چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در مرکز آموزشی و درمانی شهید محمدی .... صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی پرستاران وکادر درمانی که دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالاتر می باشند ، تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 163 نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی JDI (اسمیت ،کندال و هالین) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر) بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل داد ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آنالیز واریانس یکطرفه وآزمون T مستقل و برای انجام پردازش اطلاعات از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح ذیل می باشد : تعهد مستمر با ابعاد رضایت شغلی( ماهیت کار ، فرصت های رشد و همکاران ) دارای رابطه معنی داری بوده اما با ابعاد پرداخت ها و سرپرستان رابطه معنی داری وجود ندارد . تعهد عاطفی با ابعاد رضایت شغلی(ماهیت کار ، سرپرستان ، فرصت های رشد و پرداخت ها ) با اطمینان 99 درصد دارای رابطه معنی دار ی بوده اما با مولفه همکاران رابطه معنی داری ندارد . تعهد هنجاری با ابعاد رضایت شغلی (ماهیت کار ، سرپرستان و همکاران ) با اطمینان 99 درصد دارای رابطه معنی دار بوده اما با ابعاد فرصت های رشد و پرداخت ها رابطه معنی داری وجود ندارد .همچنین تعهد سازمانی کل با ابعاد رضایت شغلی (ماهیت کار ، سرپرستان ، همکاران و فرصت های رشد ) دارای رابطه معنی دار بوده ولی با مولفه پرداخت ها رابطه معنی داری ندارد . بر اساس نتایج حاصله وضعیت رضایت شغلی پرستاران در محدوده متوسط و بالا ولی وضعیت وفاداری و تعهد سازمانی پرستاران در محدوه متوسط رو به بالا بود. همچنین رضایت شغلی با مولفه های فردی سنوات خدمت ، نوع استخدام ، وضعیت مسکن و مقطع تحصیلی پرستاران دارای رابطه معنی داری بوده اما با مولفه های نوع بخش محل خدمت ،سمت ،جنسیت ، وضعیت تاهل و شغل فعلی پرستاران رابطه معنی داری ندارد .تعهد عاطفی نیز با مولفه های فردی ، سنوات خدمت ، نوع استخدام ، جنسیت و تعهد مستمر با مولفه سنوات خدمت پرستاران رابطه معنی داری را نشان داد .واژه های کلیدی :رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، پرستاران ، بیمارستان فهرست مطالبعنوان صفحهفصل اول: کلیات تحقیق1-1- مقدمه. 11-2- بیان مساله. 31-3- بیان ضرورت و اهمیت تحقیق. 51-4- اهداف تحقیق. 71-5- فرضیه های تحقیق. 81-6- تعریف واژه ها و اصطلاح ها8فصل دوم : ادبیات تحقیق2-1-مقدمه 2-2- رضایت شغلی2-3- تعریف شغل. 112-4- اهمیت کارکردن ازدیدگاه فردی و اجتماعی.. 122-5- عوامل مؤثردر انتخاب شغل. 132-6- تعریف رضایت شغلی.. 142-7- روشهای ارزیابی رضایت شغلی.. 152-8- عوامل موثر بررضایت شغلی.. 182-9- روابط انسانی و رضایت شغلی.. 222-10- کیفیت زندگی کاری.. 242-11- ویژگیهای شخصی وخشنودی شغلی.. 252-12- افزایش رضایت شغلی.. 252-13- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.. 272-14- رضایت شغلی و عملکرد. 272-15- تأثیر رضایت شغلی بر سازمان. 282-16- تحول مطالعات پیرامون رضایت شغلی.. 282-17- برخی ازنظریه های موجود در خصوص رضایت شغلی.. 292-18-تعاریف تعهد سازمانی.. 332-19- دیدگاههای متفاوت درباره تعهد سازمانی.. 352-20- انواع تعهد. 372-21- انواع تعهد سازمانی.. 372-22- اهمیت تعهد سازمانی.. 382-23- جوانب تعهد سازمانی.. 382-24- حوزه های تعهد سازمانی.. 392-25- نظریه های تعهد سازمانی.. 452-26- توسعه منابع انسانی.. 522-27- استقرار نظام مدیریت عملکرد. 532-28- رضایت شغلی و بهره وری.. 532-29- نقش تعهد در بهره وری کارکنان. 542-30- نتایج برخی پژوهش ها درارتباط با موضوع تحقیق. 