مشخصات مقاله:دسته : روانشناسی, مدیریتعنوان پایان نامه : پایان نامه تاثیر عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنانقالب بندی : wordقیمت: 2800 تومانفهرست مقاله:ضرورت و اهمیت انجام پژوهشسوالات تحقیقفرضیات تحقیقعزت نفستعاریف عملیاتیتعریف عزت نفسویژگی های شخصی که عزت نفس بالا داردویژگی های شخصی که عزت نفس پایین داردعوامل موثر بر عزت نفسنظریات عزت نفسعزت نفس اجتماعیعزت نفس بدنیعزت نفس خانوادگیعزت نفس کلیمؤلفه های اساسی عزت نفسنظریه راجرزرضایت شغلیتلفیق زندگی کاری و خانوادگیرابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلیعوامل مؤثر در رضایت شغلیافزایش رضایت شغلیغنیسازی شغلیمشارکت در تصمیمگیریهازمان کاری شناوررضایت شغلی در سازمانعوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمانتاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانیرضایت درونی و رضایت بیرونینظریات رضایت شغلیجامعه آماریروش تجزیه و تحلیل آماریجداول استنباطیبحث و نتیجه گیریپیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلیپیشنهاد برای بالا بردن عزت نفسمنابعجوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند
پایان نامه تاثیر عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان
مشخصات مقاله:دسته : روانشناسی, مدیریتعنوان پایان نامه : پایان نامه تاثیر عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنانقالب بندی : wordقیمت: 2800 تومانفهرست مقاله:ضرورت و اهمیت انجام پژوهشسوالات تحقیقفرضیات تحقیقعزت نفستعاریف عملیاتیتعریف عزت نفسویژگی های شخصی که عزت نفس بالا داردویژگی های شخصی که عزت نفس پایین داردعوامل موثر بر عزت نفسنظریات عزت نفسعزت نفس اجتماعیعزت نفس بدنیعزت نفس خانوادگیعزت نفس کلیمؤلفه های اساسی عزت نفسنظریه راجرزرضایت شغلیتلفیق زندگی کاری و خانوادگیرابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلیعوامل مؤثر در رضایت شغلیافزایش رضایت شغلیغنیسازی شغلیمشارکت در تصمیمگیریهازمان کاری شناوررضایت شغلی در سازمانعوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمانتاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانیرضایت درونی و رضایت بیرونینظریات رضایت شغلیجامعه آماریروش تجزیه و تحلیل آماریجداول استنباطیبحث و نتیجه گیریپیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلیپیشنهاد برای بالا بردن عزت نفسمنابعجوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند