عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شدهفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 50توضیحاتنگرانی روز افزونی دررابطه با فاکتورهایی تاثیر گذار بر میزان و تمرکز تعهد کارکنان به سازمان شان بوجود آمده است. در راستای این افکار و عقاید، محققان مختلف بر استخدام به عنوان تبادل تلاش و وفاداری در ازای پاداش های مادی و اجتماعی تاکید دارند (گولدنر(1960)، اتزیونی(1961)، بلاو(1964)). تئوری حمایت سازمانی شامل شکل گیری باورهای کلی کارکنان در ارتباط با اینکه چه مقدار یک سازمان به رفاه شان علاقمند و برای سهم ونقش آنها ارزش قائل است، می باشد.نظريه مبادله اجتماعي درقلمرو سازمانها به عنوان موضوعي ميان رشته اي در مطالعات سازماني تلقي شده است كه در بردارنده ابعاد و زواياي گوناگونی ميبا شد (راسل وهمكاران (2005 )). براساس نظريه مبادله اجتماعي، محققان به تحليل روابط متقابل فرد و رهبران، و هم چنين تحليل روابط متقابل ميان فرد و سازمان مي پردازند. ايده هاي اصلي نظريه مبادله اجتماعي در دهه 1960 ميلادي ازسوي جامعه شناسان متعددي هم چون بلاو ( 1965 )، گولدنر ( 1965 )، لوينسون ( 1965 ) مطرح گرديد.در دهه 1980 ميلادي نظريه مبادله اجتماعي موردتوجه صاحب نظران سازماني قرارگرفت كه نتيجه اين توجه ، طرح موضوع حمايت سازماني است (سي تون و همكاران (1996)) زماني كه كاركنان اين حساس ر ا ادراك كنندكه سازمان دلواپس خوشبختی آنهاست ونيروهاي خود را مورد مساعدت وحمايت قرارمي دهد (حمايت سازمانی) خود را جزيي از سازمان متبوعشان دانسته ، سازمان را معرف خودشان مي دانند و نسبت به سازمان احساس پايبندي و وفاداري مي كنند (تعهد سازماني). ايده حمايت سازماني ادراك شده براي نخستين بار توسط آيزنبرگرو همكاران ( 1986 ) به طور رسمي در ادبيات سازماني مطرح شده است . در پي آن ، صاحب نظران به تحليل چگونگي شكل گيري حمايت سازماني توجه خاص نموده اند و علاوه بر آن به بررسي تا ثيرات و پيامدهاي حمايت سازماني درحوزه هاي فردي و سازماني پرداخته اند.نظریه ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿـﺎن ﻣـﯽﮐﻨـﺪ ﮐﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دﯾﺪﮔﺎﻫﯽ ﮐﻠﯽ از ﻣﯿﺰان ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﻮد ﺷﮑﻞ ﻣـﯽدﻫﻨـﺪ و در ازای اﯾﻦ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن و تحقق آنﻫﺎ ﺗﻮﺟﻪ میﮐﻨﻨﺪ. ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دیگر وﻗﺘﯽ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ رﻓﺎه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻮﺟﻪ ﮐﻨﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﯾﻦ ﺗﻮﺟﻪ را ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ بیشتر و ﻋﻤﮑﻠﺮد ﺑﻬﺘـﺮ ﺟﺒـﺮان ﻣـﯽﮐﻨﻨـﺪ. نظریه پردازان تبادل اجتماعی معتقدند ارزش راﺑﻄﮥ ﺑﺪه ﺑﺴﺘﺎن زﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ میﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت اﺧﺘﯿﺎری اﻧﺠـﺎم ﺷـﻮد. زﻣـﺎﻧﯽ ﮐـﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺣﺴﺎس ﮐﻨﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد ﺑﻪ رﻓﺎه آنﻫﺎ ﺗﻮﺟﻪ میﮐﻨﺪ و ﻧﻪ ﺑﻪ ﺧـﺎﻃﺮ اﻟﺰاﻣـﺎت ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ ﯾﺎ ﻓﺸﺎر اﺗﺤﺎدﯾﻪ ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻬﺘﺮی ﺑﻪ آن ﻣﯽدﻫﻨﺪ و در ﺟﻬﺖ ﺗﺤﻘـﻖ اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑﻬﺘـﺮ ﻋﻤـﻞ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ. ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﺒﻊ ارﺿﺎی ﺑﺮﺧـﯽ از ﻧﯿﺎزﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ احراز ﻫﻮﯾﺖ، ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﻌﻠﻖ و ﻋـﺰت ﻧﻔـﺲ ﺑـﻪ ﺷـﻤﺎر ﻣﯽآﯾﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮای ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺒﻊ ارﺿﺎی اﯾـﻦ ﻧﯿﺎزﻫـﺎ و ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﻫﻨﺠـﺎر ﺗﺒـﺎدل ﺑـﻪ ﺳﺎزﻣﺎن در رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﻫﺪاﻓﺶ ﮐﻤﮏ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ.فهرست مطالبمقدمه ای بر تئوری حمایت سازمانی:..پیش بینی کننده های حمایت سازمانی..پیامد های حمایت سازمانی..تفاوتهای جنسیتی و حمایت سازمانی..پیشینه تحقیق..حمایت های سازمانی ادراک شده و رفتارهای شهروندی سازمانی:منابع فارسي:..منابع لاتین: