عنوان: كاربردهاي روانشناسي در محيط كارفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 28توضیحاتدليل اينكه مديران را مخاطب قرار داده ايم آن است كه به نظر مي رسد جوانه هر گونه تغيير و تحول سازماني بايد در تفكر منطقي , باور داشتها و در عقل سليم مديران , خاصه مديران سطوح بالاي سازمانهاي دولتي و بخش خصوصي كشورمان بارور شود . اگر بالاترين سطوح مديريت يك سازمان با دانش روانشناسي و كاربردهاي وسيع آن در همه ابعاد حيات سازماني آشنا نباشد , سرپرست واحد كوچكتر سازمان نيزنمي تواند در تحليل مشاغل و در آزمايش و انتخاب , آموزش , ارزشيابي و استفاده از نظامهاي تشويق و تنبيه , افزايش سطح روحيه و كارآمدي كاركنان تحت نظارت خود , از روشهاي علمي شناخته شده استفاده كند .فهرست مطالب1- مقدمه2- قلمرو روانشناسي در كار3- كاربردهاي كنوني روانشناسي در محيط كار4- زمينه هاي كاربرد روانشناسي در محيط كار5- انتظارات مديران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسي6- پيشنهادها7- خلاصه8- منبع
تحقیق كاربردهاي روانشناسي در محيط كار
عنوان: كاربردهاي روانشناسي در محيط كارفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 28توضیحاتدليل اينكه مديران را مخاطب قرار داده ايم آن است كه به نظر مي رسد جوانه هر گونه تغيير و تحول سازماني بايد در تفكر منطقي , باور داشتها و در عقل سليم مديران , خاصه مديران سطوح بالاي سازمانهاي دولتي و بخش خصوصي كشورمان بارور شود . اگر بالاترين سطوح مديريت يك سازمان با دانش روانشناسي و كاربردهاي وسيع آن در همه ابعاد حيات سازماني آشنا نباشد , سرپرست واحد كوچكتر سازمان نيزنمي تواند در تحليل مشاغل و در آزمايش و انتخاب , آموزش , ارزشيابي و استفاده از نظامهاي تشويق و تنبيه , افزايش سطح روحيه و كارآمدي كاركنان تحت نظارت خود , از روشهاي علمي شناخته شده استفاده كند .فهرست مطالب1- مقدمه2- قلمرو روانشناسي در كار3- كاربردهاي كنوني روانشناسي در محيط كار4- زمينه هاي كاربرد روانشناسي در محيط كار5- انتظارات مديران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسي6- پيشنهادها7- خلاصه8- منبع