مقدمه:چون روابط بین کارگر و کارفرما از نظر کار و حقوق ناشی از آن از صورت فردی و خصوصی خارج شده و طبق قوانین و مقرراتی که در کشورهای مختلف وضع و به موقع اجرا در آمده بیشتر جنبه ی عمومی و اجتماعی پیدا کرده است و با توجه به توسعه و اهمیتی که این روابط و آثار ناشی از آن در کشورهای مترقی پیدا نموده است در حقیقت فصل جدیدی را در حقوق باز کرده است و رشته ی تازه ای از علم حقوق را بوجود آورده است. چنان که در هر یک از این کشورها عده ی زیادی از علما و متتبعین وقت خود را صرف مطالعه و بحث در حقوق کار و بررسی و انتقاد از مباحث مختلفی که در این علم بوجود آمده است می نمایند.بعلاوه وزارتخانه ها ، موسسات عمومی ، سازمان های کارگری و کارفرمایی و کمیسیون های رسیدگی به حل اختلاف و حکمیت و… که در قوانین مربوطه تشکیل آنها پیش بینی شده است وحتی محاکم دادگستری مقررات مربوطه را مورد نظر قرار داده و احکام لازم را طبق آن مقررات صادر و به موقع اجرا در می آورند و بدین ترتیب این رشته از حقوق چه از نظر علمی و چه از نظر عملی و اجرایی توسعه ی کافی یافته و جای خود را از نظر علم و عمل ، هر دو باز کرده است و چند سالی است که در دانشکده های حقوق ایران نیز به تبعیت از دانشکده های حقوق اروپا مورد بحث و تدریس قرار می گیرد.در کشور ما حقوق کار شاخه ی بسیار جوانی از حقوق بوده و کمتر مورد بحث قرار گرفته است و با وجود تصویب قانون کار و مقررات آن بصورتی که در کشورهای مترقی مورد اجرا در آمده توسعه نیافته است و شامل طبقات محدود تری می گردد و در مورد طبقات مشمول هم بعلت مشکلات هنوز بطور کامل اجرا نشده است. فهرست مطالب دانلود رایگان تحقیق بررسی ماده ۱۲ قانون کار در پرونده کلاسه ۸۶ / ۱۷۷هيئت عمومی ديوان عدالت اداری:مقدمهدر دوزخ معدنفصل اول – بررسی موضوع و مباحث شکلی۱ – ۱ – گردش کار پرونده۱ – ۲ – موضوعات قابل توجه در پرونده۱ – ۲ – ۱ – مرجع قضایی صلاحیت دار۱ – ۲ – ۲ – مرجع حل اختلاف كارگر و كارفرما۱ – ۳ – صلاحیت و اختیارات دیوان عدالت اداری۱ – ۴ – ایرادات نگارشی آرای صادره۱ – ۴ – ۱ – عدم رعایت دستور زبان فارسی۱ – ۴ – ۲ – عدم رعایت علامت های نگارشی۱ – ۴ – ۳ – وجود کلمه ها و علامت های نگارشی دست نویس۱ – ۴ – ۴ – عدم رعایت قواعد زبان فارسیفصل دوم – بررسی مباحث ماهوی۲ – ۱ – طرح دعوی مسئولیت۲ – ۲ – اصل تداوم کارگاه۲ – ۳ – بررسی ماده ۱۲ قانون کار۲ – ۳ – ۱ – حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار۲ – ۳ – ۱ – ۱ – تعهدات کارفرما۲ – ۳ – ۱ – ۲ – تعهدات کارگر۲ – ۴ – استدلال شعب بدوی و تجدید نظرنتیجه گیری نوع فایل : ورد (doc)حجم فایل : ۸۷ کیلوبایت (zip)محل ارائه : دانشکده علوم قضایی و خدمات اداریمقطع : کارشناسیتعداد صفحات : ۳۵ صفحهقیمت : 400 تومان