ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

دانلود

عنوان پایان نامه: ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 190
شرح مختصر: امروزه عصر نوين مديريت، كليه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه اين واقعيت نموده است كه براي دستيابي به حداكثر اثربخشي سازماني به فكر استفاده از انديشه‌هاي خلاق باشند. كامينگز و اولدهام (1997) دريافتند كه حمايت مديريت از افكار جديد با مشخصه‌هاي خلاقيت به ويژه در كاركناني كه مستعد خلاقيت مي‌باشند، ارتباط دارد. آمابيل و گريسكيويز (1987) بر اين عقيده‌اند كه مديران به عنوان عنصر مهمي از عوامل زمينه‌اي در محيط كار مي‌باشند كه بر خلاقيت اثر مي‌گذارند. اين پژوهش در پی پاسخ به این سوال است كه آيا فرهنگ سازماني و سبك رهبري در دانشكده‌ها و گروه‌هاي تربيت بدني مي‌توانند از اجزاء پيش‌بيني كننده و عوامل مرتبط با خلاقيت اعضاي هيأت علمي باشند؟ هدف كلي از انجام اين تحقيق، بررسي وجود يا عدم وجود ارتباط معني‌دار بين فرهنگ سازماني و سبك رهبري مديران با خلاقيت اعضاي هيأت علمي گروه‌هاي تربيت بدني در دانشگاه‌هاي منتخب كشور است تا از اين طريق و پس از مشخص شدن ميزان خلاقيت و موارد پيش‌بين آن بتوان گام مؤثري در افزايش خلاقيت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تريانيدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کليه ي اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه:....................................... 2
1-2- بيان مسئله:.................................. 6
1-3- اهميت و ضرورت انجام تحقيق:.................. 10
1-4- اهداف تحقيق:................................ 12
1-4-1- هدف كلي:.................................. 12
1-4-2- اهداف ويژه:............................... 13
1-5- فرضيه‌هاي تحقيق:............................. 13
1-6- پيش‌فرض‌هاي تحقيق:............................ 14
1-7- محدوديت‌هاي تحقيق:........................... 14
1-7-1- محدوديت‌هايي كه توسط محقق اعمال شده:....... 14
1-7-2- محدوديت‌هاي خارج از كنترل محقق:............ 14
1-8- تعريف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصي:............... 15
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مباني نظري تحقيق:........................... 19
2-2- فرهنگ سازماني:.............................. 20
2-2-1- تعريف فرهنگ:.............................. 20
2-3-1- تعريف فرهنگ سازماني:...................... 23
2-3-2- اهميت فرهنگ سازماني:...................... 24
2-3-3- سطح فرهنگ سازمان:......................... 26
2-3-4- الگوي وظايف فرهنگ سازماني:................ 28
2-4- انواع فرهنگ سازماني:........................ 29
2-4-1- طبقه‌بندي هاريسون و هندي:.................. 29
2-4-2- طبقه‌بندي جفري ساني فيلد:.................. 30
2-4-3- طبقه ‌بندي اقتضايي:........................ 31
2-4-4- طبقه‌بندي كتز دوريس و ميلر:................ 32
2-5- فرهنگ حاكم و خرده فرهنگ‌هاي سازماني:......... 34
2-6- الگوهاي اساسي فرهنگ سازماني:................ 36
2-6-1- الگوي پارسونز:............................ 36
2-6-2- الگوي اوشي:............................... 37
2-6-3- الگوي ليت وين و استرينگر:................. 38
2-6-4- الگوي كرت لوين:........................... 39
2-6-5- الگوي رابينز:............................. 39
2-6-6- الگوي حسن زارعي متين:..................... 39
2-6-7- الگوي منوچهر كيا:......................... 40
2-6-8- الگوي مارشال ساشكين:...................... 41
2-7- فرهنگ و خلاقيت:.............................. 43
2-8- سبك‌هاي رهبري:............................... 45
2-8-1- تعاريف رهبري:............................. 46
2-8-2- شايستگي‌هاي رهبري:......................... 47
2-8-3- مكاتب رهبري:.............................. 48
2-9- مكتب صفات شخصي:............................. 51
2-9-1- نگرش ابرمرد:.............................. 51
2-9-2- نگرش ويژگي‌هاي شخصي:....................... 51
2-10- مكتب رفتاري:............................... 53
2-11- مكتب اقتضايي:.............................. 60
2-12- خلاقيت:..................................... 70
2-12-1- تعريف خلاقيت:............................. 71
2-12-2- تفاوت خلاقيت و نوآوري:.................... 74
2-13- نظريه‌هاي خلاقيت:............................ 74
2-13-1- نظريه كهن:............................... 75
2-13-2- نظريه‌ي تداعي‌گرايي و رفتارگرايي:.......... 75
2-13-3- نظريه انسان‌گرايي:........................ 77
2-13-4- نظريه عصب‌شناختي:......................... 77
2-14- فرآيند خلاقيت:.............................. 78
2-14-1- فرآيند خلاقيت از نظر مالاگا:............... 80
2-14-2- عوامل توسعه خلاقيت:....................... 80
2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقيت سازماني:............. 81
2-14-4- نقش مديريت در خلاقيت:..................... 83
2-15- خلاصه و نتيجه‌گيري از مباني نظري تحقيق:...... 84
2-16- پيشينه تحقيق:.............................. 86
