جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند زيرا در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند . فهرست: ضرورت و اهميت انجام پژوهش سوالات تحقیق فرضیات تحقیق عزت نفس تعاریف عملیاتی تعریف عزت نفس ویژگی های شخصی كه عزت نفس بالا دارد ویژگی های شخصی كه عزت نفس پایین دارد عوامل موثر بر عزت نفس نظریات عزت نفس عزت نفس اجتماعی عزت نفس بدنی عزت نفس خانوادگی عزت نفس كلی مؤلفه های اساسی عزت نفس نظریه راجرز رضایت شغلی تلفيق زندگي کاري و خانوادگي رابطه شخصيت متناسب با موفقيت شغلي عوامل مؤثر در رضایت شغلی افزایش رضایت شغلی غنی‌سازی شغلی مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها زمان کاری شناور رضایت شغلی در سازمان عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان تاثير رضايت شغلي در موفقيت سازماني رضايت دروني و رضايت بيروني نظریات رضایت شغلی جامعه آماري روش تجزيه و تحليل آماري جداول استنباطی بحث و نتیجه گیری پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس منابع امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .فهرست: ضرورت و اهميت انجام پژوهشسوالات تحقیقفرضیات تحقیقعزت نفستعاریف عملیاتیتعریف عزت نفسویژگی های شخصی كه عزت نفس بالا داردویژگی های شخصی كه عزت نفس پایین داردعوامل موثر بر عزت نفسنظریات عزت نفسعزت نفس اجتماعیعزت نفس بدنیعزت نفس خانوادگیعزت نفس كلیمؤلفه های اساسی عزت نفسنظریه راجرزرضایت شغلیتلفيق زندگي کاري و خانوادگيرابطه شخصيت متناسب با موفقيت شغليعوامل مؤثر در رضایت شغلیافزایش رضایت شغلی غنی‌سازی شغلی مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها زمان کاری شناوررضایت شغلی در سازمانعوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمانتاثير رضايت شغلي در موفقيت سازمانيرضايت دروني و رضايت بيرونينظریات رضایت شغلیجامعه آماريروش تجزيه و تحليل آماريجداول استنباطیبحث و نتیجه گیریپیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلیپیشنهاد برای بالا بردن عزت نفسمنابع