عنوان: بررسي رابطه هويت سازماني با سكوت سازماني كاركنانقالب بندی: pdfشرح مختصر: هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين هويت سازماني و سكوت سازماني كاركنان در دانشگاه اصفهان است . روش پژوهش، توصيفي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري كاركنان رسمي دانشگاه اصفهان بودند، كه تعداد آنها در سال 1390 حدوداً 830 نفر بود كه از اين تعداد 98 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري، انتخاب شدند.براي تأييد روايي محتوي و ظاهري از نظرات اساتيد خبره و همچنين، نتايج تحليل عامل تأييدي استفاده گرديد. براي تأييد پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد و پايايي در سطح 95 مؤلفه هاي هويت سازماني و سكوت سازماني كاركنان به دست آمد. با آزمون نتايج، با استفاده از ضريب همبستگي به دست آمد و براي تعيين رابطه معنادار بين / پيرسون به ميزان رابطه معنادار دو شاخص اصلي پرداخته شد كه 60هويت سازماني و هر يك از مؤلفه هاي آن با سكوت سازماني كاركنان محاسبه شد كه مثبت بودن اين مقادير نشان داد، اين روابط مستقيم است و همبستگي مثبت و معناداري بين سكوت سازماني كاركنان و هر يك از اين مؤلفه ها وجود دارد. همچنين، در پايان به منظور رتبه بندي تأثير هر يك از مؤلفه هاي سه گانه هويت سازماني كاركنان (عضويت ، وفاداري و شباهت) بر سكوت سازماني كاركنان از آزمون فريدمن استفاده شد