دسته: رشته مدیریتعنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانیقالب بندی : PDFقیمت :2900 تومانشرح مختصر : امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. در دهه ۱۹۷۰ تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی (۱۹۸۱) و پاسکال و آتوس (۱۹۸۱) صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را می توان رویکرد((قلوب و اذهان))به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل کیفیت را مشهور نمود. این عصا به پیترز و واترمن (۱۹۸۲)و مقلدان آنان در دهه۱۹۸۰به ارث رسید.این رویکرد به سرآمدی توسط اساتید پیترز وآستین (۱۹۸۵)به جمع بندی رسید.وقتی آنان دوباره قدری ایده آلیستی نوشتند :((به کارکنان سازمان اعتماد داشته باشید و با آنان همچون افراد بالغ برخورد نمایید))با رهبری عاشقانه و تخیلی آنان را به هیجان آورید وسواس برای کیفیت را پرورش و اثبات نمایید ودرآنان این احساس را به وجود آورید که کارکنان خود مالک کسب وکارند آنگاه نیروهای کار شما با تعهد کامل پاسخ خواهند داد.فهرست : مقدمهبیان مسئله تحقیقضرورت انجام پژوهشهدف از انجام پژوهشسوال ها و فرضیه های پژوهشتعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهشفصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهشمقدمهسیاست های سازمانیتعهد سازمانیانواع تعهد سازمانیدیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانیتعهد سازمانی دیدگاهی یک بعدی یا چند بعدیالگوهای چند بعدی تعهدعوامل موثر در تعهد سازمانی کارمنداننتایج و پیامدهای تعهد سازمانیعوامل موثر بر تعهد به سیاست ها ( تعهد سیاسی )تاثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانینقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمانپیشینه نظری پژوهشپیشینه میدانی پژوهشفصل سوم : روش شناسی پژوهشمقدمهروش تحقیقجامعه آماریتعیین حجم نمونه و روش نمونه گیریروش جمع آوری اطلاعاتابزار گردآوری اطلاعاتروایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیل داده هامدل معادلات ساختاریفصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته هامقدمهآمار توصیفیتجزیه و تحلیل داده هامعادله ساختاری( – )نتیجه معادلات ساختاریبررسی اثرات متغیرها بر یکدیگرآزمون های نیکویی برازشآزمون فرضیه هاخلاصه نتایج مدل ساختاریفصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمهنتایج به دست آمده از فرضیات تحقیقنتیجه گیری کلیپیشنهاداتمحدودیت های تحقیقپیشنهادات برای محققین آیندهضمیمه :لیزرلتحلیل عامل اکتشافی و تاییدیمدل ساختاریروش کلی در معادلات ساختاریتوسعه مدل های علی و همگرایی روش های اقتصاد سنجی,روان سنجیموارد کاربرد (LISREL)پرسشنامه سنجش میزان تعهد کارمندان نسبت به سازمانفهرست منابع :منابع فارسیمنابع لاتین
پایان نامه بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی
دسته: رشته مدیریتعنوان پایان نامه : بررسی رابطه تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانیقالب بندی : PDFقیمت :2900 تومانشرح مختصر : امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری تواناییهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوما تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد.از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد.زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. در دهه ۱۹۷۰ تلاش هایی برای توضیح سر موفقیت کسب و کار ژاپنی توسط نویسندگانی چون اوچی (۱۹۸۱) و پاسکال و آتوس (۱۹۸۱) صورت پذیرفت که در نهایت به این تئوری منجر شد که بهترین راه برای انگیزش مدیریت این است که تعهد کامل آنان نسبت به سازمان و سیاست های آن از طریق رهبری و انجذاب به چنگ آید.این فرآیند را می توان رویکرد((قلوب و اذهان))به انگیزش نامید و این رویکرد در میان چیزهای دیگر ابزارهایی چون محافل کیفیت را مشهور نمود. این عصا به پیترز و واترمن (۱۹۸۲)و مقلدان آنان در دهه۱۹۸۰به ارث رسید.این رویکرد به سرآمدی توسط اساتید پیترز وآستین (۱۹۸۵)به جمع بندی رسید.وقتی آنان دوباره قدری ایده آلیستی نوشتند :((به کارکنان سازمان اعتماد داشته باشید و با آنان همچون افراد بالغ برخورد نمایید))با رهبری عاشقانه و تخیلی آنان را به هیجان آورید وسواس برای کیفیت را پرورش و اثبات نمایید ودرآنان این احساس را به وجود آورید که کارکنان خود مالک کسب وکارند آنگاه نیروهای کار شما با تعهد کامل پاسخ خواهند داد.فهرست : مقدمهبیان مسئله تحقیقضرورت انجام پژوهشهدف از انجام پژوهشسوال ها و فرضیه های پژوهشتعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهشفصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهشمقدمهسیاست های سازمانیتعهد سازمانیانواع تعهد سازمانیدیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانیتعهد سازمانی دیدگاهی یک بعدی یا چند بعدیالگوهای چند بعدی تعهدعوامل موثر در تعهد سازمانی کارمنداننتایج و پیامدهای تعهد سازمانیعوامل موثر بر تعهد به سیاست ها ( تعهد سیاسی )تاثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانینقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمانپیشینه نظری پژوهشپیشینه میدانی پژوهشفصل سوم : روش شناسی پژوهشمقدمهروش تحقیقجامعه آماریتعیین حجم نمونه و روش نمونه گیریروش جمع آوری اطلاعاتابزار گردآوری اطلاعاتروایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیل داده هامدل معادلات ساختاریفصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته هامقدمهآمار توصیفیتجزیه و تحلیل داده هامعادله ساختاری( – )نتیجه معادلات ساختاریبررسی اثرات متغیرها بر یکدیگرآزمون های نیکویی برازشآزمون فرضیه هاخلاصه نتایج مدل ساختاریفصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاداتمقدمهنتایج به دست آمده از فرضیات تحقیقنتیجه گیری کلیپیشنهاداتمحدودیت های تحقیقپیشنهادات برای محققین آیندهضمیمه :لیزرلتحلیل عامل اکتشافی و تاییدیمدل ساختاریروش کلی در معادلات ساختاریتوسعه مدل های علی و همگرایی روش های اقتصاد سنجی,روان سنجیموارد کاربرد (LISREL)پرسشنامه سنجش میزان تعهد کارمندان نسبت به سازمانفهرست منابع :منابع فارسیمنابع لاتین