فهرست مطالبعنوان صفحهفصل اول – ورودي سيستم حقوق و دستمزد مقدمه ........................................ 7هدف و انگيزه انتخاب موضوع .................... 8سيستم حقوق و دستمزد .......................... 9اجزاء سيستم حقوق و دستمزد ..................... ... 9کنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد .......... 10پرداخت حقوق و دستمزد ........................ 10حقوق ........................................ 11تهيه جدول حقوق .............................. 12ليست بيمه ................................... 15دستمزد ...................................... 15کسري کار .................................... 15حق بيمه ..................................... 15ماليات ...................................... 16کسر (کسر کار) ............................... 17پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )................. 17پرداخت خالص ( خالص پرداختني )................ 17کسور حقوق و مزايا ........................... 18کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزاياي ) سالانه کارمند 20حقوق و مزايا ................................ 21ماموريت شغلي ................................ 22ساير کسورات ................................. 22کسورات حقوق و مزايا ......................... 23محاسبه حقوق و مزايا ......................... 23مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ...................فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد مقدمه ....................................... 25نقش حقوق و دستمزد ........................... 25سيستم ....................................... 26حقوق ........................................ 26محاسبه مبلغ اضافه کار ....................... 26حق اولاد ..................................... 26ماليات حقوق کارکنان.......................... 27مستخدمين سازمان ن............................ 27نحوه محاسبه ليست حقوق و دستمزد .............. 28فصل سوم – خروجي سيستم حقوق و دستمزد ليست حقوق و دستمزد .......................... 32تنظيم ليست حقوق و دستمزد .................... 33 تاریخچه تشکیل سازمان:همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعهای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.
فهرست مطالبعنوان صفحهفصل اول – ورودي سيستم حقوق و دستمزد مقدمه ........................................ 7هدف و انگيزه انتخاب موضوع .................... 8سيستم حقوق و دستمزد .......................... 9اجزاء سيستم حقوق و دستمزد ..................... ... 9کنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد .......... 10پرداخت حقوق و دستمزد ........................ 10حقوق ........................................ 11تهيه جدول حقوق .............................. 12ليست بيمه ................................... 15دستمزد ...................................... 15کسري کار .................................... 15حق بيمه ..................................... 15ماليات ...................................... 16کسر (کسر کار) ............................... 17پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )................. 17پرداخت خالص ( خالص پرداختني )................ 17کسور حقوق و مزايا ........................... 18کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزاياي ) سالانه کارمند 20حقوق و مزايا ................................ 21ماموريت شغلي ................................ 22ساير کسورات ................................. 22کسورات حقوق و مزايا ......................... 23محاسبه حقوق و مزايا ......................... 23مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ...................فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد مقدمه ....................................... 25نقش حقوق و دستمزد ........................... 25سيستم ....................................... 26حقوق ........................................ 26محاسبه مبلغ اضافه کار ....................... 26حق اولاد ..................................... 26ماليات حقوق کارکنان.......................... 27مستخدمين سازمان ن............................ 27نحوه محاسبه ليست حقوق و دستمزد .............. 28فصل سوم – خروجي سيستم حقوق و دستمزد ليست حقوق و دستمزد .......................... 32تنظيم ليست حقوق و دستمزد .................... 33 تاریخچه تشکیل سازمان:همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعهای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.