مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:چكيدهمقدمهدلايل مخالفت اغلب سازمانها با ارزيابي عملکردميانگين زماني ارزيابي عملکردمعيارهاي ارزيابي عملکردارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزاياروشهاي مختلف ارزيابي عملکردروش امتيازبنديروش رتبهبندي مستقيمروشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنانخطاي هالهايهدف نهايي از ارزيابي عملکردارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا ميباشد؟خصوصيات شخصيتي ارزيابنحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح ميگرددنکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت
ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:چكيدهمقدمهدلايل مخالفت اغلب سازمانها با ارزيابي عملکردميانگين زماني ارزيابي عملکردمعيارهاي ارزيابي عملکردارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزاياروشهاي مختلف ارزيابي عملکردروش امتيازبنديروش رتبهبندي مستقيمروشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنانخطاي هالهايهدف نهايي از ارزيابي عملکردارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا ميباشد؟خصوصيات شخصيتي ارزيابنحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح ميگرددنکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت