بررسي عوامل موثر بر انگيزش نيروي انساني با استفاده از نظريه نيازهاي آشكار موري

دانلود

عنوان پایان نامه: بررسي عوامل موثر بر انگيزش نيروي انساني با استفاده از نظريه نيازهاي آشكار موري(همراه با پرسشنامه و کار آماری)
گروه علوم انسانی- پروژه کارشناسی رشته ی مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 178
شرح مختصر:
هدف نهايي تمام فعاليت هاي بشر در عرصه هاي مختلف ، برخورداري و بهره گيري انسان از مواهب طبيعي است، بنابراين عامل نيروي انساني هم علت تامه است و هم علت غايي. لذا با اين نگرش كه بدون حضور انسان هيچ تلاشي به نتيجه نمي رسد، انديشمندان علم مديريت و علوم رفتاري برآن شدند تا با پيش بيني و هدايت نوع رفتار انسان بتوانند نهايت تلاش انسان را براي دستيابي به اهداف مطلوب برانگيخته كنند. به عبارت ديگر مفهوم انگيزش براي كارايي و عملكرد بهتر افراد فصل جديدي را پيش روي افراد و تصميم گيرندگان اين عرصه گشود.
اين پژوهش با اين ديدگاه براي بررسی عوامل موثر برانگیزش با استفاده از نظریه نیازهای آشکار مورای و احياناً بررسي قویترین نیازها و ویژگیهای آن از دیدگاه مورای انجام گرديد.
پژوهش با طرح اين سئوال اساسي انجام مي گردد كه:
عوامل موثر بر انگيزش كدامند ؟
روش تحقيق، پژوهش ميداني و ابزار جمع آوري اطلاعات پرسش نامه مي باشد.
جامعه آماری این پژوهش شامل بسیاری از سازمان ها و ادارات اعم از تولیدی و خدماتی ، دولتی یا خصوصی ،انتفاعی یا غیر انتفاعی می باشد. و همچنین نمونه آماری این پژوهش شامل 100 نفر از کارکنان سازمان های شهرداری ، بانک ، تامین اجتماعی ، دانشگاه و...می باشد که 92 نفر پرسشنامه را که ابزار گردآوری اطلاعات می باشد آن را تکمیل کرده اندو نرم افزاری که در این پژوهش استفاده شده است نرم افزار spss می باشد .
از نكات برجسته و جالب توجه نتايج اين پژوهش اين است كه افراد بر نيازهاي امنيتي و معنوي خود بيش از نيازهاي مادي تاكيد دارند و درصدر اولويت نيازهاي انگيزشي آنان حداقل ده عامل غيرمادي وجود دارد كه با اندك توجه و صرف تمهيدات سازماني ، امكان تامين اين نيازها وجود داشته و به احتمال زياد در انگيزش و كارايي افراد موثر مي باشد.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش.... 1
1-1 مقدمه:2
1-2 بیان مسئله:2
1-3 چارچوب نظري پژوهش:3
1- 4اهمیت وضرورت اجرای تحقیق:4
1-5 تاریخچه مطالعاتی :5
1-5-1 داخلی:5
1-5-2 خارجي:6
1-6 اهداف پژوهش:7
1-6-1هدف كلي:7
1-6-2اهداف فرعي:7
1-7فرضیه های تحقیق:7
1-8قلمروتحقیق:8
1-8-1قلمرو مكاني:8
1-8-2قلمرو زماني:8
1-8-3قلمرو موضوعي:8
1-9 مدل مفهومی:9
1-10 واژه ها،اصطلاحات و متغیرهای تحقیق:10
1-10-1متغییر وابسته:10
1-10-2متغیر مستقل:10
فصل دوم: ادبیات پژوهش.... 13
2-1مقدمه:14
2-2تعاریف انگیزش ازدیدگاه دانشمندان:15
2-3 عوامل سه گانه انگیزش:16
2-3-1 نیاز ها:16
2-3-2 سائقه ها16
2-3-3 مشوق ها:16
2-3-4 اجزای انگیزش:17
2-4 اهمیت انگیزش.... 17
2-5 فرآیند انگیزش:18
2-6 دیدگاهی تاریخی در انگیزش:19
2-7 نخستین نظریات انگیزش:19
2-8 دیدگاه مدیریت عملی (مدل سنتی ):20
2-9 دیدگاه روابط انسانی (مدل روابط انسانی):20
2-10دیدگاه منابع انسانی (مدل منابع انسانی ):20
2-11 مروریبردیدگاهمتقدمینازعلمایاسلامیدرموردانگیزش:22
2-12 دیدگاهعلمایمعاصراسلامیدربارهانگیزش:25
2-13 ملاک ضرورت وارزش انگیزه ها:26
2-14 انواع انگیزش:26
2-15 تئوري نيازهاي آشكار موراي... 29
2-16انواع نیازها از نظر موراي... 32
2-17لیست نیازهای روانزا33
2-18 تأثیرات متقابل نیازهای روانزا34
2-19 پژوهش‌ها در زمینه نیازهای روانزا34
2-20 تئوری های انگیزش در نیروی انسانی.. 34
2-21 انگيزه هاي کاري :‌استراتژي ها و موانع.. 35
2-22 موانع انگيزه کاری... 35
2-23 تعريف انگيزش :35
2-24 دسته بندي کلي از تئوري هاي انگيزش :36
2-25 نياز به مفهوم چيست ؟. 37
2-26 پاره اي از تئوري هاي مديريتي در زمينه انگيزش کارکنان.. 40
2-26-1 تئوري انگيزشي – بهداشتي هرزبرگ :40
2-26-2 تئوري ( X و Y ) داگلاس مک گريگور :41
2-26-3 تئوري هدف گذاري... 42
2-26-4 تئوري عدالت.... 42
2-26-5 تئوري نيازهاي سه گانه :42
2-26-6 تئوري انتظار. 43
2-26-7 تئوري هاي سطوح نيازهاي سه گانه. 44
2-26-8 تئوري نيازهاي پنج گانه گلاسر. 45
2-26-9 تئوري نيازهاي ابراهام مزلو :45
2-26-10 تئوري الگوهاي نيازهاي انساني.. 46
2-27 پيشنهادهائي براي افزايش انگيزه کاري کارکنان در سازمان :48
2- 28 نيازهاي فرعي هر يک از سه دسته نياز مدل.. 49
2-29 دسته بندي کلي تئوريهاي انگيزشي ازديدمحتوائي وفرايندي:50
2-30 نتيجه گيري از انگیزش :‌50
2-31 ارزيابي اثربخش عملكرد:51
2-32 چگونگی ارزیابی.. 51
2-33 مراحل و فرایند ارزيابي عملكرد اثربخش.... 52
2-34 اصول اساسی نظریه موراي در شخصیت.... 57
2-35 بخش‌های شخصیت: نهاد، من، فرامن.. 59
2-36 عقده‌ها در نظریه موراي... 60
2-37 ارزیابی نظریه موراي... 61
2-38 نظریه های انگیزش:62
2-39 تئوری محتوایی انگیزش:62
2-39-1 سلسله مراتب نیاز های مازلو:62
2-39-2 تئوری دوعاملی هرزبرگ2:65
2-39-3 نظریه دو جنبه ای(تئوریX و Y)مک گریگور1:68
2-39-4 نظریه ERG آلدفر:69
2-39-5-نظریه نیازهای سه گانه ملک کللند :69
2-39-6 نظریه نیازهای بالفعل مورای:70
2-40 نیازهای فرایندی:80
2-41-نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل:82
2-42 بکارگیری نظریات انگیزش:83
2-43 فنون انگیزش وکاربردآنهادرسازمان:84
2-44 پاداش مالی وپولی:84
2-45 انگیزش ازطریق طراحی شغل:85
2-46 اثربخشی و كارايی.. 87
2-47 جمع بندی:91
2-48 پیشنهادات:92
فصل سوم: روش اجرای تحقیق.. 95
3-1 مقدمه. 96
3-2 تعریف انگیزش :96
3-3 روش پژوهش.... 97
3-4 روش اجراي پژوهش.... 97
3-4-1 جمع آوري اطلاعات... 97
3-4-2 دستور اجراي تست.... 97
3-4-3 روش نمره‌گذاري تست انگیزه. 98
3-5 جامعه آماری:98
3-5-1 تعریف جامعه:98
3-5-2 جامعه آماری:98
3-6 نمونه آماری و روش نمونه برداری:98
3-6- 1تعریف نمونه:98
3-6-2 روش نمونه برداری:99
3-7 روش گرد آوری اطلاعات:99
3-8 روايي پرسشنامه :99
3-9 تطبیق سوالات با فرضیه ها:99
3-10 مدل مفهومی:101
فصل چهارم: تحلیل یافته های پژوهش.... 102
4-1 مقدمه:103
4-2 نتایج توصیفی:103
4-3 نتایج استنباطی:120
4-3-1 فرضيه اول:121
4-3-2 فرضيه دوم:122
4-3-3 فرضيه سوم:123
4-3-4 فرضيه چهارم:124
4-3-5 فرضيه پنجم:125
4-3-6 فرضيه ششم:126
4-3-7 فرضيه هفتم:127
4-3-8 فرضيه هشتم:128
4-3-9 فرضيه نهم:129
4-4 اعتبار یابی :130
4-5 نتايج آزمون فرضيه ها:130
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري... 131
5-1 مقدمه. 132
5-2 بحث و نتيجه گيري... 132
5-2-1 بيان نتايج به وسيله تفكيك فرضیه های تحقیق :132
5-3 نتيجه گيري از ارزیابی اثربخش عملکرد. 134
5-4 نتايج مقايسه با ساير پژوهش ها134
5-5 محدوديت ها و مشكلات پژوهش.... 137
5-6 پيشنهادات پژوهشي.. 138
5-7 پيشنهادات كاربردي... 139
5-8 پیشنهادهائی برای افزایش انگیزش کارکنان.. 139
ضمائم و پيوست ها146
خروجی نرم افزار:147
پرسشنامه. 155
 فهرست اشكال
شکل 2-1 عوامل موفقیت.... 18
شکل 2-2 فرایند انگیزش.... 19
شکل2-3 سلسله مراتب نیازها68
 فهرست جداول
جدول 2-1 الگو های کلی نگرش های مدیریت نسبت به انگیزش.... 22
جدول 2-2 نیازهای موراي درکتاب اکتشاف نشیفت.... 42
جدول 2-3 نقش عوامل بهداشتي و انگيزشي را در رضايت و نارضايتي كاركنان.. 70
جدول 2-4 نقش عوامل بهداشتي – انگيزشي در رضايت و عدم رضايت كاركنان.. 70
جدول 2-5 پیش فرض مدیران در مورد جنبه های انسانی کار. 72
جدول2-6 سبک های مدیریتی برمبنای پیش فرض های X و Y... 72
جدول 2-7 قویترین نیازها و ویژگیهای آن از دیدگاه مورای... 74
جدول2-8 برنامه های تقویت رفتار. 78
جدول 2-9کاربرد نظریات انگیزشی با توجه به عوامل.. 79
جدول 4-1 گرایش های مرکزی و شاخص های مرکزی موفقیت، تعلق، تهاجم، استقلال، خودنمایی، هیجان، پرستاری، نظم، قدرت، انگیزش 102
جدول 4-2 جدول فراواني جنسيت.... 114
جدول 4-3 فراواني نوع ارگان.. 115
جدول 4-4 فراواني وضعيت تاهل.. 116
جدول 4-5 فراوانی سن.. 117
جدول 4-6 فراوانی تحصیلات... 118
جدول 4-7 فراوانی سابقه خدمت.... 119
جدول4-8: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه اول پژوهش.... 120
جدول4-9: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه دوم پژوهش.... 121
جدول4-10: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه سوم پژوهش.... 122
جدول4-11: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه چهارم پژوهش.... 123
جدول4-12: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه پنجم پژوهش.... 124
جدول4-13: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه ششم پژوهش.... 125
جدول4-14: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه هفتم پژوهش.... 126
جدول4-15: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه هشتم پژوهش.... 127
جدول4-16: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون براي فرضیه نهم پژوهش.... 128
 فهرست نمودارها
نمودار 2-1 تئوري انتظار بر روي نمودار. 44
نمودار4-1فراوانی میزان موفقیت.... 111
نمودار4-2 فراوانی میزان تعلق.. 112
نمودار4-3 فراوانی میزان تهاجم.. 113
نمودار4-4 فراوانی میزان استقلال.. 114
نمودار4-5 فراوانی میزان خودنمایی.. 115
نمودار4-6 فراوانی میزان هیجان.. 116
نمودار4-7 فراوانی میزان پرستاری... 117
نمودار4-8 فراوانی میزان قدرت... 118
نمودار4-9 فراوانی میزان انگیزش.... 119
نمودار4-10فراوانی میزان نظم.. 120
نمودار4-11فراوانی جنسیت.... 121
نمودار4-12فراوانی نوع ارگان.. 122
نمودار4-13فراوانی وضعیت تاهل.. 123
نمودار4-14 فراوانی سن.. 124
نمودار4-15فراوانی تحصیلات... 125
نمودار4-16 فراوانی سابقه خدمت.... 126

👇 تصادفی👇

فایل stl پروژه13آموزش پروژه محور نرم افزار Epanetگام به گام پروژه راهسازی با استفاده از نرم افزار CIVIL 3Dمجموعه مقالات علمي برتر ISI در حوزه مديريت ارتباط با مشتري (CRM) مناسب براي دانشجويان رشته مديريتدانلود پاورپوینت معماری پرش کیهانیمصدق و نبرد قدرتامتحان نهایی دین و زندگی چهارم دبیرستان رشته انسانی به همراه پاسخنامه تیر 89تحقیق و پایان نامه در مورد امنیت شبکه و روش های جلوگیری از نفوذ و هک شبکه (فرمت فایل Word با قابلیت ویرایش آماده پرینت)تعداد صفحات 68 ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسي عوامل موثر بر انگيزش نيروي انساني با استفاده از نظريه نيازهاي آشكار موري

بررسي عوامل موثر بر انگيزش نيروي انساني با استفاده از نظريه نيازهاي آشكار موري

دانلود بررسي عوامل موثر بر انگيزش نيروي انساني با استفاده از نظريه نيازهاي آشكار موري

خرید اینترنتی بررسي عوامل موثر بر انگيزش نيروي انساني با استفاده از نظريه نيازهاي آشكار موري

👇🏞 تصاویر 🏞