چکیدهدر اقتصاد صنعتی برای موفقیت و حفظ بقا، تاکید اصلی بر ظرفیت تولید یک سازمان بود. این بدان معناست که سرمایه ی فکری و انسانی آن طور که باید شناخته نشده بود. اما در اقتصاد پساصنعتی هسته ی اصلی بقای سازمان در محیط اقتصاد رقابتی، سرمایه ی فکری می باشد. همانطور که فلم هولتز (1999) تایید می کند در عصر اقتصاد پساصنعتی موفقیت احتمالی برای یک سازمان در توانایی های فکری نهفته است نه در دارایی های فیزیکی.امروزه وابستگی شدید به فناوری اطلاعات و ارتباطات در واقع جهان را به یک دهکده تبدیل کرده است. این امر در نهایت به تغییر و دگرگونی اقتصاد جهان منجر شد و اقتصاد صنعتی دنیا را به یک اقتصاد پساصنعتی تبدیل نمود. به گفته ی فلم هولتز (1999) این امر بیش از پیش شناخته شده است که طی چند دهه ی گذشته اکثر اقتصادهای پیشرفته ی دنیا این دگرگونی تدریجی اما بنیادین را تجربه کرده اند. آن ها از اقتصادهای صنعتی که در آن کارخانه و تجهیزات دارایی های هسته ای بودند به اقتصادهای پساصنعتی تبدیل شده اند، یعنی اقتصادی که در آن سرمایه ی فکری و به ویژه سرمایه ی انسانی،دارایی اصلی محسوب می شود.این یک واقعیت اقتصادی رایج است که سازمان های مدرن در محیط های اقتصاد رقابتی در حال فعالیت هستند که نیازمند تصمیم گیری به موقع، کارآمد و سودمند مدیریت است و این فقط از توانایی و ظرفیت فکری سرمایه ی انسانی مشتق می شود و در مواجهه با رقبای سرسخت موفقیت و بقای شرکت یا سازمان را تضمین می کند. به گفته ی گرانت (2001) این امر تاییدی بر این واقعیت است که تفاوت در قابلیت سوددهی در صنایع از تفاوت بین صنایع بسیار مهم تر است. وی تاکید دارد که رقابت بین المللی،تغییر فناوری و تنوع شرکت ها در مرزهای صنایع بدان معناست که صنایعی که روزی مامنی امن برای به چنگ آوردن سودهای آسان بودند، اکنون در معرض رقابت های شدید قرار دارند.بنابراین توسعه ی سرمایه ی انسانی برای اتخاذ تصمیمات مفید و کارآمد برای بقای سازمان ها بسیار حیاتی و مهم است. ماریموتو و همکاران (2009) نیز این واقعیت را تاکید می کنند و چنین اظهار می کنند که به منظور افزایش برتری رقابتی، مهم است که شرکت ها نیروی کاری خود را به درستی و مانند یک سلاح رقابتی به کار گیرند. آن ها خاطرنشان می کنند که یک راهکار برای ارتقا بازدهی نیروی کار برای شرکت ها از اهیمتی بسزا برخوردار است.لذا سوال اصلی این تحقیق این است که آیا حسابداری سرمایه ی انسانی بر تصمیمات سرمایه گذاری توسط مدیریت تاثیر معنادار دارد یا خیر؟علیرغم تحقیقات انجام شده در زمینه منابع انسانی اما تاثیر آن بر اقتصاد صنعتی مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق با نوآوری در این زمینه درصدد است تا به بررسی این موضوع بپردازد. فرمت فایل pdfتعداد صفحات 100 فهرست مطالب1- فصل اول کلیات تحقیق1-1 مقدمه1-2 بیان موضوع1-3 ضرروت انجام تحقیق1-4 اهداف تحقیق1-5 فرضیه تحقیق1-6 روش تحقیق1-7 قلمرو تحقیق1-8 جامعه و نمونه آماری1-9 تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی1-10 چارچوب نظری1-11 ساختار تحقیق2 فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق2-1 مقدمه2-2 مفاهیم و تعاریف2-3 اهمیت سرمایه انسانی2-4 طبقه بندی مفاهیم2-5 تقسیم بندی سرمایه انسانی2-6 سنجش و اهمیت سنجش سرمایه انسانی2-7 مفهوم حسابداری منابع انسانی2-8 حسابداری سرمایه فکری2-9 اهداف، روش ها و الگوهای اندازه گیری سرمایه انسانی2-10 سرمایه فکری و چالش های حسابداری مالی2-11 گزارشگری سرمایه فکری2-12 استانداردهای حسابداری و گزارشگری سرمایه فکری2-13 مفهوم آموزش و توسعه2-14 مروری بر مطالعات خارجی و داخلی3 فصل سوم روش تحقیق3-1 مقدمه3-2 روش تحقیق3-3 قلمرو تحقیق3-4 جامعه و نمونه آماری تحقیق3-5 ابزار جمع آوری اطلاعات3-6 فرضیه تحقیق3-7 متغیرهای تحقیق3-8 مدل های تحقیق3-9 روش تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات4 فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها4-1 مقدمه4-2 نتایج آمار توصیفی4-3 بررسی ضریب همبستگی بین متغیرها4-4 آزمون نرمالیتی4-5 آزمون فرضیه5 فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات5-1 مقدمه5-2 مروری بر اهداف مسئله و روش تحقیق5-3 نتایج تحقیق5-4 بحث و نتیجه گیری5-5 پیشنهادات5-6 محدودیت های تحقیقضمائم و پیوست هامنابع فارسی و لاتین این پایان نامه به فرمت pdf می باشدبرای دریافت ورد عنوان را ایمیل بزنیدhoopadrayaneh{@}gmail.com
پایان نامه ارشد تاثير سطح حسابداري سرمايه انساني بر تصميمات سرمايه گذاري توسط مدیریت در شرکت های پذیرفته شده در بورس
چکیدهدر اقتصاد صنعتی برای موفقیت و حفظ بقا، تاکید اصلی بر ظرفیت تولید یک سازمان بود. این بدان معناست که سرمایه ی فکری و انسانی آن طور که باید شناخته نشده بود. اما در اقتصاد پساصنعتی هسته ی اصلی بقای سازمان در محیط اقتصاد رقابتی، سرمایه ی فکری می باشد. همانطور که فلم هولتز (1999) تایید می کند در عصر اقتصاد پساصنعتی موفقیت احتمالی برای یک سازمان در توانایی های فکری نهفته است نه در دارایی های فیزیکی.امروزه وابستگی شدید به فناوری اطلاعات و ارتباطات در واقع جهان را به یک دهکده تبدیل کرده است. این امر در نهایت به تغییر و دگرگونی اقتصاد جهان منجر شد و اقتصاد صنعتی دنیا را به یک اقتصاد پساصنعتی تبدیل نمود. به گفته ی فلم هولتز (1999) این امر بیش از پیش شناخته شده است که طی چند دهه ی گذشته اکثر اقتصادهای پیشرفته ی دنیا این دگرگونی تدریجی اما بنیادین را تجربه کرده اند. آن ها از اقتصادهای صنعتی که در آن کارخانه و تجهیزات دارایی های هسته ای بودند به اقتصادهای پساصنعتی تبدیل شده اند، یعنی اقتصادی که در آن سرمایه ی فکری و به ویژه سرمایه ی انسانی،دارایی اصلی محسوب می شود.