عنوان مقاله : بررسی انواع فرهنگ (فرهنگ سازمانی )قالب بندی :Wordشرح مختصر :دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی آن نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. که به این موارد می-توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست.ثالثاً، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده آن را تفاوت های فرهنگی دو کشور دانسته اند.فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد در سازمان را به عمل وا می دارد و تأثیر قوی و نافذی بر همه اجزای سازمان دارد، از این رو شناخت فرهنگ سازمانی برای ایجاد سازمانی نوآور و بهره گیری از خلاقیت کارکنان اهمیت به سزایی دارد . با مطالعه آن می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتاً رفتار افراد در محیط کاری مؤثر خواهد بود، می تواند عامل مهمی در کنترل سازمانی به شمار آید.می توان فرهنگ را بدین گونه تعریف کرد: «الگویی از رفتار که در یک سازمان به وجود می آید، زیرا سازمان به تدریج می آموزد که برای حل مسائل خارجی، سازش با محیط و یکپارچه نمودن فعالیت های داخلی چگونه عمل کند. الگویی که کارکردی خوب داشته، کسب اعتبار نموده است و می تواند به عنوان راهی درست به اعضاء سازمان آموخت تا از همان زاویه و در همان قالب بیندیشند و احساس نمایند».فرهنگ سازمانی دربرگیرنده نیروهای ظریف، لطیف و تا حدی ناآگاه است که به محل کار شکل می دهند. فرهنگ که به میزان زیادی در برابر تغییرات مقاومت می کنند، می تواند به صورت یک نقطه قوت یا ضعف بزرگ برای شرکت درآید. در هر واحد یا دایره سهم سازمانی، فرهنگ می تواند دلیلی برای نقاط قوت یا ضعف باشدفهرست :مقدمهمفهوم فرهنگتعریف فرهنگانواع فرهنگفرهنگ رسوبیفرهنگ مایع و بى رنگفرهنگ خود هدفى و پیروفرهنگ پویا، هدفدار و پیشروفرهنگ از دیدگاه اسلامویژگی های فرهنگ اسلامیویژگی های فرهنگ اسلامیفرهنگ از دیدگاه امام خمینیمفهوم فرهنگ سازمانیانواع فرهنگ سازمانیفرهنگ مديريتي متصديان (فرهنگ متصدي) فرهنگ اجرايي (هيئت رئيسه)فرهنگ سلسله مراتبي فرهنگ بازار فرهنگ قومي فرهنگ ويژه سالاري ويژگيهاي فرهنگ ادهوكراسي مولفه های فرهنگ سازمانیخلاقیت فردی ریسک پذیری رهبرییکپارچگیحمایت مدیریتکنترلهویت سیستم پاداشويژگيهاي سيستم پاداش سازش با پدیده تعارض نظريه سنتي نظريه روابط انساني نظريه تعاملالگوی ارتباطی فرهنگ مهندسي حمایت مدیریتسیستم پاداشسازش با پدیده تعارضنظریه روابط انسانینظریه تعاملالگوی ارتباطیمدل عملیاتی مؤلفه های فرهنگ سازمانیمنابع و مأخذعکس هایی از متن: