عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلی و حمايت شغليفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 26توضیحاتعوامل متعددي را مي توان بر فرسودگي شغلي موثر دانست. فرسودگي شغلي نتيجه پاياني استرس شغلي" مديريت نشده" است (5) كه در ابتداي بحث به عوامل به وجود آورنده استرس شغلي كاركنان و همچنين پرستاران اشاره شده است.علاوه بر عوامل مربوط به كار و محيط كار ، شخصيت نوعA بيشتر در معرض ابتلا به تحليل رفتگي (فرسودگي) است. همچنين افرادي كه از نظر ويژگي هاي شخصيتي نمره بالايي از برون گرايي، وجدان كاري، هوش عاطفي و خودساماندهي دارند كمتر دچار اين وضعيت مي شوند(12).درمطالعه اي كه درسال85 توسط ستوده وبختياري درسمنان صورت گرفته است مشخص شد كه افزايش ساعات كار بيش از8 ساعت در روز به طور معناداري موجب بروز فرسودگي عاطفي در پرستاران وماماها مي گردد(29).فهرست مطالب