مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

دانلود

چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد می‌باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده و برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته‌ای با پایایی 86/0 استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد در شهرستان ساوه بوده و نمونه‌گیری به صورت تصادفی و با استفاده از جدول مورگان انجام‌گرفته که نتایج آن شامل81 نفر از کارکنان بانک ملی و 32 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون تی، تحلیل عاملی و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد، بين دیدگاه کارکنان بانک ملی و پاسارگاد در خصوص عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری موثر بر رضایت شغلی تفاوت معناداري وجود دارد به طوری که مهم‌ترین عوامل رضایت شغلی در بانک ملی به ترتیب: ارتقاء بر اساس شایسته‌سالاری،تاکید مدیران بر انگیزش کارکنان، وجود عدالت و انصاف در مورد تمامی کارکنان و در بانک پاسارگاد تاکید مدیران بر انگیزش کارکنان،توجه به روحیه تلاش و پشتکار و پرداخت‌ها با عنایت به شایستگی‌ها می‌باشند.
 
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول. 2
1–1 مقدمه3
1–2 بیان مسئله4
1–3 ضرورت و اهمیت تحقیق. 6
1–4 اهداف تحقیق. 7
1-5 سؤالات تحقیق. 8
1-6 روش های جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها8
1-7 قلمرو تحقیق. 9
1-8 چهارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق........................................................................................9
1-9رابطه میان مولفه ها و سئوال های پرسشنامه ................................................................................10
1-10تعاریف عملیاتی تحقیق ..............................................................................................................12
فصل دوم14
مقدمه15
2-1 مبانی نظری و ادبیات تحقیق. 16
2-1-1 مطالعات جامعه‌شناختی (1858- 1917)16
2-1-2 بررسی‌های روان‌شناسان. 17
2-1-3 نظریه‌ها18
2-1-4 تعریف شغل. 23
2-1-5 عوامل انتخاب شغل. 24
2-1-6 تعریف رضایت.. 24
2-1-7 تعریف رضایت شغلی. 25
2-1-8 رضایت شغلی معیاری برای کیفیت زندگی شغلی. 26
2-1-9 رضایت شغلی و تولید. 28
2-1-10 عوامل تعیین‌کننده رضایت شغلی. 29
2-1-11 آثار وجود رضایت شغلی. 34
2-1-12 اندازه‌گیری رضایت شغلی. 35
2-2 تحقیقات خارجی. 41
2-3 تحقیقات داخلی. 49
2-4 تاریخچه بانک ملی ....................................................................................................................51
نتیجه‌گیری. 53
فصل سوم55
مقدمه56
3–1 روش تحقیق. 56
3–2 جامعه آماری. 56
3–3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری. 57
3–4 متغیرهای تحقیق. 58
3–5 ابزار جمع‌آوری اطلاعات.. 58
3–6 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها59
فصل چهارم60
مقدمه .....................................................................................................................................................61
4-1 توصیف یافته‌های تحقیق. 61
4-2) نتایج استنباطی تحقیق. 73
فصل پنجم. 88
مقدمه89
5–1 خلاصه نتایج تحقیق. 89
5-2 بحث و نتیجه‌گیری. 90
پیشنهاد‌ها92
5-3-1 پیشنهاد‌ها حاصل از تحقیق. 92
5-3-2 پیشنهاد‌ها برای محققین بعدی. 94
5-4 محدودیت‌ها94
5-4-1 محدودیت‌هایی که توسط محقق تعیین می‌شوند:94
1-4-2) محدودیت‌های خارج از کنترل محقق. 94
فهرست منابع. 95
پیوست‌ها102
 
فهرست جداول
جدول (1-1): متغیرهای مطرح‌شده در تحقیق و سؤالات مطرح‌شده....................................................11
جدول 3-1- جدول مورگان...................................................................................................................57
جدول 3-2، روش‌های تحقیق...............................................................................................................59
جدول 4- 1 خصوصیات جمعیت شناختی نمونه‌های تحقیق................................................................61
جدول4-2، مقیاس‌های توصیفی داده‌های مربوط بهعوامل ساختاری رضایت شغلی.........................62
جدول 4-3، مقیاس‌های توصیفی داده‌های مربوط به عوامل زمینه‌ای رضایت شغلی..........................63
جدول 4-4، مقیاس‌های توصیفی داده‌های مربوط به عوامل رفتاری رضایت شغلی.............................63
جدول 4-5- آمار توصیفی....................................................................................................................65
جدول 4-6- انطباق پست و شرایط احراز شغل...................................................................................66
جدول4-7- ارتقاء براساس شايسته سالار...........................................................................................66
جدول 4-8- پرداخت‌ها و پاداش‌ها با عنايت به شايستگي‌ها...............................................................66
جدول 4-9- وجود عدالت و انصاف در مورد تمام کارکنان................................................................67
جدول 4-10- حاکميت ضوابط شغلي و سازماني..................................................................................67
جدول 4-11- انجام کارها به صورت تيمي  و گروهي...........................................................................67
جدول 4-12- تقدير از مشورت و مشارکت کارکنان.............................................................................68
جدول 4-13- هدايت و حمايت مديريتي در تمام کارها.......................................................................68
جدول 4-14- توجه به هماهنگي با مجموعه عليرغم تخصص گرايي...................................................68
جدول 4-15- توجه به برنامه آموزشي و ارتقاءکارکنان........................................................................69
جدول 4-16- شفاف‌سازی قوانين و مقررات.........................................................................................69
جدول 4-17- برگزاری سمينارهاي علمي و تخصصي..........................................................................69
جدول 4-18- استفاده از تكنولوژي‌هاي جديد.......................................................................................70
جدول 4-27، نتایج آزمون t مستقل برای بررسی تفاوت میان دیدگاه کارکنان بانک ملی و پاسارگاد در خصوص عوامل ساختاری موثر بر رضایت شغلی..................................................................................73
جدول 4-28، نتایج آزمون t مستقل برای بررسی تفاوت میان دیدگاه کارکنان بانک ملی و پاسارگاد در خصوص عوامل زمینه‌ای موثر بر رضایت شغلی....................................................................................74
جدول 4-29، نتایج آزمون t مستقل برای بررسی تفاوت میان دیدگاه کارکنان بانک ملی و پاسارگاد در خصوص عوامل محتوایی موثر بر رضایت شغلی....................................................................................75
جدول 4-30، آزمون KMO و بارتلت براي مطلوب بودن تحليل عاملي..............................................76
جدول 4-31- محاسبه میزان تعیین‌کننده‌ی ابعاد.....................................................................................77
جدول 4-32- واریانس کل توضیح شده................................................................................................78
جدول 4-35- محاسبه میزان تعیین‌کننده ابعاد.......................................................................................81
جدول 4-36- واریانس کل توضیح شده................................................................................................82
جدول 4-37- ماتریس ابعاد...................................................................................................................83

👇 تصادفی👇

پکیج کامل آموزش Asp.net به زبان فارسی ( 2015 )تعیین تجربی و مدلسازی هدایت الکتریکی آب های طبیعی WORDآثار حقوقي ازدواج غير قانوني بانوان ايراني با اتباع خارجي بر فرزندان آنانSolving nth-Order Integro-Differential Equations Using the Combined Laplace Transform- homotopy perturbation Methodآموزش کامل آشپزی نظری و عملیواژگان ضروری تافلدانلود پایان نامه اصل لانه كبوتر 8صدانلود طرح توجیهی نشاسته از گندمDaroon.Player.1.1 ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

دانلود مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

خرید اینترنتی مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

👇🏞 تصاویر 🏞