امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود کاررآهه شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی ارائه گردد.فهرست :چکیدهمقدمهاهمیت کاررآهه شغلیفرایند تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصیتجزیه و تحلیل محیط: تهدیدات و فرصتهاتجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف شخصیتدوین استرات‍ی مسیر شغلی: گزینه های گوناگونآزمون سازگاری و گزینه ها ی استراتژیکتعیین مسیر شغلی کوتاه مدت و برنامه های عملیتهیه برنامه های احتمالیاجرای برنامه مسیر شغلینظارت بر پبشرفتنتیجه گیریپیشنهاد کاربردیمنابع