👈فول فایل فور یو ff4u.ir 👉

پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

ارتباط با ما

دانلود


پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی
عنوان: پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 30
توضیحات
با پیشرفت روز افزون دانش فنی، هر چه به سال 2000 نزدیکتر می شویم ملاحظه می کنیم که مشکلات عظیم رویاروی سازمان ها ،بیشتر ماهیت انسان محوری دارد. با اینکه حدود 25 سال از سن رشته رفتار سازمانی می گذرد، هنوز مسائل بسیاری حل نشده باقی مانده است لذا رویکرد ویژه ای مورد توجه قرار گرفته است، مفهوم رفتار شهروندی می باشد که اولین بار توسط باتمن و ارگان[1] در اوایل دهه 1980 مطرح گردید. رایج ترین تعریف درباره ی این موضوع به ارگان تعلق دارد، که طبق نظر وی رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام محیط کاری می دانند که ورای الزامات سازمانی است. وی معتقد است رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً مشمول سیستم های رسمی پاداش در سازمان نمی شود، اما باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی می شود (ارگان). شرایط کاملاً متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمان ها در چنین شرایطی، نیاز آنها را به نسل ارزشمندی از کارکنان، بیش از پیش آشکار کرده است؛ نسلی که از آنها به عنوان سربازان سازمانی[2] یاد می شود. این کارکنان بی تردید، وجه ممیز سازمان های اثربخشی از غیر اثربخش هستند چرا که از آنها بی هیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل کرده و از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند (طبرسی، رامین مهر، 1389).
امروزه این تلاش های فراتر از انتظار و سودمند را در ادبیات علم سازمان و مدیریت، رفتار مدنی سازمانی می خوانند (دیپائولا و همکاران، 2005).
در ادبیات آکادمیک و حرفه ای مدیریت، توجه قابل ملاحظه ای برای فهم تأثیر نقش های فرا وظیفه ای[3] کارکنان به مشارکت آنان به صورت مثبت در عملکرد سازمان ها شده است. رفتار مدنی سازمانی تحت تأثیر ویژگی های شغلی می تواند نهادینه و تقویت شود. ترویج مبانی رفتار مدنی سازمانی سرمایه گذاری پربازده و سودمندی است که منافع آن در برگیرنده فرد، سازمان و جامعه است (عباسپور، 1385).
 
1- Batman & Oregan
1- Organizational Soldiers
2- Extra-Role
فهرست مطالب
رفتار شهروندی سازمانی
تعریف رفتار مدنی سازمانی
ابعاد رفتار مدنی سازمانی
شاخص های رفتار مدنی سازمانی
نوع دوستی
وجدان کاری
احترام و تکریم
جوانمردی
فضیلت یا رفتار مدنی
تعهد سازمانی
رفتارهای ضد مدنی
اعتماد سازمانی
رفتار مدنی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی
پیامدهای فردی و سازمانی رفتار مدنی سازمانی
پیشینه تحقیق
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
منابع
فارسی
لاتین
 
 

👇 تصادفی👇

مقالات دسته بندی شده سنتز سولفیدها29-بررسی تحلیلی و آئین نامه ای فرآیند وقوع تخیب های برشی و محوری درستونهای سازه های بتن مسلح موجودسیاهه نشانه های جسمیافزایش اعضای کانال های تلگرامتراکت رنگی اسباب بازی فروشی لایه باز بسیار زیبا ومدرنامکان سنجی فرآوری کانه سخت منگنز جیرفت wordمتون عرفاني عربي2پاسخ سوالات پایان فصل کتاب سیستم های اطلاعات مدیریت دکترمهرداد مدهوشی440-بررسی خواص مكانیكی بتن های سبك پرلیتی حاوی الیاف فلزی وپلی پروپیلنی ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

دانلود پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

خرید اینترنتی پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

👇🏞 تصاویر 🏞