552-30-1- مروری بر مطالعات داخلی2-30-2- مروری بر مطالعات خارجیفصل سوم :روش تحقیق3-1- مقدمه3-2- روش پژوهش... 623-3- جامعه آماری پژوهش... 623-4- نمونه آماری وروش نمونه گیری.. 623-5- ابزارگردآوری اطلاعات.. 643-6- روایی وپایایی ابزار. 643-7- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.. 653-8- ملاحظات اخلاقی.. 65فصل چهارم : نتایج پژوهش4-1- مقدمه4-2- داده های توصیفی ..674-3-یافته های توصیفی4-4-یافته های ا ستنباطی...68فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری5-1- مقدمه5-2-خلاصه یافته ها و نتایج..695-3-تحلیل نتایج پژوهش..715-4-بحث و نتیجه گیری..725-5-محدودیتهای حقیق..735-6-پیشنهادات کاربردی..745-7-پیشنهادات پژوهشی..75فهرست منابع فارسی.76فهرست منابع انگلیسی..77پیوستهاچکیده انگلیسیطرح روی جلد انگلیسیپرسشنامه فهرست جداول4-1- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک بخش محل خدمت.. 4-2- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک جنسیت.. 4-3- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک سنوات خدمت.. 4-4- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک تحصیلات.. 4-5- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک سمت.. 4-6- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک نوع استخدام. 4-7- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک وضعیت مسکن.. 4-8- توزیع فراوانی کادر درمانی شرکت کننده در مطالعه به تفکیک تاهل. 4-9- توزیع فراوانی تعهد سازمانی 4-10- توزیع فراوانی رضایت شغلی 4-11- توصیف تعهد سازمانی پرستاران. 4-12- توصیف مولفه های رضایت شغلی.. 4-13- شاخص های آماری نمرات کسب شده از پرسشنامه تعهد سازمانی 4-14- شاخص های آماری نمرات کسب شده از پرسشنامه رضایت شغلی.. 4-15- رابطه بین تعهد مستمر و رضایت شغلی 4-16- رابطه بین تعهد عاطفی و رضایت شغلی.. 4-17- رابطه بین تعهد هنجاری و رضایت شغلی.. 4-18- رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی..4-19- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با بخش محل خدمت.. 4-20- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با بخش محل خدمت.. 4-21- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با سمت.. 4-22- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با سمت.. 4-23- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با سنوات خدمت.. 4-24- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با سنوات خدمت.. 4-25- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با نوع استخدام. 4-26- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با نوع استخدام. 4-27- ارتباط رضایت شغلی و مولفه های آن با وضعیت مسکن.. 4-28- ارتباط تعهد سازمانی و مولفه های آن با وضعیت مسکن.. 4-29- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با جنسیت.. 4-30- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با جنسیت.. 4-31- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با مقطع تحصیلی 4-32- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با مقطع تحصیلی.. 4-33- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با وضعیت تاهل. 4-34- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با وضعیت تاهل. 4-35- ارتباط بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با شغل فعلی.. 4-36- ارتباط بین رضایت شغلی و مولفه های آن با شغل فعلی.. فهرست شکل هاشکل 2-1- رابطه عوامل انسانی و رضایت شغلی شکل 2-2- عوامل ضروری ، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی.. شکل 2-3- عوامل موثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی.. شکل 2-4- عوامل موثر بر افزایش تعهد سازمانی..