عنوان مقاله: سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، استراتژیهای ارزش آفرینی: بسترسازی یادگیری سازمانیقالب بندی: wordقیمت: 2500 تومانشرح مختصر: امروزه منشأ اصلی مزيت رقابتی سازمانها، برخورداری از نیروی انسانی کارآمد و توانا و مشارکتی است و فاصله میان جوامع، به دليل تفاوت در دانش آنهاست، بنابراین دانش و کیفیت منابع انسانی به عنوان مهمترین، باارزشترین و گرانمایهترین سرمایه سازمانی، نقش عمدهای را در توسعه پایدار جامعه دارند. يادگيري سازماني فرآيندي است که توسعه سازمان را با ابزارهاي ابتکارات جديد بهبود ميدهد. سرمایه اجتماعی مجموعه ای از ابعاد شناختی، رابطهای، ساختاری و چندبعدی میان افراد است. این سرمایه به سرمایه ناشی از تعامل با افراد اشاره دارد. همچنین سرمایه فکری مجموعهای از دانش، اطلاعات، داراییهای فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که میتواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. استراتژیهای ارزش آفرینی شرکتها نیز از طریق کارآفرینی، توجه به مشتری، جلب رضایت مشتری، سهم بازار، رشد فروش و مزیتهای رقابتی حاصل میشود. در مقاله حاضر با بررسی مطالعات صورت گرفته در زمینه یادگیری سازمانی میخواهیم بدانیم که آیا سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری با استراتژیهای ارزش آفرینی در سازمانها رابطه دارد؟ و همچنین ارزش آفرینی در پرتو یادگیری سازمانی حاصل میشود؟
سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، استراتژیهای ارزش آفرینی: بسترسازی یادگیری سازمانی
عنوان مقاله: سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، استراتژیهای ارزش آفرینی: بسترسازی یادگیری سازمانیقالب بندی: wordقیمت: 2500 تومانشرح مختصر: امروزه منشأ اصلی مزيت رقابتی سازمانها، برخورداری از نیروی انسانی کارآمد و توانا و مشارکتی است و فاصله میان جوامع، به دليل تفاوت در دانش آنهاست، بنابراین دانش و کیفیت منابع انسانی به عنوان مهمترین، باارزشترین و گرانمایهترین سرمایه سازمانی، نقش عمدهای را در توسعه پایدار جامعه دارند. يادگيري سازماني فرآيندي است که توسعه سازمان را با ابزارهاي ابتکارات جديد بهبود ميدهد. سرمایه اجتماعی مجموعه ای از ابعاد شناختی، رابطهای، ساختاری و چندبعدی میان افراد است. این سرمایه به سرمایه ناشی از تعامل با افراد اشاره دارد. همچنین سرمایه فکری مجموعهای از دانش، اطلاعات، داراییهای فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که میتواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. استراتژیهای ارزش آفرینی شرکتها نیز از طریق کارآفرینی، توجه به مشتری، جلب رضایت مشتری، سهم بازار، رشد فروش و مزیتهای رقابتی حاصل میشود. در مقاله حاضر با بررسی مطالعات صورت گرفته در زمینه یادگیری سازمانی میخواهیم بدانیم که آیا سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری با استراتژیهای ارزش آفرینی در سازمانها رابطه دارد؟ و همچنین ارزش آفرینی در پرتو یادگیری سازمانی حاصل میشود؟