چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ،آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.کلید واژه ها: عملکرد سازمانی؛ بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی، حمایت ادراک شده سازمانی ،تعهد سازمانی فهرست مطالبعنوان صفحهکلـیات.. 11.1. مقدمه:21.2. شرح و بيان مساله پژوهش:21.3. اهميت و ارزش تحقيق:31.4. اهداف تحقيق:41.5. قلمرو زمانی و مکانی پژوهش:51.6. کليد واژه ها:51.6.1. مدیریت منابع انسانی:51.6.2. شیوه های مدیریت منابع انسانی:51.6.3. عملکرد سازمانی :61.6.4. حمایت ادراک شده سازمانی:6چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک... 71.7. مـقدمـه:81.8. ادبیات تحقیق:81.8.1. انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:81.8.2. بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:91.8.3. نگاه به سازمان از درون و برون:91.8.4. تئوری مبادلات اجتماعی:121.8.5. تئوری ویژگی های شغلی :131.8.6. نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی:141.8.7. دیدگاه منبع محور:151.8.8. ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی:16رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی:16سیستم کاری عملکرد بالا:181.8.9. ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :201.9. پیشینه تحقیق:231.9.1. مقدمه:231.9.2. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته :23الف) تحقیقات داخلی:23ب)تحقیقات خارجی:271.9.3. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده:53الف) تحقیقات داخلی:53ب) تحقیقات خارجی:55روش شـناسـی تحـقیـق. 581.10.مقدمه:591.11.نوع مطالعه:591.12.مدل تحقیق:601.12.1. متغیر های پژوهش:611.12.2. الف) متغیر های مستقل:611.12.3. ب) متغیرهای وابسته:66بعد عملیاتی:69بعد نا محسوس عملکرد(تعهدسازماني):691.12.4. ج) متغیر تعدیل کننده:70حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده:711.13.مدل عملیاتی پژوهش:721.13.1. فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته:731.13.2. فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده:741.13.3. فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته:741.13.4. فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده:741.14.ابزار گردآوري داده ها:741.14.1. الف) متغیرهای مستقل:741.14.2. ب)متغیرهای وابسته:78الف) بعد عملیاتی:78ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد:79ج)تعهد سازمانی:801.14.3. ج) متغیر تعدیل کننده:811.15.جامعه آماری:821.16.روش و طرح نمونه برداري:821.17.حجم نمونه و روش محاسبه:821.18.روش تجزیه و تحلیل داده ها:831.18.1. چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش:84تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا86مقدمه:871.19.الف ) نتایج توصیفی پژوهش:871.20.ب) نتایج تحلیلی پژوهش:88الف : خود همبستگی باقیمانده ها:96ب) رگرسیون غیر خطی:96بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.. 991.21.مـقـدمـه:1001.21.1. الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش :1002)جامعیت متغیر های وابسته:1031.21.2. ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات :103پیشنهادات برای پژوهش های آتی:1081.21.3. ج) محدودیت ها:1081.22.Abstract:II1.23.M.A Thesis in Industrial ManagementIII صفحهعنوان40جدول 1: خلاصه ای از عملکرد تحقیق بوسیلی و همکاران(2005: 25)43جدول 2: خلاصه ای از پژوهش های صورت گرفته در زمینه سیستم کاری عملکرد بالا56جدول 3- رویکرد بهترین روش ها به مدیریت استراتژیک منابع انسانی64جدول 4: خلاصه ای از ابعاد 7 شیوه مدیریت منابع انسانی75جدول 5: اندازه گیری متغیرهای مستقل76جدول6: اندازه گیری متغیرهای مستقل77جدول7: بعد عملیاتی عملکرد سازمانی79جدول 8: شرکت های مورد مقایسه79جدول 9: شاخص های اندازه گیری شده80جدول 10: اندازه گیری بعد نا محسوس متغیر های وابسته87جدول11: توزیع فراوانی مشخصات گروه نمونه90جدول12: شاخصهای برازش مدل مسیر مفروض90جدول13: ماتریس همبستگیمتغیرهای پژوهش92جدول 14: میانگین و انحراف استاندارد متغیرهای پژوهش93جدول15: ضرایب بتا و معنی داری مرتبط با فرضیات پژوهش95جدول16: رگرسیون به روش همزمان برای پیش بینی ابعاد عملکرد سازمانی برپایه شیوه های مدیریت منابع انسانی96جدول 17: رگرسیون به روش همزمان برای پیش بینی حمایت ادراک شده برپایه شیوه های مدیریت منابع انسانی
بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس
چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ،آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.کلید واژه ها: عملکرد سازمانی؛ بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی، حمایت ادراک شده سازمانی ،تعهد سازمانی فهرست مطالبعنوان صفحهکلـیات.. 11.1. مقدمه:21.2. شرح و بيان مساله پژوهش:21.3. اهميت و ارزش تحقيق:31.4. اهداف تحقيق:41.5. قلمرو زمانی و مکانی پژوهش:51.6. کليد واژه ها:51.6.1. مدیریت منابع انسانی:51.6.2. شیوه های مدیریت منابع انسانی:51.6.3. عملکرد سازمانی :61.6.4. حمایت ادراک شده سازمانی:6چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک... 71.7. مـقدمـه:81.8. ادبیات تحقیق:81.8.1. انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:81.8.2. بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:91.8.3. نگاه به سازمان از درون و برون:91.8.4. تئوری مبادلات اجتماعی:121.8.5. تئوری ویژگی های شغلی :131.8.6. نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی:141.8.7. دیدگاه منبع محور:151.8.8. ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی:16رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی:16سیستم کاری عملکرد بالا:181.8.9. ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :201.9. پیشینه تحقیق:231.9.1. مقدمه:231.9.2. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته :23الف) تحقیقات داخلی:23ب)تحقیقات خارجی:271.9.3. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده:53الف) تحقیقات داخلی:53ب) تحقیقات خارجی:55روش شـناسـی تحـقیـق. 581.10.مقدمه:591.11.نوع مطالعه:591.12.مدل تحقیق:601.12.1. متغیر های پژوهش:611.12.2. الف) متغیر های مستقل:611.12.3. ب) متغیرهای وابسته:66بعد عملیاتی:69بعد نا محسوس عملکرد(تعهدسازماني):691.12.4. ج) متغیر تعدیل کننده:70حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده:711.13.مدل عملیاتی پژوهش:721.13.1. فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته:731.13.2. فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده:741.13.3. فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته:741.13.4. فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده:741.14.ابزار گردآوري داده ها:741.14.1. الف) متغیرهای مستقل:741.14.2. ب)متغیرهای وابسته:78الف) بعد عملیاتی:78ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد:79ج)تعهد سازمانی:801.14.3. ج) متغیر تعدیل کننده:811.15.جامعه آماری:821.16.روش و طرح نمونه برداري:821.17.حجم نمونه و روش محاسبه:821.18.روش تجزیه و تحلیل داده ها:831.18.1. چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش:84تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا86مقدمه:871.19.الف ) نتایج توصیفی پژوهش:871.20.ب) نتایج تحلیلی پژوهش:88الف : خود همبستگی باقیمانده ها:96ب) رگرسیون غیر خطی:96بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.. 991.21.مـقـدمـه:1001.21.1. الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش :1002)جامعیت متغیر های وابسته:1031.21.2. ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات :103پیشنهادات برای پژوهش های آتی:1081.21.3. ج) محدودیت ها:1081.22.Abstract:II1.23.M.A Thesis in Industrial ManagementIII صفحهعنوان40جدول 1: خلاصه ای از عملکرد تحقیق بوسیلی و همکاران(2005: 25)43جدول 2: خلاصه ای از پژوهش های صورت گرفته در زمینه سیستم کاری عملکرد بالا56جدول 3- رویکرد بهترین روش ها به مدیریت استراتژیک منابع انسانی64جدول 4: خلاصه ای از ابعاد 7 شیوه مدیریت منابع انسانی75جدول 5: اندازه گیری متغیرهای مستقل76جدول6: اندازه گیری متغیرهای مستقل77جدول7: بعد عملیاتی عملکرد سازمانی79جدول 8: شرکت های مورد مقایسه79جدول 9: شاخص های اندازه گیری شده80جدول 10: اندازه گیری بعد نا محسوس متغیر های وابسته87جدول11: توزیع فراوانی مشخصات گروه نمونه90جدول12: شاخصهای برازش مدل مسیر مفروض90جدول13: ماتریس همبستگیمتغیرهای پژوهش92جدول 14: میانگین و انحراف استاندارد متغیرهای پژوهش93جدول15: ضرایب بتا و معنی داری مرتبط با فرضیات پژوهش95جدول16: رگرسیون به روش همزمان برای پیش بینی ابعاد عملکرد سازمانی برپایه شیوه های مدیریت منابع انسانی96جدول 17: رگرسیون به روش همزمان برای پیش بینی حمایت ادراک شده برپایه شیوه های مدیریت منابع انسانی