تعداد صفحات : 30فرمت : WORDحجم فایل : 31 KBمقدمه :انسان در همه سازمانها چه صنعتي چه بازرگاني يکي از عوامل مهم در پيشبرد اهداف سازمان تلقي مي شود .در جهت نيل به افزايش کارايي و بهره وري هر چه بيشتر اين عامل بايد عوامل انگيزاننده را در او شناخت و سپس براي ارضاي اين نيازها در جهت افزايش کارائي همت گماشت ضمن اينکه کليه صاحبنظران مديريت انگيزش رافرايندي پيچيده و بنابراين داراي ماهيت چند بعدي دانسته اند از اين رو فهم و کاربرد آن نيازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بکارگيري آن مي باشد .البته براي هر مديري در سازمان آگاهي از مسئله انگيزش کارکنان ؛ که در واقع پي جويي علت وسبب حرکت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است . ضرورت تام دارد. کنکاش در مسئله انگيزش ؛ پاسخ چراهاي رفتار آدمي است ؛ چرا انسان در سازمان کار ميکند ؟ چرا بعضي افراد فعال و برخي کم کارند ؟ علت علاقه به شغل و بي علاقگي به کار چيست؟