این یک واقعیت اقتصادی رایج است که سازمان های مدرن در محیط های اقتصاد رقابتی در حال فعالیت هستند که نیازمند تصمیم گیری به موقع، کارآمد و سودمند مدیریت است و این فقط از توانایی و ظرفیت فکری سرمایه ی انسانی مشتق می شود و در مواجهه با رقبای سرسخت موفقیت و بقای شرکت یا سازمان را تضمین می کند. به گفته ی گرانت (2001) این امر تاییدی بر این واقعیت است که تفاوت در قابلیت سوددهی در صنایع از تفاوت بین صنایع بسیار مهم تر است. وی تاکید دارد که رقابت بین المللی،تغییر فناوری و تنوع شرکت ها در مرزهای صنایع بدان معناست که صنایعی که روزی مامنی امن برای به چنگ آوردن سودهای آسان بودند، اکنون در معرض رقابت های شدید قرار دارند.بنابراین توسعه ی سرمایه ی انسانی برای اتخاذ تصمیمات مفید و کارآمد برای بقای سازمان ها بسیار حیاتی و مهم است. ماریموتو و همکاران (2009) نیز این واقعیت را تاکید می کنند و چنین اظهار می کنند که به منظور افزایش برتری رقابتی، مهم است که شرکت ها نیروی کاری خود را به درستی و مانند یک سلاح رقابتی به کار گیرند. آن ها خاطرنشان می کنند که یک راهکار برای ارتقا بازدهی نیروی کار برای شرکت ها از اهیمتی بسزا برخوردار است.لذا سوال اصلی این تحقیق این است که آیا حسابداری سرمایه ی انسانی بر تصمیمات سرمایه گذاری توسط مدیریت تاثیر معنادار دارد یا خیر؟علیرغم تحقیقات انجام شده در زمینه منابع انسانی اما تاثیر آن بر اقتصاد صنعتی مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق با نوآوری در این زمینه درصدد است تا به بررسی این موضوع بپردازد. فرمت فایل pdfتعداد صفحات 100 فهرست مطالب1- فصل اول کلیات تحقیق1-1 مقدمه1-2 بیان موضوع1-3 ضرروت انجام تحقیق1-4 اهداف تحقیق1-5 فرضیه تحقیق1-6 روش تحقیق1-7 قلمرو تحقیق1-8 جامعه و نمونه آماری1-9 تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی1-10 چارچوب نظری1-11 ساختار تحقیق2 فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق2-1 مقدمه2-2 مفاهیم و تعاریف2-3 اهمیت سرمایه انسانی2-4 طبقه بندی مفاهیم2-5 تقسیم بندی سرمایه انسانی2-6 سنجش و اهمیت سنجش سرمایه انسانی2-7 مفهوم حسابداری منابع انسانی2-8 حسابداری سرمایه فکری2-9 اهداف، روش ها و الگوهای اندازه گیری سرمایه انسانی2-10 سرمایه فکری و چالش های حسابداری مالی2-11 گزارشگری سرمایه فکری2-12 استانداردهای حسابداری و گزارشگری سرمایه فکری2-13 مفهوم آموزش و توسعه2-14 مروری بر مطالعات خارجی و داخلی3 فصل سوم روش تحقیق3-1 مقدمه3-2 روش تحقیق3-3 قلمرو تحقیق3-4 جامعه و نمونه آماری تحقیق3-5 ابزار جمع آوری اطلاعات3-6 فرضیه تحقیق3-7 متغیرهای تحقیق3-8 مدل های تحقیق3-9 روش تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات4 فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها4-1 مقدمه4-2 نتایج آمار توصیفی4-3 بررسی ضریب همبستگی بین متغیرها4-4 آزمون نرمالیتی4-5 آزمون فرضیه5 فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات5-1 مقدمه5-2 مروری بر اهداف مسئله و روش تحقیق5-3 نتایج تحقیق5-4 بحث و نتیجه گیری5-5 پیشنهادات5-6 محدودیت های تحقیقضمائم و پیوست هامنابع فارسی و لاتین این پایان نامه به فرمت pdf می باشدبرای دریافت ورد عنوان را ایمیل بزنیدhoopadrayaneh{@}gmail.com