بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان ....

دانلود

چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان .... انجام گرفته است. روش انجام تحقیق، عبارت از روش پیمایش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملت استان .... که به تعداد 283 نفر بودند. برای تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر 170 نفر محاسبه گردید. ابزار اندازه گیری این تحقیق، برای متغیر شایستگی از پرسشنامه محقق ساخته شایستگی مدیران که شامل 30 سوال با طیف لیکرت با گزینه های خیلی کم تا خیلی زیاد بود و برای بهروری از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو که شامل 26 سوال با گزینه های خیلی کم تا خیلی زیاد بود استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی (شامل میانگین، انحراف معیار و...) و برای تحلیل و تجزیه فرضیه ها از ضریب همبستگی، رگرسیون تک متغیره و رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان دادند که که انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود در نتیجه می­توان گفت که هر چه شایستگی مدیران در سازمان بیشتر باشد، بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد. و همچنین مهارت فنی، مهارت ادراکی، مهارت تشخیصی، مهارت ارتباطی، مهارت تصمیم گیری و مهارت در مدیریت زمان مدیران باعث افزایش بهره­ وری نیروی انسانی می شود. ضرایب بتادر ضریب رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مهارت ارتباطی و مدیریت زمان به ترتیب با ضریب بتای 30/0 و 22/0 بیشترین سهم را در پیش بینی بهره وری نیروی انسانی دارند.
کلید واژه:شایستگی مدیران، بهروری نیروی انسانی، مهارت مدیریت، بانک ملت استان ....
 
فهرست مطالب
صفحه
عناوین
فصل اول: طرح تحقیق
1
1-1- مقدمه
2
1-2- بیان مساله
4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
4
1-4- اهداف تحقیق
5
1-5- سوالات تحقیق
6
1-6-فرضیه­ های تحقیق
6
1-7- تعریف متغیرها
9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
9
2-1- مقدمه
10
2-2- مفهوم بهره ­وري
17
2-2-1- بهره ­وری در ایران
18
2-2-2- مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره ­وری
23
2- 2-3- بهبود بهره­ وری
32
2-2-4- عوامل خارجي در بهره­ وری
35
2-2-5- عوامل موثر بر بهره ­وري نيروي كار
40
2-2-6- شيوه انتخاب مديران
42
2-2-7- بهره­ وری و ثبات مدیریتی
43
2-2-8- پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
44
2-2-9- راه هاي بهبود بهره­ وري
48
2-2-10- برنامه­ ريزي براي بهبود بهره ­وري
49
2-2-11- طراحي برنامه ­هاي بهبود در بهره ­وري
50
2-2-12- آگاهي از ميزان و اهميت بهره ­وري
50
2-2-13- اجراي برنامه­ هاي بهبود بهر­وری
51
2-2-14- برنامه­ هاي بهره ­وري
51
2-2-14-1- تكنولوژي
52
2-2-14-2- سهيم شدن در سود حاصل از بهره وري
54
2-2-15- ساختار اساسي افزايش بهره ­وري
54
2-2-16- برنامه­ هاي بهبود بهره­ وري (PIP )
55
2-2-16-1- زمان بكار گيري برنامه ­هاي بهبود بهره­ وری
56
2-2-16-2- عناصر اصلي برنامه­ هاي بهبود بهره ­وري
56
2-2-16-3- چهارده دستور­العمل براي بهبود بهره ­وري
61
2-2-17- بهره وري نيروي انساني
61
2-2-17-1- آموزش و پرورش
62
2-2-17-2- انگیزه و بهره­وری
63
2-2-17-3- وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
65
2-2-17-4- تفاهم میان کارگر و کارفرما
65
2-2-17-5- انگیزه شغلی کارکنان
66
2-2-17-6- آموزش و تربیت کارکنان
66
2-2-17-7- سیستم پرسنلی مناسب
66
2-2-17-8- ساختار سازمانی وسیستم های کارآمد
66
2-2-17-9- ضرورت اصلاح فضای کار
65
2-2-17-10- راهبردهای مدیریتی مناسب
67
2-2-18- عوامل مدیریتی موثر در ارتقا بهره­وری مدیران
69
2-2-19- مهارتهاي مدير
71
2-2-20- برنامه ريزي و توسعه منابع انساني
72
2-3- شایستگی
72
2-3-1- الگوي شايستگي مديران
74
2-3-2- الگوي مناسب براي تامين مديران شايسته
75
2-3-3- مفهوم شايستگي مديران
77
2-3-4- فرايند طراحي برنامه هاي آموزش مديران
77
2-3-5- تعيين مدل شايستگي مديران
82
2-3-6- تشخيص نيازهاي آموزشي مديران
84
2-3-7- انتصاب مدیران
85
2-3-8- نقش شایستگی در انتصابات
87
2-3-9- معيارهاي شايستگي در انتصاب مدیران
88
2-3-10- فرآيند شناسايي مدیران شایسته
88
2-3-11- فرآيند ارزيابي
89
2-3-12- مراكز ارزيابي شایستگی مدیران
90
2-3-13- روش هاي مراكز ارزيابي شایستگی مدیران
93
2-3-14- فرآيند انتخاب مدیران شایسته
94
2-4- چارچوب نظری
94
2-4-1- رویکردهای مطرح شده نسبت به شایستگی ها
97
2-5- پیشینه تحقیق
97
2-5-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
100
2-3-2- تحقیقات انجام شده در کشورهای خارجی
102
2-6- مدل مفهومی تحقیق
103
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
103
3-1- مقدمه
103
3-2- روش تحقیق
103
3-3- جامعه آماری
103
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری
105
3-5- روش گردآوری اطلاعات
105
3-6- ابزار گردآوری اطلاعات
105
3-7- روایی و پایایی پرسشنامه
106
3-8- قلمرو تحقیق
107
3-9- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
108
فصل چهارم: یافته های تحقیق
108
4-1- مقدمه
108
4-2- ویژگی­ های جمعیت شناختی
108
4-2-1- جنسیت
109
4-2-2- وضعیت تاهل
109
4-2-3- میزان تحصیلات
110
4-2-4- سن
110
4-2-5- سابقه کار
111
4-3- آمار توصیفی
113
4-2- آمار استنباطی
123
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
123
5-1- مقدمه
123
5-2- نتیجه­ گیری
123
5-2-1- نتایج حاصل از آمار توصیفی
124
5-2-2- نتایج حاصل از تحلیل فرضیه­ ها
129
5-3- پیشنهادها
129
5-3-1- پیشنهادهای کاربردی
130
5-3-2- پیشنهادهای پژوهشی
130
5-4- محدودیت های تحقیق
131
منابع و ماخذ
131
منابع فارسی
135
منابع لاتین
138
ضمائم
138
ضمیمه یک
142
ضمیمه دو

👇 تصادفی👇

دانلود لایه shapefile مرز استان کرمانشاهنرم افزار روت گوشیدانلود پروژه کامل مرمت خانه حیرانی در یزدتاثیر باکتریهای سیدروفور بر روی میزان عملکرد و جذب آهن و شاخصهای کلروفیلمتری برگ سویا در خاکهای استان گلستاندانلود تحقیق ویژه ارتقاء شغلی فرهنگیان ۶۰ صفحه در قالب word با عنوان بیان تجربیات و روشهای مفید قابل انتقال در طول بیست ودو سال خدمت به جامعه اموزشیتحقیق بررسی الگوی سنی ازدواج445-ارزیابی خواص مهندسی بتن خود تراكم توانمند حاوی پوزولانآچارفرانسه 2 – ناشناخته های ویندوز 7 ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان ....

بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان ....

دانلود بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان ....

خرید اینترنتی بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت استان ....

👇🏞 تصاویر 🏞