رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملی در شهر تهران

دانلود

چكيده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملي در شهر تهران پرداخته است . رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقي و مدير اخلاقي می باشد و تعهد سازمانی دارای سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری است. نمونه آماری مورد بررسی شامل 330 نفر بودند و توسط پرسشنامه ای متشکل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجش موضوع تحقیق ، پرسشنامه بومی سازی شده 10 سوالی رهبری اخلاقی براون و همكارانش و پرسشنامه استاندارد 18 سوالی می یر و آلن در طیف لیکرت ، به منظور جمع آوری اطلاعات بین پرسش شوندگان ارائه شد . سپس داده های جمع آوری شده پس از ورود در برنامه نرم افزاری SPSS توسط آزمون همبستگی ، آزمونهای مقایسه ای ، t مستقل ، تحليل واريانس ، فريدمن و كالموگروف ـ اسميرنوف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان مي دهد كه بین دو متغیر رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و همچنین نتایج آزمون دو جمله ای حاکی از آن است که سبک رهبری در بانک ملي منطبق بر سبک رهبری اخلاقی بوده و براساس نتیجه آزمون t تک نمونه ای ، تعهد سازمانی کارکنان آن بیشتر از حد متوسط است و درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران بين دو گروه كاركنان متاهل و مجرد بانك تفاوت معناداري را نشان مي دهد. تحلیل یافته های حاصل از آزمونهای مقایسه ای نیز بیانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازمانی در گروه هايجنسیتی ، وضعيت تاهل ، سطح تحصیلات و سوابق خدمتی می باشد.
کلید واژه: رهبری اخلاقی ، فرد اخلاقي ، مدير اخلاقي ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفي ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاري
 
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : كليات تحقيق... 9
مقدمه. 9
1-1- بیان مسئله. 10
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق.. 12
1-3- اهداف تحقیق.. 14
1-4- سوال اصلی و سوالات فرعی تحقیق.. 15
1-5- فرضیه های تحقیق.. 16
1- 6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق.. 16
فصل دوم : ادبيات تحقيق... 19
مقدمه. 19
2- 1- مبانی نظری تحقیق.. 19
2-1-1- رهبری اخلاقی.. 20
2-1-1-1- تعريف و مفهوم رهبری.. 20
2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری.. 22
2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی.. 26
2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی.. 28
2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی.. 31
2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی.. 34
2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی.. 35
2-1-1-8- دیدگاه های رهبري اخلاقی.. 38
2-1-1-9- نتایج و پيامد هاي رهبری اخلاقی در سازمان.. 41
2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی.. 42
2-1-2- تعهد سازمانی.. 43
2-1-2-1- تعریف و مفهوم تعهد. 43
2-1-2-2- انواع تعهد. 44
2-1-2-3- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی.. 47
2-1-2-4- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن.. 51
2-1-2-5- دیدگاه هاي مختلف در خصوص تعهد سازمانی.. 53
2-1-2-6- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی.. 54
2-1-2-7- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی.. 62
2-1-2-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 63
2-1-2-9- نتایج و پيامدهاي تعهد سازمانی.. 66
2-1-2-10- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی.. 73
2-2- پیشینه تحقیق.. 75
2-2-1- تحقیقات داخلی.. 75
2-2-2- تحقیقات خارجی.. 78
2-3- مدل مفهومی تحقیق.. 80
فصل سوم : روش شناسي تحقيق... 83
مقدمه. 83
3-1- روش تحقيق.. 83
3-2- متغیرهای تحقیق.. 85
3-3- روش هاي جمع‌آوري اطلاعات... 85
3-4- روايي و پايايي پرسشنامه. 87
3-5- جامعه و نمونه آماری.. 89
3-5-1- جامعه آماری.. 89
3-5-2- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. 90
3-5-3- روش نمونه گيري.. 90
3-5-4- تعیین حجم نمونه. 91
3-5-5- جامعه نمونه :92
3-6- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات... 92
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها95
مقدمه. 95
4-1- توصيف داده ها :95
4-1-1- توصيف متغيرهاي جمعيت شناختي.. 95
4-1-2- توصيف متغير رهبري اخلاقي.. 102
4-1-3- توصيف متغير تعهد سازماني.. 105
4-2 - آماراستنباطي.. 111
4-2-1- آزمون نرمال بودن جامعه آماري.. 111
4-2-2- آزمون فرضيه هاي تحقيق :112
4-2-3- بررسی ارتباط بین عوامل جمعیت شناختی با متغیرهای مورد بررسی تحقیق.. 119
4-2-4- بررسي وجود سبك رهبري اخلاقي در واحد های ستادی بانك ملي در شهر تهران.. 134
4-2-5- بررسي سطح تعهد سازماني کارکنان ستادی در بانك ملی در شهر تهران.. 135
4-2-6- اولويت بندي ابعاد تعهدسازماني کارکنان واحد های ستادی بانك ملی در شهر تهران ‌136
4-2-7- اولويت بندي ابعاد رهبری اخلاقی مدیران واحد های ستادی بانك ملی در شهر تهران‌137
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات... 139
مقدمه. 139
5-1- بحث و نتیجه گیری.. 140
5-2- ارائه پيشنهادات... 145
5 - 2- 2 - پیشنهاداتی برای پژوهش های آیندها149
5-3- محدوديت هاي تحقیق.. 150
الف ) منابع فارسی.. 151
ب ) منابع انگلیسی.. 159
پيوست ها166
چكيده انگليسي.. 203
 
