عنوان مقاله : بررسی تأثير عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی قالب بندی: PDFشرح مختصر : هدف مقاله حاضر بررسی تأثير عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی مي باشد. در این پژوهش تأثیر عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر خشنودی شغلی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان و همچنین تأثیر خشنودی شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن شامل نوع دوستی، نزاکت، وجدان، جوانمردی و رفتار مدنی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماري پژوهش حاضر کارکنان سازمان مورد مطالعه به تعداد 249 نفر می باشد. حجم نمونه ی آماري بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسش نامه مي باشد. روايي پرسش نامه به صورت صوری است. پايايي پرسش نامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای سؤال های عدالت سازمانی و خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرسش نامه به ترتیب با اعتبار 946/0 و 917/0 و 845/0 مورد تأیید قرار گرفته است. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از آزمون های r پیرسون و رگرسيون دو متغيره استفاده شده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه عدالت سازمانی و ابعاد سه گانه ی آن بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین خشنودی شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد پنج گانه ی آن در سازمان مورد مطالعه تأثير دارد.فهرست :چکیدهمقدمهعدالت سازمانیعدالت توزیعیعدالت رویه ایعدالت مراوده ای (تعاملی)خشنودی شغلیرفتار شهروندی سازمانیآموزش و توسعهتأثیر عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانیخشنودی شغلیعدالت توزیعی بر رفتار شهروندی سازمانیتأثیر عدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانیتأثیر عدالت مراوده ای بر رفتار شهروندی سازمانیپیشینه ی تحقیقات انجام یافتهچارچوب نظری پژوهشروش شناسی پژوهشفرضيه های پژوهشیافته های پژوهشتوصیف آماری سؤال های دموگرافیکیتوزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه ی آماریتجزيه و تحليل استنباطي داده هاي آماريبحث و نتيجه گيریپیشنهادها در راستای نتایج تحقیقعدالت توزیعیپيشنهادها براي محققان آتي