16 صفخه ترجمه + متن لاتیناهمیت هوش احساسی در رابطه با کارکرد کاری از جمله مواردی است که به شکل گسترده در ادبیات مورد بررسی قرار گرفته است و الهام گرفته از مطالعات هوش احساسی و تاثیر آن بر رضایت کاری در میان متخصصان تکنولوژی اطلاعات است. در واقع مطالعاتی که صورت گرفته به دنبال پرکردن شکاف ادبیاتی می باشد. استفاده از متدولوژی تحقیقات پیمایشی و اجرای آن برای 115 متخصص تکنولوژی اطلاعات که در واحد طراحی مدیریت و مدرنیزه سازی مدیریت مالزی ( MAMPU) نتایجی را به دنبال داشته که نشان می دهد از 4 مجموعه هوش احساسی که شامل خود آگاهی ، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط می باشد، صرفاً 3 مورد، عامل پیش بینی موثری برای رضایت کاری هستند. مجموعه خودآگاهی تاثیر چندانی بر رضایت کاری ندارد. یافته ها نیز نشان دهنده اهمیت هوش احساسی است که رضایت کاری را به محتوای عملکرد متخصصان تکنولوژی اطلاعات تحت تاثیر قرار می دهد.کلید واژه ها:هوش احساسی، رضایت کاری، متخصصان تکنولوژی اطلاعات
16 صفخه ترجمه + متن لاتیناهمیت هوش احساسی در رابطه با کارکرد کاری از جمله مواردی است که به شکل گسترده در ادبیات مورد بررسی قرار گرفته است و الهام گرفته از مطالعات هوش احساسی و تاثیر آن بر رضایت کاری در میان متخصصان تکنولوژی اطلاعات است. در واقع مطالعاتی که صورت گرفته به دنبال پرکردن شکاف ادبیاتی می باشد. استفاده از متدولوژی تحقیقات پیمایشی و اجرای آن برای 115 متخصص تکنولوژی اطلاعات که در واحد طراحی مدیریت و مدرنیزه سازی مدیریت مالزی ( MAMPU) نتایجی را به دنبال داشته که نشان می دهد از 4 مجموعه هوش احساسی که شامل خود آگاهی ، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط می باشد، صرفاً 3 مورد، عامل پیش بینی موثری برای رضایت کاری هستند. مجموعه خودآگاهی تاثیر چندانی بر رضایت کاری ندارد. یافته ها نیز نشان دهنده اهمیت هوش احساسی است که رضایت کاری را به محتوای عملکرد متخصصان تکنولوژی اطلاعات تحت تاثیر قرار می دهد.کلید واژه ها:هوش احساسی، رضایت کاری، متخصصان تکنولوژی اطلاعات