فهرست جدول ها
2-1 جدول معیارهایی برای ارزیابی رهبری اخلاقی.. 33
2-2 جدول سبك هاي رهبري اخلاقي.. 37
2-3 جدول خلاصه مدل هاي چند بعدي ارائه شده. 61
2-4 جدول نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد.. 72
3-1 جدول ابعاد متغيرها و تعداد كلي سؤالات هر يك.... 87
3-2 جدول آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي پرسشنامه. 88
3-3 جدول آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي سوالات بخش رهبري اخلاقي.. 88
3-4 جدول آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي سوالات بخش تعهد سازماني.. 89
3-5 جدول رسته شغلي و تعداد افراد نمونه. 91
4-1 جدول توزيع فراواني نمونه برحسب جنسيت... 95
4-2 جدول توزيع فراواني نمونه برحسب و ضعيت تاهل.. 96
4-3 جدول توزيع فراواني نمونه بر حسب سن.. 97
4-4 جدول توزيع فراواني نمونه برحسب سابقه خدمت... 98
4-5 جدول توزيع فراواني نمونه برحسب تحصيلات... 100
4-6 جدول توزيع فراواني نمونه برحسب رسته شغلي.. 101
4-7 جدول گرايش هاي مركزي و پراكندگي متغير رهبري اخلاقي.. 102
4-8 جدول فراواني سوالات مربوط به بعد فرد اخلاقي رهبري اخلاقي.. 103
4-9 جدول فراواني سوالات مربوط به بعد مدير اخلاقي رهبري اخلاقي.. 104
4-10 جدول مقايسه ميانگين ابعاد رهبري اخلاقي.. 105
4-11 جدول گرايش هاي مركزي و پراكندگي متغير تعهد سازماني افراد نمونه. 105
4-12 جدول فراواني سوالات مربوط به بعد تعهد عاطفي.. 106
4-13 جدول فراواني سوالات مربوط به بعد تعهد مستمر. 107
4-14 جدول فراواني سوالات مربوط به بعد تعهد هنجاري.. 108
4-15 جدول مقايسه ميانگين ابعاد تعهد سازماني.. 109
4-16 جدول نتايج آزمون كالموگروف ـ اسميرنوف جهت سنجش نرمال بودن جامعه آماري.. 111
4-17 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن رهبري اخلاقي مديران و تعهد سازماني كاركنان.. 112
4-18 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد فرد اخلاقي مديران و بعد تعهد عاطفي كاركنان.. 113
4-19 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد فرد اخلاقي مديران و بعد تعهد هنجاري كاركنان.. 114
4-20 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد فرد اخلاقي مديران و بعد تعهد مستمر كاركنان.. 115
4-21 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد مدير اخلاقي و بعد تعهد عاطفي كاركنان.. 116
4-22 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد مدير اخلاقي و بعد تعهد هنجاري كاركنان.. 117
4-23-1 جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد مدير اخلاقي و بعد تعهد مستمر كاركنان.. 118
4-23-2 جدول بررسي كلي ابعاد رهبري اخلاقي و تعهد سازماني.. 118
4-24 جدول مقايسه ميانگين تعهدسازماني درگروه هاي مردان و زنان (آزمون t مستقل). 119
4-25 جدول مقايسه ميانگين تعهدسازماني افراد مجرد و متاهل (آزمونt مستقل). 120
4-26 جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهدسازماني درگروه هاي تحصيلي(تحليل واريانس). 121
4-27 جدول آزمون همگني واريانس تعهدسازماني در گروه هاي مختلف تحصيلي.. 121
4-28 جدول آزمون پس تعقيبي تعهدسازماني درگروه هاي تحصيلي (LSD). 122
4-29 جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهدسازماني سوابق خدمتي (تحليل واريانس ). 123
4-30 جدول آزمون همگني واريانس تعهدسازماني در سوابق خدمتي.. 123
4-31 جدول آزمون شفه ( LSD ) جهت بررسي تعهد سازماني در سوابق خدمتي.. 124
4-32 جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهد سازماني برحسب رسته شغلي ( تحليل واريانس ). 125
4-33 جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهد سازماني سنین مختلف (تحليل واريانس ). 126
4-34 جدول آزمون همگني واريانس تعهدسازماني در سنین مختلف... 126
4-35 جدول آزمون پس تعقیبی تعهد سازمانی در گروه های سنی (T3Dunnett ). 127
4-36 جدول مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان در گروه هاي مردان و زنان (آزمون t مستقل). 128
4-37 جدول مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد افراد مجرد و متاهل (آزمونt مستقل). 129
4-38 جدول آزمون مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان درگروه هاي تحصيلي(تحليل واريانس). 130
4-39 جدول آزمون مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان با سوابق خدمتي (تحليل واريانس ). 131
4-40 جدول آزمون مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان برحسب رسته شغلي ( تحليل واريانس ). 132
4-41 جدول آزمون مقايسه ميانگين درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید كاركنان در سنین مختلف (تحليل واريانس ). 133
4-42 جدول آزمون دوجمله اي مقايسه وجود يا عدم وجود سبك رهبري اخلاقي.. 134
4-43 جدول آزمون دوجمله اي تعهد سازمانی.. 135
4-44 جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی تفاوت ابعاد تعهد سازمانی‌136
4-45 جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی فرضیه ها136
4-46 جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی تفاوت ابعاد رهبری اخلاقی.. 137
4-45 جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی فرضیه ها137
5-1 جدول پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق... 146
 
