عنوان پایان نامه: بررسي رابطه ي رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان(همراه با پرسشنامه)فرمت فایل: wordتعداد صفحات: 70شرح مختصر:پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان مي باشد فرضيه هايي كه به معرض آزمايش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت آيا معني دار است؟ فرضيه دوم اين پژوهش : رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن است؟وفرضيه سوم اينكه استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان است؟گروه نمونه اين پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداري زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكيل دادند كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و روي آنها دو آزمون رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت انجام شد كه پس از آن ، از دو روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و t استفاده شد كه نتيجه به دست آمده به شرح زير مي باشد:- بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت رابطه معني داري وجود دارد.- رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن : تفاوت معني داري وجود ندارد.- استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان : تفاوت معني داري وجود نداردفهرست مطالبچکیده 1فصل اول : کلیات 2مقدمه 3طرح مسئله 4اهداف پژوهش 6فرضیات تحقیق 7ضرورت و اهمیت تحقیق 8فصل دوم :نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش 10مقدمه 11تاریخچه رضایت شغلی 12مفهوم رضایت شغلی 13نظریه های رضایت شغلی 14عوامل موثر بر اشتغال مناسب 16پژوهش های داخل کشور 36فصل سوم : روش تحقیق 39مقدمه 40روش نمونه برداری 41ابزار اندازه گیری 41روش آماری 46فصل چهارم یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها 47فصل پنجم نتیجه گیری 62نتیجه گیری 63محدودیت های پژوهش 65پیشنهادات 66منابع 67ضمائم 68