عنوان مقاله: نقش مدیریت دانش در توانمندسازي منابع انسانی قالب بندی: PDFشرح مختصر : امروزه توانمندسازي منابع انسانی از مباحث مهم مديريت منابع انساني سازمانها به حساب مي آيد و در اين ميان مهم آن است كه هر كدام از افراد سازمان چه احساسي نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبيات و نوشته هاي مربوط به توانمندسازي منابع انسانی، نقش و جايگاه دانش ضمني و تبديل آن به دانش صريح و قابل انتقال در بين ساير كاركنان به روشني قابل توجه مي باشد. اين مقاله به بررسي رابطه انتقال دانش ضمني با احساس توانمندي منابع انسانی مي پردازد.فهرست :مقدمهمدیریت دانششکل های صریح و ضمنی دانشدانش ضمنیدانش صریحفرایند مدیریت دانشایجاد دانشاعتبار بخشیارائه دانشتوزیع دانشکاربرد دانشآمادگی برای مدیریت دانشانتقال دانش ضمنیتوانمندسازی منابع انسانیعوامل موثر بر توانمند سازیاحساس شایستگیاحساس خودمختاریاحساس موثر بودناحساس معنی دار بودنایجاد فرهنگ سازمانی مدیریت دانشانگیرش های غیرمادینتیجه گیریمنابع
نقش مدیریت دانش در توانمندسازي منابع انسانی
عنوان مقاله: نقش مدیریت دانش در توانمندسازي منابع انسانی قالب بندی: PDFشرح مختصر : امروزه توانمندسازي منابع انسانی از مباحث مهم مديريت منابع انساني سازمانها به حساب مي آيد و در اين ميان مهم آن است كه هر كدام از افراد سازمان چه احساسي نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبيات و نوشته هاي مربوط به توانمندسازي منابع انسانی، نقش و جايگاه دانش ضمني و تبديل آن به دانش صريح و قابل انتقال در بين ساير كاركنان به روشني قابل توجه مي باشد. اين مقاله به بررسي رابطه انتقال دانش ضمني با احساس توانمندي منابع انسانی مي پردازد.فهرست :مقدمهمدیریت دانششکل های صریح و ضمنی دانشدانش ضمنیدانش صریحفرایند مدیریت دانشایجاد دانشاعتبار بخشیارائه دانشتوزیع دانشکاربرد دانشآمادگی برای مدیریت دانشانتقال دانش ضمنیتوانمندسازی منابع انسانیعوامل موثر بر توانمند سازیاحساس شایستگیاحساس خودمختاریاحساس موثر بودناحساس معنی دار بودنایجاد فرهنگ سازمانی مدیریت دانشانگیرش های غیرمادینتیجه گیریمنابع