تعداد صفحات : 35فرمت : WORDحجم فایل : 34 KBفهرست مندرجاتمقدمه........................................................................................................... 2-1تعريف مديريت ............................................................................................ 3- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30- كارمنديابي ............................................................................................ 31- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32