2-16-1- تحقيقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق:87
2-16-1-1- تحقيقات مربوط به فرهنگ سازماني و سبك رهبري: 87
2-16-1-2- تحقيقات مربوط به خلاقيت، فرهنگ سازماني و سبك رهبري:94
فصل سوم: روش تحقيق
3-1- روش تحقيق:................................. 121
3-2- روش تحقيق همبستگي دو متغيري:............... 121
3-3- روش تحليل رگرسيون.......................... 122
3-3-روش اجراي تحقيق:............................ 122
3-4- جامعه آماري:............................... 123
3-5- روش نمونه گيري:............................ 123
3-6- روش برآورد حجم نمونه:...................... 123
3-7- جمع آوري داده ها:.......................... 123
3-8- ابزار گردآوري داده‌ها:...................... 124
3-8-1- پرسشنامه خلاقیت:.......................... 124
3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی:.................. 125
3-9- روايي پرسشنامه :........................... 126
3-10- اعتبار پرسشنامه:.......................... 126
3-11- روش‌های تجزيه و تحليل داده‏ها:.............. 126
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-2-1- فرضیه اول :.............................. 137
4-2-2- فرضیه دوم :.............................. 138
4-2- بررسی فرضیات :............................. 136
4-2-3- فرضیه سوم :.............................. 139
4-2-4- فرضیه چهارم :............................ 140
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه:..................................... 142
5-2- خلاصه تحقیق:................................ 142
5-3- یافته های تحقیق:........................... 145
5-4- بحث و نتیجه گیری:.......................... 147
5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر:.............. 153
فهرست منابع و مآخذ.............................. 154
منابع فارسي:.................................... 154
منابع لاتین:..................................... 163
چکیده لاتین
 فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول شماره 2-1- فرهنگ‌هاي سازماني و انواع شخصيت... 34
جدول شماره 2-2- مقايسه ارزش‌هاي فرهنگي در مؤسسات ژاپني، آمريكايي نوع Z ............................................... 38
جدول شماره 2-3- طبقه‌بندي تئوري‌هاي رهبري.......... 50
جدول شماره 2-4- ويژگي‌هاي شخصي و خصوصيات شخصيتي رهبري52
جدول شماره 1-4- گروه نمونه به تفکیک وضعیت تاهل.. 128
جدول شماره 2-4 گروه نمونه به تفکیک جنسيت........ 129
جدول شماره 3-4 گروه نمونه بر حسب مرتبه علمي..... 130
جدول شماره 4-4 گروه نمونه به تفکیک تحصيلات....... 131
جدول شماره 5-4 گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت..... 132
جدول شماره 6-4 گروه نمونه بر حسب سابقه تدریس.... 133
جدول شماره 7-4 گروه نمونه به تفکیک سن........... 134
جدول شماره 8-4 میانگین و انحراف معیار در گروه نمونه135
جدول شماره 9-4 آزمون کالموگروف اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن داده ها با جامعه نرمال.................................. 136
جدول شماره 10-4 ضریب همبستگی پیرسون............. 137
جدول شماره 10-4 ضریب همبستگی پیرسون............. 138
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شكل شماره2-3- مدل پنج عاملي فرهنگ سازماني........ 40
شكل شماره2-4- فرهنگ به عنوان زمينه‌اي براي رفتارهاي خلاق 44
شكل شماره 2-1- سطوح فرهنگ سازماني................ 27
شكل شماره 2-2- وظايف فرهنگ سازماني............... 28
شكل شماره 2-4- شبكه مديريت بليك و موتون.......... 58
شكل شماره 2-5- زنجيره رهبري «تانن بام و اشميت»... 61
شكل شماره 2-6- مدل رهبري وضعي هرسي و بلانچارد..... 64
شكل شماره 2-7- رابطه سبك‌هاي رهبري مطلوب و عوامل سه‌گانه موقعيت 65
شكل شماره 2-8- اجزاء اصلي تئوري مسير- هدف........ 67
شكل شماره 2-9- افزودن بعد اثربخشي................ 69
شكل شماره 2-10- تأثير فرهنگ سازماني بر خلاقيت و نوآوري سازماني 83
 فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار شماره 1-4 گروه نمونه به تفکیک وضعیت تاهل. 128
نمودار شماره 2-4 گروه نمونه به تفکیک جنسيت...... 129
نمودار شماره 3-4 گروه نمونه بر حسب مرتبه علمي... 130
نمودار شماره 4-4 گروه نمونه به تفکیک تحصيلات..... 131
نمودار شماره 5-4 گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت... 132
نمودار شماره 6-4 گروه نمونه بر حسب سابقه تدریس.. 133
نمودار شماره 7-4 گروه نمونه به تفکیک سن......... 134

👇 تصادفی👇

زرتشت و تعالیم او - هاشم رضیفتوشاپ لایه باز کارت ویزیت و سربرگ و کارت پستالدانلود مجموعه مقالات ولایت فقیهکسب و کار اینترنتی با درآمد میلیونیطرح توجیهی تولید فیلترهای هوا و روغنپرداخت و ثبت نام تک صفحه ای اپن کارتدانلود تحقیق ویژه ارتقاء شغلی فرهنگیان ۶۰ صفحه در قالب word با عنوان احیای معاونت پرورشی و راه‌کارهای تحقق آن ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

دانلود ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

خرید اینترنتی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

👇🏞 تصاویر 🏞