مقدمهممكن است به دفعات شنيده باشيم كه سازمانهاي هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج مي شوند ، اما سازمانهاي ديگر در همان محيط با موفقيت به كار خود ادامه ميدهند.آيا سازمانهايي كه از صفحه رقابت خارج ميشوند ، ميخواستند به چنين سرنوشتي دچار شوند ؟ در پاسخ بايد گفت كه نميخواستند يا نميخواهند به چنين سرنوشتي دچار شوند سازمانهاي كنوني بايد دنبال خلاقيت و نوآوري باشند و براي اينكه از بين نروند همواره بايد افراد را تشويق به نوآوري نمايند و پديده تغيير را با آغوش باز بپذيرند .( رابينز ، 1376)در اغلب موارد سازماني كمتر به امر خلاقيت و نوآوري دست ميزنند زيرا آن را تجارت ريسكداري ميپندارند كه بايد از كار اصلي خود منحرف شده و به اموري كه هنوز امتحان نشدهاند ، بپردازند .سازماني بايد با ساختارهاي متناسب سازماني كه متضمن پرورش و رشد خلاقيت باشد به رويارويي آينده بپردازند و در غير اين صورت محكوم به فنا هستند . دي گرين در نوشته خود با عنوان « سازمان برازنده و شايسته » بر اين باور است كه سازماني بايد حالت سازگاري به خود بگيرند . سازمان خوب و شايسته آن است كه محيط را در ك كند ، اطلاعات و آگاهيهاي بايسته را به سرعت آماده كند ،سريع پاسخ دهد ، بستر مناسبي براي پرورش خلاقيت و نوآوري باشد ، از تجربيات بياموزد و ساختار خود را بازنگري كند تعداد صفحات 130 word فهرست مطالبعنوان صفحهمقدمه ..................................................................................................................... 1چكيده .................................................................................................................... 10فصل اول :...................................................................................... 13كليات ..................................................................................................................... 14بيان مسئله ............................................................................................................ 18فرضيهها ............................................................................................................. 26متدولوژي ............................................................................................................. 28روش شناسايي تحقيق و كارآموزي ................................................................... 31فصل دوم :.................................................................................... 34تئوري پردازيي .................................................................................................... 35ادبيات موضوع .................................................................................................... 42فصل سوم :..................................................................................... 108جامعه ................................................................................................................ 109جامعه آماري ...................................................................................................... 112جامعه نمونه ....................................................................................................... 113پرسشنامه ........................................................................................................... 115مدلهاي آماري .................................................................................................. 117فصل چهارم :................................................................................... 120تجزيه و تحليل آماري ....................................................................................... 121فصل پنجم :................................................................................... 126نتيجهگيري ......................................................................................................... 127پيشنهادات ........................................................................................................... 132منابع تحقيق : ...................................................................................................... 136
ارتقاء فناوری و نوآوری در كارخانه پارس خودرو
مقدمهممكن است به دفعات شنيده باشيم كه سازمانهاي هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج مي شوند ، اما سازمانهاي ديگر در همان محيط با موفقيت به كار خود ادامه ميدهند.آيا سازمانهايي كه از صفحه رقابت خارج ميشوند ، ميخواستند به چنين سرنوشتي دچار شوند ؟ در پاسخ بايد گفت كه نميخواستند يا نميخواهند به چنين سرنوشتي دچار شوند سازمانهاي كنوني بايد دنبال خلاقيت و نوآوري باشند و براي اينكه از بين نروند همواره بايد افراد را تشويق به نوآوري نمايند و پديده تغيير را با آغوش باز بپذيرند .( رابينز ، 1376)در اغلب موارد سازماني كمتر به امر خلاقيت و نوآوري دست ميزنند زيرا آن را تجارت ريسكداري ميپندارند كه بايد از كار اصلي خود منحرف شده و به اموري كه هنوز امتحان نشدهاند ، بپردازند .سازماني بايد با ساختارهاي متناسب سازماني كه متضمن پرورش و رشد خلاقيت باشد به رويارويي آينده بپردازند و در غير اين صورت محكوم به فنا هستند . دي گرين در نوشته خود با عنوان « سازمان برازنده و شايسته » بر اين باور است كه سازماني بايد حالت سازگاري به خود بگيرند . سازمان خوب و شايسته آن است كه محيط را در ك كند ، اطلاعات و آگاهيهاي بايسته را به سرعت آماده كند ،سريع پاسخ دهد ، بستر مناسبي براي پرورش خلاقيت و نوآوري باشد ، از تجربيات بياموزد و ساختار خود را بازنگري كند تعداد صفحات 130 word فهرست مطالبعنوان صفحهمقدمه ..................................................................................................................... 1چكيده .................................................................................................................... 10فصل اول :...................................................................................... 13كليات ..................................................................................................................... 14بيان مسئله ............................................................................................................ 18فرضيهها ............................................................................................................. 26متدولوژي ............................................................................................................. 28روش شناسايي تحقيق و كارآموزي ................................................................... 31فصل دوم :.................................................................................... 34تئوري پردازيي .................................................................................................... 35ادبيات موضوع .................................................................................................... 42فصل سوم :..................................................................................... 108جامعه ................................................................................................................ 109جامعه آماري ...................................................................................................... 112جامعه نمونه ....................................................................................................... 113پرسشنامه ........................................................................................................... 115مدلهاي آماري .................................................................................................. 117فصل چهارم :................................................................................... 120تجزيه و تحليل آماري ....................................................................................... 121فصل پنجم :................................................................................... 126نتيجهگيري ......................................................................................................... 127پيشنهادات ........................................................................................................... 132منابع تحقيق : ...................................................................................................... 136