذارد . براي انکه دستگاه عصبي درست کار کند بايستي ميزان معيني تحريک به ان وارد شود . اما در عين حال فشار رواني شديد يا طولاني داراي اثر هاي اسيب زاي فيزيولوژيکي و روانشناختي است . فهرست مطالبچکيدهفصل اول-مقدمه پژوهشمقدمهپرسش تحقيقاهداف پژوهشاهميت و ضروررت پژوهشتعريف عملياتي متغيرهامتغيرهاي پژوهشفصل دوم-پيشينه پژوهشتعريف رضايت شغليمنابع رضايت شغلينتايج رضايت شغليابعاد رضايت شغلياسترس شغلي چيست؟عوامل منابع ايجاد استرسعلايم و نشانه هاي استرستحقيقات انجام گرفته در مورد موضوع پژوهشفصل سوم-روش پژوهشجامعه امارينمونه و روش نمونه گيريابزار اندازه گيريروش جمع اوري اطلاعاتروش محاسبات اماري(از توضيحات اماري که در فصل چهار امده صرفنظر کرديم)فصل پنجم- بحث و نتيجه گيريخلاصه پژوهشمحدوديت هاي پژوهشپيشنهاداتمنابع فرمت: DOCتعداد صفحات: 30حجم فايل: 69 كيلوبايت توجه: تمامی فایل های این فروشگاه بصورت zip می باشد. لطفا پس از دانلود آن را از حالت فشرده خارج نمایید در صورت نداشتن برنامه winrar آنرا از اینجا دانلود کنید.