كارشناسي ارشد مددكاري اجتماعيموضوع:بررسي رابطه فرسودگي شغلي متصديان اموربانكي بانك ملي آذربايجان شرقي با كاركردهاي خانوادگي آنهادر سال 1383 مقدمه:تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود:افرادي كه فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند يك تاثير منفي بر همكارانشان مي گذارند هم به وسيله ايجاد تضادهاي پرسنلي و هم ايجاد اختلال در انجام وظايف شغلي پس مي تواند مسري باشد و به صورت تعاملات غير رسمي در شغل تداوم يابد همچنين از جمله آثاري كه فرسودگي شغلي به عنوان يك سرايت كننده منفي دارد سرايت و تاثير آن در زندگي خانوادگي افراد است. تعداد صفحات 119 word فصل اول : طرح تحقیقمقدمهبیان مسالهاهمیت مسالههدف کلیاهداف جزئیشناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارت های آنهافرضیاتتعاریف نظری و عملیتعریف نظری خانوادهکارکرد خانوادهحل مسالهارتباطنقشهاپاسخدهی عاطفیآمیختگی عاطفیکنترل رفتارفرسودگی شغلیتحلیل عاطفیمسخ شخصیتکاهش پیشرفت فردیفصل دوم : پیشینه پژوهشفرسودگی شغلیتاریخچه مفهوم فرسودگی شغلیمرحله اولیه یا پیشگاممرحله تجربیتعاریف مختلف فرسودگی شغلیهربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۵)پانیز و آرنسون (۱۹۸۱)فاربر (۱۹۸۳) در تعریف فرسودگی شغلی می نویسداولویچ و برادسکی (۱۹۸۰)اوهلر (۱۹۹۱)نشانه های مرض فرسودگی شغلیفرویدنبرگر و ریچلسون (۱۹۸۰)مازلاک و جکسون (۱۹۸۶)بایبیو و همکاران (۱۹۸۹)مهمترین نشانه های فرسودگی شغلیعلل و عوامل فرسودگی شغلیعوامل محیطیارتباط عمده عوامل محیطی با پدیده فرسودگی شغلیویژگیهای شغلیویژگیهای سازمانیویژگیهای حرفه ایعوامل فردیویژگیهای جمعیت شناختیویژگیهای شخصیتیگرایشات شغلیرویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلیرویکرد بالینیرویکرد تبادلی چرنیسمراحل فرسودگی شغلیفشار روانی منابعآشفتگی روانیمقابله دفاعیرویکرد روانشناختی اجتماعیمدلهای فرسودگی شغلیمدل حفظ منابعمدل منابع نیازهای شغلیکاهش فرسودگی شغلیراهبردها و تغییرات فردیراهبردها و تغییرات سازمانیخانواده از دیدگاههای جامعه شناسیخانواده از دیدگاه ههای روانشناسیانواع و اشکال خانوادهوسعت ابعاد خانوادهشیوه ازدواجمرکز ثقل قدرتمنشا و نسبکارکردهای خانواده از دیدگاههای جامعه شناسیطبقه بندی وظایف اساسی خانواده به گونه ای عمومی و در قالبی جهانیارزیابی خانواده و کارکردهای آن از دیدگاه روانشناسیمدل مک مستر از کارکرد خانوادهحل مسالهارتباطنقشهاپاسخ دهی عاطفیآمیختگی عاطفیکنترل رفتارپیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلیپیشینه پژوهش در رابطه با کارکردهای خانوادهمطالعات انجام شده در خارج از کشورفصل سوم : روش تحقیقروش تحقیقجامعه آمارینمونه آماریفراوانی تحصیلاتروش و شیوه عملی نمونه گیریابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده هاابزار سنجش فرسودگی شغلیابزار سنجش خانوادهروشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده هافصل چهارم : نتایجضرایب همبستگی بین مقیاس های کارکرد خانواده (جدول) بین فرسودگی شغلی کلی با تمامی مقیاس های کارکرد خانواده همبستگی منفی وجود دارد (جدول)ضریب همبستگی آیتم های سن و تحصیلات با فرسودگی شغلیمیانگین نمرات، انحراف معیار مقیاسهای فرسودگی شغلی (جدول)فصل پنجم : نتیجه گیری و بحثنتیجه گیری کلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهشمحدودیتهای تحقیقپیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگرمنابع و ماخذ فارسیمنابع و ماخذ لاتینپرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاکمقیاسها و ابعادمسخ شخصیت (۵ ماده)فقدان موفقیت فردی (۸ ماده)نمره گذاریدستورالعمل شدتدستورالعمل فراوانیابزار سنجـش خانوادهمقیاس ها و ابعادمنابعپرسشـنامهابزار سنجش خانواده