بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی¬گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی

دانلود

پایان‌نامه برای دریافت درجه­ی کارشناسی ارشد M.A
مدیریت دولتی – گرایش نیروی انسانی
بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی­گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی
 
فهرست مطالب
چکیده1
فصل اول: طرح تحقیق- 2
1-1.مقدمه3
1-2. بیان مساله4
1-3. ضرورت انجام تحقیق- 8
1-4. اهداف تحقیق- 10
1-5. فرضیه های تحقیق- 10
1-6. تعریف مفهومی متغیرها11
1-7. تعریف عملیاتی متغیرها12
1-8. مدل مفهومی تحقیق- 15
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق- 16
2-1. اصول اخلاقی- 17
2-1-1. تعریف و مفهوم اخلاق- 17
2-1-2. تاریخچه اصول اخلاقی در سازمان- 18
2-1-3. تعریف و مفهوم اصول اخلاقی در سازمان- 20
2-1-4. اهمیت اخلاق در سازمان- 20
2-1-5. دیدگاههای دانشمندان درخصوص اصول اخلاقی در سازمان- 21
2-1-6. رابطه اصول اخلاقی با ارتباطات اثربخش سازمانی- 22
2-1-7. عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان- 23
2-2. هیجان اخلاقی- 25
2-2-1. تعریف و مفهوم هیجان اخلاقی- 25
پژوهشهای انجام شده در رابطه با هیجان اخلاقی- 27
نظر روانشناسان و فیلسوفان در رابطه با هیجان اخلاقی- 28
2-4. هوش عاطفی- 30
2-4-1. مفهوم هوش عاطفی- 31
2-4-2. مدلهای هوش عاطفی- 32
الف) هوش عاطفی مبتنی بر صفات شخصی- 32
ب) هوش عاطفی مبتنی بر توانمندی- 35
ج) طبقه بندي بار - اُن- 37
2-5. تعهد سازمانی- 37
2-5-1. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی- 39
2-5-2. عوامل موثر بر تعهد سازمانی- 40
2-5-3. دوديدگاهدربارهتعهدسازماني- 42
2-5-4. تقسیم بندی تعهد سازمانی- 44
2-5-5. تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چند بعدی؟45
2-5-5-1. دیدگاههای یک بعدی- 45
2-5-5-2. الگوهای چندبعدی- 45
الف) الگوی مییر و همکاران- 45
ب) مدل اریلی و چتمن- 50
ج) مدل آنجل و چری- 50
2-6. پیشینه تحقیق- 51
2-6-1. مروری بر تحقیقات داخلی- 51
2-6-2. مروری بر تحقیقات خارجی- 56
فصل سوم: روش تحقیق- 58
3-1. مقدمه59
3-2. نوع و روش پژوهش-- 60
3-3. جامعه و نمونه آماری تحقیق- 60
3-4. ابزار سنجش و جمع آوری اطلاعات- 61
3-4-1. روایی ابزار سنجش-- 61
3-4-2. پایایی ابزار سنجش-- 62
3-5. روش تحلیل داده ها62
3-5-1- ضریب همبستگی- 63
3-5-2- مدل معادلات ساختاری- 63
فصل چهارم: تحلیل داده ها65
4-1. مقدمه66
4-2. بخش اول: آمار توصیفی- 67
4-2-1. ویژگیهای جمعیت شناختی- 67
4-2-2. مقایسه میانگین متغیرهای تحقیق- 73
4-3. بخش دوم: آمار استنباطی- 73
4-3-1. بررسی نرمال بودن داده ها73
4-3-2. ضریب همبستگی پیرسون- 74
4-3-3- رابطه ي علٌي ميان متغيرها (مدل يابي معادلات ساختاري (SEM)75
4-3-3-1- تحلیل مسیر: مدل کلی تحقیق- 76
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات-- 81
5-1. مقدمه82
5-2. یافته های تحقیق- 83
5-3. تفسیر نتایج- 85
5-4. محدودیتهای تحقیق- 88
5-5. پیشنهادات تحقیق- 89
5-5-1. پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق- 89
5-5-2. پیشنهادات برای تحقیقات آتی- 90
منابع- 91
پیوستها97
الف) پرسشنامه97
ب) خروجی نرم افزار101
 
