تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك ....

دانلود

تحقیق حاضر با هدف سنجش تاثیر رفتار اخلاقی و جنبه های مختلف رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش ناحیه یک .... انجام شده است .تعهد سازمانی متغیر وابسته و رفتارهای اخلاقی و جنبه های رضایت شغلی (رضایت از حقوق و دستمزد،رضایت از همکاران ،رضایت از کارفرما ، رضایت از شغل) متغیرهای مستقل این تحقیق هستند.در اين تحقيق از روش توصيفي استفاده شده است و روش گردآوري اطلاعات ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماري، كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه 1 .... بوده و حدود 993 هستند كه نمونه بدست آمده 127 نفر است. روش تجزيه و تحليل اطلاعات از روش رگرسيون و با استفاده از نرم‌افزار18 SPSS انجام گرفته است. در این تحقیق دو فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی وجود دارد که همه تایید شدندونتايج نشان داده است كه رفتارهاي اخلاقي و جنبه‌هاي رضايت شغلي بر تعهد سازماني مؤثرند و با توجه به نتايج بدست آمده متغير رضايت شغلي نسبت به متغير رفتارهاي اخلاقي تأثير بيشتري بر تعهد سازماني دارد. و همچنين با توجه به نتايج رگرسيون چندگانه ، نتيجه مي‌گيريم كه متغير حقوق و دستمزد نسبت به ديگر متغيرهاي رضايت شغلي تأثير بيشتري را بر تعهد سازماني دارد.
واژگان کلیدی :رفتار اخلاقی،رضایت شغلی،تعهدسازمانی
 
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده‌ن
فصل اول ـ كليات تحقيق
1-1) مقدمه2
1-2) بیان مسأله3
1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق. 5
1-4) اهداف تحقیق. 6
1-5) چارچوب نظری تحقیق. 6
1-6) مدل تحقیق. 7
1-7) فرضیات تحقیق. 7
1-8) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها8
1-8-1) متغیروابسته8
1-8-2)متغیرهای مستقل. 8
1-9) قلمرو تحقیق. 9
فصل دوم ـ مباني نظري و پيشينه‌ي تحقيق
2-1) مقدمه11
2-2) بخش اول : تعهدسازمانی. 11
2-2-1) تعاريف و مفاهيم تعهد سازماني. 11
2-2-2) اهميت تعهد. 13
2-2-3) مدل هاي تعهد سازماني. 14
2-2-3-1)مدل سه بخشي آلتون و ماير (1991)14
2-2-3-2)مدل اُريلي و چتمن. 14
2-2-3-3) مدل آنجل وپري. 15
2-2-3-4) مدل پنج تعهدي كليدي. 15
2-2-4) عوامل تعيين‌كننده ابعاد تعهد سازماني. 17
2-2-4-1)تعهد عاطفي. 17
2-2-4-2) تعهد مستمر. 18
2-2-4-3) تعهد هنجاري. 18
2-2-5) راههاي ارتقاء تعهد به سازمان. 19
2-2-6) مشكلات مربوط به تعهد سازماني. 20
2-2-7) خلق استراتژي تعهد. 20
2-2-8) عوامل مؤثر بر تعهد سازماني. 21
2-2-9) شاخص‌هاي تعهد سازماني. 23
2-2-10) فرآيند ايجاد تعهد سازماني. 24
2-2-11) دیدگاه‌هایی درباره تعهد سازمانی. 25
2-2-12) نتایج تعهد سازمانی. 27
2-3) بخش دوم :رضایت شغلی. 28
2-3-1)تعاریف رضایت شغلی. 28
2-3-2) اهميت رضايت شغلي. 30
2-3-3) عوامل مؤثر بر رضايت شغلي. 31
2-3-5) ابزارهاي اندازه‌گيري رضايت شغلي. 34
2-4) رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-1)تاریخچه36
2-4-2) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-3) اهمیت اخلاق. 37
2-4-4) اخلاق از نظر اسلام38
2-4-5) ابعاداخلاق. 38
2-4-6) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی. 38
2-4-7) روش‌های التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمان‌ها39
2-4-8) نظريه‌هاي اخلاق. 40
2-4-9) عناصر اخلاقي. 42
2-4-10) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصه‌ي سازماني. 42
2-4-11) مدل‌هاي اخلاق سازماني. 43
2-4-12) فوايد و كاركردهاي اخلاق در سازمان. 46
2-4-13) منابع ارزش‌هاي اخلاقي. 47
2-4-14) آثار مثبت رعايت اصول اخلاقي. 48
2-5)بخش سوم:پیشینه50
فصل سوم ـ روش اجراي تحقيق
3-1) مقدمه57
3-2) روش تحقيق. 57
3-3) جامعه‌ي آماري و نمونه آماري. 57
3-4) روش نمونه‌گيري. 58
3-5) ابزار گردآوري داده‌ها و اطلاعات.. 58
3-6) روايي ابزار اندازه‌گيري. 59
3-7) پايايي (قابليت اطمينان)59
3-8) روش تجزيه و تحليل داده‌ها واطلاعات.. 60
فصل چهارم ـ تجزيه و تحليل داده‌ها
4-1) مقدمه62
4-2) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:63
4-3) توصیف متغیرهای تحقیق. 67
4-4) آزمون کلوموگروف – اسمیرنف.. 74
4-5) آزمون فرضیات تحقیق. 74
فصل پنجم ـ نتيجه‌گيري و پيشنهادات
5-1) مقدمه81
5-2) نتایج آمار استنباطی. 81
5-2-1)نتایج آزمون فرضیه اول. 81
5-2-2)نتایج آزمون فرضیه دوم81
5-2-3)نتایج آزمون فرضیه سوم81
5-2-4)نتایج آزمون فرضیه چهارم81
5-2-5)نتایج آزمون فرضیه پنجم. 82
5-2-6)نتایج آزمون فرضیه ششم.. 82
5-3)پیشنهادات.. 82
5-3-1)پیشنهادات براساس فرضیه های تحقیق... 82
5-3-2) محدوديت‌هاي تحقيق... 83
5-4) پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 84
ضمایم.. 88
منابع و مآخذ. 98
 
فهرست جداول
جدول2-1) میزان اختلاف ابعاد تعهد ........................................................................................ 27
جدول 2-2،تعاریف اخلاق....................................................................................................... 37
جدول 3-1،مقادیر آلفای متغیرها............................................................................................... 60
جدول4-1) توصیف جنسيت پاسخ دهندگان.............................................................................. 63
جدول4-2) توصیف سن پاسخ دهندگان.................................................................................... 64
جدول4-3) توصیف وضعيت تاهل پاسخ دهندگان...................................................................... 65
جدول4-4) توصیف تحصيلات پاسخ دهندگان........................................................................... 66
جدول4-5) توصیف متغیر تعهد سازماني................................................................................... 67
جدول4-6) توصیف متغیر رفتار اخلاقي.................................................................................... 68
جدول4-7) توصیف متغیر رضايت شغلي.................................................................................. 69
جدول4-8) توصیف متغیر حقوق و دستمزد............................................................................... 70
جدول4-9) توصیف متغیر رضايت از همکار.............................................................................. 71
جدول4-10) توصیف متغیر رضايت از کارفرما........................................................................... 72
جدول4-11) توصیف متغیر رضايت از شغل.............................................................................. 73
جدول4-12) آزمون كولموگروف- اسميرنف............................................................................. 74
جدول4-13) ضریب همبستگی بين رفتار اخلاقي و تعهد سازمانی................................................ 74
جدول4-14) ضریب همبستگی بين رضایت شغلی و تعهد سازمانی.............................................. 75
جدول4-15) ضریب همبستگی بين حقوق ودستمزد و تعهد سازمانی............................................ 75
جدول4-16) ضریب همبستگی بين رضايت از همکار و تعهد سازمانی......................................... 76
جدول4-17) ضریب همبستگی بين رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی........................................ 77
جدول4-18) ضریب همبستگی بين رضایت از شغل و تعهد سازمانی............................................ 77
جدول4-19) آزمون رگرسیون بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی.......................... 78
جدول4-20) آزمون رگرسیون بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی......................................... 79
 
فهرست نمودارها
نمودار 2-1) عوامل مؤثر بر تعهد سازماني ................................................................................. 22
نمودار 2-2) نمودار هرم سطح تعهد.......................................................................................... 25
نمودار4-1) نمودار دایره ای جنسيت پاسخ دهندگان.................................................................... 63
نمودار4-2) نمودار میله ای سن پاسخ دهندگان........................................................................... 64
نمودار4-3) نمودار میله ای وضعيت تاهل پاسخ دهندگان............................................................. 65
نمودار4-4) نمودار میله ای تحصيلات پاسخ دهندگان................................................................. 66
نمودار4-5) هیستوگرام متغیر تعهد سازماني.............................................................................. 67
نمودار4-6) هیستوگرام متغیر رفتار اخلاقي............................................................................... 68
نمودار4-7) هیستوگرام متغیر رضايت شغلي.............................................................................. 69
نمودار4-8) هیستوگرام متغیر حقوق و دستمزد.......................................................................... 70
نمودار4-9) هیستوگرام متغیر رضايت از همکار......................................................................... 71
نمودار4-10) هیستوگرام متغیر رضايت از کارفرما...................................................................... 72
نمودار4-11) هیستوگرام متغیر رضايت از شغل......................................................................... 73
 
فهرست شكل‌ها
شکل 1-1) مدل تحقیق........................................................................................................... 7
شكل 2-2) تعهدات پنچ‌گانه .................................................................................................... 16
شكل 2-1) پيش‌فرضهاي تعهد سازماني .................................................................................... 17
شكل 2-3) مدل تعهد سازماني ................................................................................................ 23
شکل 2-4)رابطه‌ي بين مقررات قانوني و استانداردهاي اخلاقي .................................................... 39
شكل 2-5) مدل اخلاق سازماني با رويكردي نظام يافته .............................................................. 44
شكل 2-6) مراحل توسعه‌ي اخلاقيات كولبرگ .......................................................................... 45
شكل 2-8) نيروهايي كه به اخلاق مديريت شكل مي‌دهند ........................................................... 48

👇 تصادفی👇

مديريت دانش درنظام آموزشي غير رسميحمام ضد کنه ( پاورپوینت )نمونه سوال امتحانی درس بررسی سیستم های قدرت2Linky Map V2.1.8 - کامپوننت فارسی ساخت نقشه مناطق به همراه فایل راهنمای انگلیسیتحلیل و بررسی برج هاي پرشدهفیلم آموزشی کف تراشی و فرزکاری قطعات ریختگی در پاورمیلمجموعه طرح لایه باز (psd) کارت ویزیت بیمه (سری دوم 6 عدد)پینگ پنگدانلود پایان نامه کامل در مورد شبکه های بیسیم با قابلیت ویرایش کامل پروژه پایان نامه و دریافت فایل Word ورد ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك ....

تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك ....

دانلود تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك ....

خرید اینترنتی تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك ....

👇🏞 تصاویر 🏞