عنوان: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانیفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 108شرح مختصر:امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهرهوری هستند. بهبود بهرهوری در سازمانها موجب میشود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستماتیک پیدا کند. فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی از جمله مقولههای هستندکه در سالهای اخیر توجه بسیاری از صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده است. شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفکر و اندیشه جامعه یکی ازراهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد.فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها و ارزشهای همگانی و مشترک است که بر اندیشه و رفتاراعضاء یک سازمان اثر می گذارد. ولی باید توجه داشت که دست کم میان آرزوها و باورهای بنیادی مدیریت عالی و باورها وهنجارهای روزانه ای که سطوح پائین سازمان با آنها پیوند وگرایش دارند فاصله معنی داری وجود دارند، فرهنگ سازمانی برای اولین بار توسط ادگار شاین مطرح وبه سرعت به یکی ازمباحث اصلی در مدیریت تبدیل گردید.شاین فرهنگ سازمانی را به کوه یخی تشبیه نمود که بخش عمده آن پنهان است، لیکن در واقع زندگی اعضاء سازمان را همین بخش پنهان شکل میدهد و هدایت می کند(عبدالخاقی، 1384، ص17).یک فرهنگ قوی و نوآور موقعی که با یک محیط پویا مواجه می شود با آن سازگاری پیدا می کند و لذا باید نیروهای داخل سازمان را بتواند در جهت همراهی با اهداف هدایت کند، بنابراین بایستی انتظار داشته باشیم که فرهنگ قوی، بهرهوری کارکنان را افزایش داده و احتمال اینکه آنها در برابر تغییرات سازمانی مقاومت کنند راکاهش میدهد و فرهنگ ضعیف نیزبالعکس عمل خواهد کرد.در دو دهه اخیر سازمانها از لحاظ رشد منابع وافزایش شبکه سازمانی به وضعیت قابل قبولی رسیده است اما به نظر میرسد بسیاری از سازمانها در استفاده بهینه از منابع انسانی خویش دچار چالش بوده و بهرهوری کارکنانش در حد انتظار نمیباشد لذا با عنایت به اینکه یکی از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی میتواند فرهنگ سازمان باشد.واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، ارتباطات، ارتقاء بهره وری،فهرست مطالبفصل اول کلیات پژوهش21-1-مقدمه31-2-بیان مسئله51-3-اهمیت وضرورت پژوهش 61-4-اهداف پژوهش71-5- فرضیههای پژوهش71-6- متغیرهای پژوهش71-7-قلمرو پژوهش81-8-روش پژوهش81-9- روش گردآوری اطلاعات81-10-جامعه پژوهش81-11- نمونه آماري91-12-تعريف عملياتي9فصل دوم: ادبیات نظری پژوهش102-1-مقدمه112-2-فرهنگ 132-2-1-مفهوم فرهنگ132-2-2-تعريف فرهنگ142-2-3-ويژگيهاي فرهنگ152-3-تعريف سازمان162-4-مفهوم فرهنگ سازمانی172-4-1-تعريف فرهنگ سازماني172-4-2-ويژگيهاي فرهنگ سازماني182-4-3-عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی202-4-4-چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني222-4-5-فرآيند تغيير فرهنگ سازماني232-4-6-انواع فرهنگ سازماني از دیدگاه صاحب نظران 252-4-7-مولفه های فرهنگ سازمانی282-5-سابقه و تاریخچه بهره وری292-5-1-تعریف بهره وری292-5-2-تعریف آژانس بهره وری اروپا292-5-3-سطوح بهره وری292-5-4-هدف از بهبود بهره وری 302-5-5-بهره وری از دیدگاه گروه های اجتماعی302-5-6-عوامل مؤثر بر بهره وری 312-5-6-پی آمدهای مثبت بهره وری 332-5-7-موانع بهرهوری 332-5-8-عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی342-5-9-نقش مشارکت و همکاری در بهره وری372-5-10-مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري392-5-11-شرايط لازم براي بهبود بهره وري نيروي انساني در سازمانها402-6-فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی432-7-تعریف واژه ها442-8-مروری بر پژوهش های انجام گرفته56فصل سوم: روش شناسی پژوهش583-1-مقدمه593-2- روش پژوهش593-3-مدل پژوهش613-4-حجم نمونه و روش اندازه گیری623-5- جامعه آماری633-6- ابزار جمع آوری داده ها 633-7-روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد) 643-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها643-8-1- ضریب همبستگی653-8-2-ضریب همبستگی پیرسون653-8-3-ضریب تشخیص663-8-4-آزمونt663-8-5-مدل یابی معادلات ساختاری673-8-5-1-شاخص GFI693-8-5-2-شاخص برازندگی AGFI693-8-5-3-شاخص RMSEA693-8-5-4-شاخص NFI693-8-5-5-شاخص CFI70 فصل چهارم: ارائه و تجزیه و تحیل دادهها714-1-مقدمه724-2- تجزیه و تحلیل داده ها734-3- آزمون فرضیه ها814-3-1-آزمون فرضیه1814-3-1-1-آزمون ANOVA814-3-1-2-ضریب همبستگی پیرسون824-3-1-3-ضریب تشخیص824-3-2-آزمون فرضیه 2824-3-2-1-آزمون ANOVA834-3-2-2-ضریب همبستگی پیرسون834-3-2-3-ضریب تشخیص834-3-3-آزمون فرضیه 3844-3-3-1-آزمون ANOVA844-3-3-2-ضریب همبستگی پیرسون854-3-3-3-ضریب تشخیص85فصل پنجم: بحث، نتیجهگیری و پیشنهادها865-1- مقدمه875-2- بحث و نتیجهگیری875-3-محدودیتهای پژوهش895-4-پیشنهادها برای پژوهشگران آتی 905-5- منابع مورد استفاده91پیوست ها93فهرست جداولعنوان صفحه جدول-4 توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان71جدول 4-1 توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان73جدول 4-2 توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان74جدول 4-3 توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان75جدول 4-4توزیع فراوانی مربوط به وضعیت استخدام پاسخگویان76جدول4-5 توزیع فراوانی مربوط به رسته کاری پاسخگویان77جدول4-6 توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخگویان78جدول4-7 توزیع فراوانی مربوط به سنوات خدمتی پاسخگویان79جدول4-8 توزیع فراوانی مربوط به میزان حقوق پاسخگویان80جدول (4-9) نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 281جدول (4-10) نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 182جدول (4-11) نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 283جدول (4-12) نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 183جدول (4-13) نتایج حاصل از آزمون ANOVA فرضیه 284جدول (4-14) نتایج حاصل از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون فرضیه 185 فهرست شکل هاعنوان صفحه شکل 3-1 مدل مفهومی پژوهش61فهرست نمودارهاعنوان صفحه نمودار 4-1 توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخگویان73نمودار4-2 درصد فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان74نمودار4-3 درصد فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخگویان75نمودار4-4درصد فراوانی مربوط به وضعیت استخدام پاسخگویان76نمودار4-5 توزیع فراوانی مربوط به رسته کاری پاسخگویان77نمودار4-6درصد فراوانی مربوط به سن پاسخگویان78نمودار4-7 توزیع فراوانی مربوط به سنوات خدمتی پاسخگویان79نمودار4-8درصد فراوانی مربوط به میزان حقوق پاسخگویان80