فهرست جداول
جدول 3-2: ضریب آلفای کرانباخ مربوط به متغیرهای پژوهش-- 62
جدول 4-1: تعداد و درصد فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت-- 67
جدول 4-2: تعداد و درصد پاسخ دهندگان بر حسب میزان تحصیلات-- 68
جدول 4-3: تعداد و درصد پاسخ دهندگان بر حسب رشته تحصیلی- 69
جدول 4-4: تعداد و درصد پاسخ دهندگان بر حسب دوره تحصیلی- 70
جدول 4-5: تعداد و درصد پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار- 71
جدول 4-6: تعداد و درصد پاسخ دهندگان بر حسب سن- 72
جدول 4-7: آماره هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي تحقيق- 73
جدول4-8: جدول نتایج آزمون نرمال بودن مربوط به متغیرها74
جدول 4-9: فرضیه های تحقیق و آزمون ضریب همبستگی- 74
جدول 4-10: نتایج آزمون همبستگی- 75
جدول 4-11: شاخصهای برازش مدل- 78
جدول 4-12: تاثیر عوامل غیرمستقیم متغیرهای تحقیق- 80
 
 
فهرست اشکال و نمودارها
نمودار 4-1: توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب جنسیت-- 67
نمودار 4-2: توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات-- 68
نمودار 4-3: توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب رشته تحصیلی- 69
نمودار 4-4: توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب رشته تحصیلی- 70
نمودار 4-5: توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب سابقه کار- 71
نمودار 4-6: توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب سن- 72
نمودار 4-7: مدل مفهومی تحقیق- 76
نمودار 4-8: تخمین استاندارد کل مدل- 79
 
 
  چکیده
هدف از تحقیق حاضر «بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی­گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی» در آموزش و پرورش شهر مهاباد است. در این پژوهش جهت جمع­آوري داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش را معلمان شاغل در آموزش و پرورش شهر مهاباد تشکيل مي­دهند. تعداد افراد جامعه 1469 نفر می­باشند. اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. حجمنمونهبا استفاده ازفرمولکوکران 305 نفر برآورد گردید. در تحلیل داده­ها از آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاریاستفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر تایید همه فرضیه­های تحقیق است. به عبارتی بین اصول اخلاقی و هیجانی اخلاقی، اصول اخلاقی و هوش عاطفی، اصول اخلاقی و تعهد سازمانی، هوش عاطفی و هیجان اخلاقی، تعهد سازمانی و هیجان اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتايج نشان مي دهد، كه «اصول اخلاقی» به طور مستقیم در حدود 52/0 درصد از تغييرات «هیجان اخلاقی» را پيش­بيني مي­كند. همچنین تاثیر غیرمستقیم آن بر هیجان اخلاقی با نقش میانجی تعهد سازمانی 4526/0، با نقش میانجی هوش عاطفی 2025/0 و با نقش هوش عاطفی از طریق تعهد سازمانی 1051/0 می­باشد.
واژگان کلیدی: اصول اخلاقی، هوش عاطفی، تعهد سازمانی، هیجان اخلاقی
 

👇 تصادفی👇

بررسی تاثیر مهارتهای ارتباطی معلمان بر اضطراب اجتماعی دانش آموزان مدارس دوره متوسطه ناحیه یک شهر ساری190- تعیین خروج از مركزیت در ساختمانهای چند طبقه نامنظمدانلود پروژه طراحی توربین های پلتنپروژه مدیریت فایل تحت وب با قابلیت انتقال سرور به سرور فایل از طریق FTPدانلود تحقیق در مورد امنیت شبکه های بی سیم WIFI (فایل Word /با قابلیت ویرایش)تعداد صفحات 31بانک اطلاعاتی اصناف ومشاغل مشهددانلود جزوه خلاصه درس و نکات کنکوری درس برنامه سازی 1 و 2‎آموزش تصویری اینترنتنمونه سوالات تخصصی رشته کارشناسی الهیات- علوم قرآن و حدیث -جوامع حدیثی کد درس: 1220196 ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی¬گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی

بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی¬گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی

دانلود بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی¬گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی

خرید اینترنتی بررسی رابطه بین اصول اخلاقی و هیجان اخلاقی با میانجی¬گری هوش عاطفی و تعهد سازمانی

👇🏞 تصاویر 🏞