عنوان پاورپوینت: رفتار و فرهنگ سازمانیقالب بندی: پاورپوینتقیمت : 32000 تومانشرح مختصر : : اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد در زمينه مالزيايي در سال 2008 است. در این مقاله دادهها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمعآوري شدند. دادهها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجهبندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسشنامههاي عملکرد کلي جمعآوري شد. آمارهاي توصیفي گزارش شدند و بعد از آنها، تحليل عاملی، تحليل پایایی، همبستگی پيرسون و آزمون فرضيهها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبی، استفاده شد. یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني می باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادلسازي اين رابطه ايفا ميکرد. مشخص شد که رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي می باشد ولي مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذار بود. عوامل و دلالتهاي محتمل براي مديران بحث ميشود.فهرست:فرهنگتعاریف فرهنگویژگی های فرهنگمفهوم فرهنگ سازمانیتعاریف فرهنگ سازمانینکات مشترک بین تعاریف مختلفعواملی که در ایجاد فرهنگ نقش دارندشیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانیلایه های فرهنگ سازمانی از نظر ادگار شاینویژگی فرهنگ سازمانیانواع فرهنگ سازمانی از نظر رابینزخرده فرهنگ چیست؟فرهنگ سازمانی از نگاهی دیگرمدیریت فرهنگ سازمانیارتباط فرهنگ با محیط و استراتژی سازماناستراتژی فرهنگ سازمانی از نظر هریسوننقش فرهنگ سازمانیفرهنگ قوی سازمانینکاتی در مورد فرهنگ قوی سازمانیآثار فرهنگ قوی سازمانینقش رهبری در فرهنگ سازمانیعملکرد شغلی چیست؟منابع
دانلود پاورپوینت رفتار و فرهنگ سازمانی
عنوان پاورپوینت: رفتار و فرهنگ سازمانیقالب بندی: پاورپوینتقیمت : 32000 تومانشرح مختصر : : اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد در زمينه مالزيايي در سال 2008 است. در این مقاله دادهها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمعآوري شدند. دادهها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجهبندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسشنامههاي عملکرد کلي جمعآوري شد. آمارهاي توصیفي گزارش شدند و بعد از آنها، تحليل عاملی، تحليل پایایی، همبستگی پيرسون و آزمون فرضيهها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبی، استفاده شد. یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني می باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادلسازي اين رابطه ايفا ميکرد. مشخص شد که رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي می باشد ولي مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذار بود. عوامل و دلالتهاي محتمل براي مديران بحث ميشود.فهرست:فرهنگتعاریف فرهنگویژگی های فرهنگمفهوم فرهنگ سازمانیتعاریف فرهنگ سازمانینکات مشترک بین تعاریف مختلفعواملی که در ایجاد فرهنگ نقش دارندشیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانیلایه های فرهنگ سازمانی از نظر ادگار شاینویژگی فرهنگ سازمانیانواع فرهنگ سازمانی از نظر رابینزخرده فرهنگ چیست؟فرهنگ سازمانی از نگاهی دیگرمدیریت فرهنگ سازمانیارتباط فرهنگ با محیط و استراتژی سازماناستراتژی فرهنگ سازمانی از نظر هریسوننقش فرهنگ سازمانیفرهنگ قوی سازمانینکاتی در مورد فرهنگ قوی سازمانیآثار فرهنگ قوی سازمانینقش رهبری در فرهنگ سازمانیعملکرد شغلی چیست؟منابع