عنوان تحقیق: عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالياتي فرمت فایل: wordتعداد صفحات: 94توضیحاتیکی از وظایف عمده مدیران طراحی وترسیم سیستم حقوق ومزایا برای کارکنان است.سیستم های پرداخت متعددی وجود دارد که یکی ازآنها براساس پاداش منصفانه می باشد. حقوق ومزایا یک پاداش پیچیده بیرونی است. حقوق ومزایا می تواند برای جلب و حفظ کارکنان لایق به سازمان کمک نماید.حقوق و مزایا می تواند موجب رضایت و انگیزش کارکنان برای سخت کوشی و بازدهی بالا باشد. اما اگر نسبت به حقوق وپاداش ناخرسندی وجود داشته باشد منجر به اعتصاب،اعتراض،غیبت،جابجایی شغلی و ناتوانی جسمی وروحی می شود.این تحقیق با هدف ارزیابی عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره مالیاتی کاشان بررسی می شود. روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد.جامعه آماری 144 نفر از کارکنان اداره مالیاتی کاشان که با استفاده از جدول مورگان و جرسی 103 نفر محاسبه شد.روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای وابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته ای با 24 سوال در طیف لیکرت با پایایی 78% بدست آمد.روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssوExcell و آزمون فرضیات با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی جهت آزمون فرضیات استفاده شد، نتایج آماری نشان داد عوامل مهارت های ارتباطی، ادراکی، کارتیمی، مدیریت عملکرد با سیستم پاداش رابطه معناداری دارند .نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد کار تیمی و مدیریت عملکرد در پیش بینی نظام پاداش تاثیرگذاری بیشتری دارند.واژگان کلیدی:سیستم پاداش،مهارت های ادراکی، مهارت های ارتباطی، ویژگی شخصیتی، کارتیمی،اداره مالیاتیفهرست مطالبفصل اول: کلیات تحقیقمقدمه 21-1. بیان مسئله 31-2. اهمیت وضرورت موضوع51-3. اهداف تحقیق71-4.سوالات تحقیق71-5 .قلمرو تحقیق71-6 . فرضیات تحقیق71-7 .مدل مفهومی 81-8 .تعاریف اصطلاحات81-8-1 .تعریف مفهومی81-8-2 .تعریف عملیاتی9فصل دوم:مبانی نظری تحقیق2-1.علل بی انگیزگی کارکنان112-2 .مديريتعملکرد142-3 .نظامپاداشوارزيابيعملکرد152-4 .ويژگىهاى حقوق و دستمزد 172-5 .مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد182-6.نظريههاى حقوق و دستمزد192-7 .نقشنظامپاداشدرافزايشبهرهوري212-8 .سیستم کار و تشویق گانت222-9 .انواع پاداش242-10.سیستم های پاداش 252-11 .مديريت پاداش272-12 .طراحی استراتژی های مدیریت پاداش282-13.معيارهاي پاداش 302-14. مبانى اعطاى پاداش312- 15.ويژگىهاى نظام پاداش مؤثر332-16 .تعیین اهداف جبران خدمات کارکنان342-17. ارزشيابى شغل 362-18 .مدل ويژگيهاي شغل هاكمن و الدهام392-19 .مدل انتظار پورتر و لاولر412-20 .پاداش و رضایت شغلی412-21.طرح های جدید اعطای پاداش422-22 .پیشینه پژوهش 43فصل سوم:روش تحقیقمقدمه 483-1.روش تحقیق483-2.جامعه آماری 493-3.حجم نمونه و نمونه گیری493-4.روش گردآوری اطلاعات503-5.ابزار گردآوری داده ها503-6.روایی و پایایی پرسشنامه 513-7.روش تجزیه وتحلیل داده ها51فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های پژوهشمقدمه 544-1.آمار توصیفی554-2.آمارتوصیفی گویه های پرسشنامه584-3.آزمون فرضیات64فصل پنجم: نتیجه گیریمقدمه 725-1.خلاصه تحقیق 725-2 .نتیجه گیری تحقیق735-3 .پیشنهادها 755-3-1.پیشنهادات کاربردی755-3-2.پیشنهادات پژوهشی 77منابع فارسی 78منابع لاتین 80پیوستپرسشنامه 82SPSS 84فهرست جداول3-1.شماره گویه ها درپرسشنامه 514-1-1.فراوانی جنس554-1-2.فراوانی تحصیلات564-1-3.فراوانی سابقه کار574-2-1.فراوانی گویه های متغیر مهارت های ادراکی584-2-2.فراوانی گویه های متغیر مهارت های ارتباطی594-2-3.فراوانی گویه های متغیرویژگی های شخصیتی604-2-4.فراوانی گویه های متغیرکار تیمی614-2-5.فراوانی گویه های متغیر مدیریت عملکرد624-2-6.فراوانی گویه های متغیر سیستم پاداش634-3-1.آزمون کولموگروف اسمیرنوف644-3-2.آزمون فرضیه یک654-3-3.آزمون فرضیه دو664-3-4.آزمون فرضیه سه674-3-5.آزمون فرضیه چهار684-3-6.آزمون فرضیه پنج694-3-7:رتبه بندی عوامل موثربرسیستم پاداش70 فهرست نمودارها4-1-1 .جنس 552-1-2. تحصیلات564-1-3 .سابقه کار57فهرست شکل ها1-7.مدل مفهومی ..8
عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالياتي
عنوان تحقیق: عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره امور مالياتي فرمت فایل: wordتعداد صفحات: 94توضیحاتیکی از وظایف عمده مدیران طراحی وترسیم سیستم حقوق ومزایا برای کارکنان است.سیستم های پرداخت متعددی وجود دارد که یکی ازآنها براساس پاداش منصفانه می باشد. حقوق ومزایا یک پاداش پیچیده بیرونی است. حقوق ومزایا می تواند برای جلب و حفظ کارکنان لایق به سازمان کمک نماید.حقوق و مزایا می تواند موجب رضایت و انگیزش کارکنان برای سخت کوشی و بازدهی بالا باشد. اما اگر نسبت به حقوق وپاداش ناخرسندی وجود داشته باشد منجر به اعتصاب،اعتراض،غیبت،جابجایی شغلی و ناتوانی جسمی وروحی می شود.این تحقیق با هدف ارزیابی عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره مالیاتی کاشان بررسی می شود. روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد.جامعه آماری 144 نفر از کارکنان اداره مالیاتی کاشان که با استفاده از جدول مورگان و جرسی 103 نفر محاسبه شد.روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای وابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته ای با 24 سوال در طیف لیکرت با پایایی 78% بدست آمد.روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spssوExcell و آزمون فرضیات با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی جهت آزمون فرضیات استفاده شد، نتایج آماری نشان داد عوامل مهارت های ارتباطی، ادراکی، کارتیمی، مدیریت عملکرد با سیستم پاداش رابطه معناداری دارند .نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد کار تیمی و مدیریت عملکرد در پیش بینی نظام پاداش تاثیرگذاری بیشتری دارند.واژگان کلیدی:سیستم پاداش،مهارت های ادراکی، مهارت های ارتباطی، ویژگی شخصیتی، کارتیمی،اداره مالیاتیفهرست مطالبفصل اول: کلیات تحقیقمقدمه 21-1. بیان مسئله 31-2. اهمیت وضرورت موضوع51-3. اهداف تحقیق71-4.سوالات تحقیق71-5 .قلمرو تحقیق71-6 . فرضیات تحقیق71-7 .مدل مفهومی 81-8 .تعاریف اصطلاحات81-8-1 .تعریف مفهومی81-8-2 .تعریف عملیاتی9فصل دوم:مبانی نظری تحقیق2-1.علل بی انگیزگی کارکنان112-2 .مديريتعملکرد142-3 .نظامپاداشوارزيابيعملکرد152-4 .ويژگىهاى حقوق و دستمزد 172-5 .مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد182-6.نظريههاى حقوق و دستمزد192-7 .نقشنظامپاداشدرافزايشبهرهوري212-8 .سیستم کار و تشویق گانت222-9 .انواع پاداش242-10.سیستم های پاداش 252-11 .مديريت پاداش272-12 .طراحی استراتژی های مدیریت پاداش282-13.معيارهاي پاداش 302-14. مبانى اعطاى پاداش312- 15.ويژگىهاى نظام پاداش مؤثر332-16 .تعیین اهداف جبران خدمات کارکنان342-17. ارزشيابى شغل 362-18 .مدل ويژگيهاي شغل هاكمن و الدهام392-19 .مدل انتظار پورتر و لاولر412-20 .پاداش و رضایت شغلی412-21.طرح های جدید اعطای پاداش422-22 .پیشینه پژوهش 43فصل سوم:روش تحقیقمقدمه 483-1.روش تحقیق483-2.جامعه آماری 493-3.حجم نمونه و نمونه گیری493-4.روش گردآوری اطلاعات503-5.ابزار گردآوری داده ها503-6.روایی و پایایی پرسشنامه 513-7.روش تجزیه وتحلیل داده ها51فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های پژوهشمقدمه 544-1.آمار توصیفی554-2.آمارتوصیفی گویه های پرسشنامه584-3.آزمون فرضیات64فصل پنجم: نتیجه گیریمقدمه 725-1.خلاصه تحقیق 725-2 .نتیجه گیری تحقیق735-3 .پیشنهادها 755-3-1.پیشنهادات کاربردی755-3-2.پیشنهادات پژوهشی 77منابع فارسی 78منابع لاتین 80پیوستپرسشنامه 82SPSS 84فهرست جداول3-1.شماره گویه ها درپرسشنامه 514-1-1.فراوانی جنس554-1-2.فراوانی تحصیلات564-1-3.فراوانی سابقه کار574-2-1.فراوانی گویه های متغیر مهارت های ادراکی584-2-2.فراوانی گویه های متغیر مهارت های ارتباطی594-2-3.فراوانی گویه های متغیرویژگی های شخصیتی604-2-4.فراوانی گویه های متغیرکار تیمی614-2-5.فراوانی گویه های متغیر مدیریت عملکرد624-2-6.فراوانی گویه های متغیر سیستم پاداش634-3-1.آزمون کولموگروف اسمیرنوف644-3-2.آزمون فرضیه یک654-3-3.آزمون فرضیه دو664-3-4.آزمون فرضیه سه674-3-5.آزمون فرضیه چهار684-3-6.آزمون فرضیه پنج694-3-7:رتبه بندی عوامل موثربرسیستم پاداش70 فهرست نمودارها4-1-1 .جنس 552-1-2. تحصیلات564-1-3 .سابقه کار57فهرست شکل ها1-7.مدل مفهومی ..8