فهرست نمودار ها
2-1 نمودار عوامل مؤثر و نتايج ناشي از تعهد سازماني.. 58
2-2 نمودار عوامل ضروري، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني.. 59
4-1 نمودار دايره اي متغير جنسيت... 95
4-2 نمودار دايره اي وضعيت تاهل.. 96
4-3 نمودار ستوني متغير سن.. 97
4-4 نمودار ستوني متغيرسابقه كار. 98
4- 5 نمودارستوني متغيرتحصيلات... 99
4-6 نمودارستوني متغير رسته شغلي.. 100
4-7 نمودار هيستوگرام متغير رهبري اخلاقي.. 101
4-8 نمودارهاي مقايسه اي هيستوگرام ابعاد رهبري اخلاقي.. 104
4-9 نمودار هيستوگرام متغيرتعهد سازماني.. 105
4-10 نمودارهاي مقايسه اي هيستوگرام ابعاد تعهد سازماني.. 109
 
فهرست شكل ها
1-1 شكل عناصر رهبری اخلاقی.. 32
2-2 شكل سطوح تعهد سازماني.. 65
2-3 شكل مدل مفهومي تحقيق... 82

👇 تصادفی👇

گزارش كارآموزي 1رشته عمرانسرماخوردگی و عفونتهای اندام تنفسی فوقانیبانک شماره موبایل همراه اول و ایرانسل (تفکیک شده)کتاب حاکمان مبارزه ی طبقاتی در شورویبهترین نرم افزار فارسی ارسال ایمیل گروهی+آموزش+655،000 ایمیل رایگانmfile پیدا کردن ریشه معادله به روش نیوتنخلاصه ی کتاب اخلاق اسلامی( مبانی و مفاهیم) + تستپروژه آماده: تهیه نرم افزار مدیریت فروشگاه مواد غذایی به همراه فرم های سی ار سی (CRC) ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملی در شهر تهران

رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملی در شهر تهران

دانلود رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملی در شهر تهران

خرید اینترنتی رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملی در شهر تهران

👇🏞 تصاویر 🏞