فهرست مطالبعنوان صفحهچكيده. 1مقدمه. 2نحوه‌ي جمع‌آوري اطلاعات... 3روش‌هاي پرداخت حقوق در ايران.. 3ساختار دستمزد كارمندان.. 7حقوق ثابت... 8پاداش‌هاي سالانه. 8معيار كارايي.. 9روش مجموع اهداف... 10آپشن.. 11آشنايي با كدهاي حقوق و دستمزد. 12آشنايي با كليدهاي ماشين‌حساب... 13مراكز هزينه. 15نحوه محاسبه حقوق پاياني پرسنل (تسويه حساب). 15ليست حقوق و دستمزد. 16تنظيم ليست حقوق و دستمزد. 17حقوق پايه. 17ساعت كار عادي.. 18ساعت كار اضافه‌كاري (اضافه‌كاري). 18نوبت كاري.. 19حقوق و مزايا20حقوق و مزاياي مستمر نقدي.. 20مزاياي مستمر غيرنقدي.. 20مزاياي غيرمستمر. 21شرايط دريافت حق اولاد و محاسبه آن در بخش خصوصي و دولتي.. 21الف توانايي تهيه و تنظيم ليست بيمه. 23بيمه تأمين اجتماعي.. 24مزاياي بيمه تأمين اجتماعي.. 24حق بيمه دولتي.. 26بيمه شده اصلي.. 26بيمه شده تبعي.. 26بيمه شده. 27آشنايي با دفترچه بيمه. 27آشنايي با بيمه آينده ساز. 27آشنايي با معاف بيمه. 27از كارافتادگي جزئي.. 28از كارافتادگي كلي.. 28مستمري.. 28عوامل مربوط به بازنشستگي در بخش دولتي.. 28نتيجه‌گيري.. 29پيشنهاد. 29منابع. 30 چكيدهدر اين پروژه سعي بر آن شده تا سيستمي براي حسابداري حقوق و دستمزد ارايه شود. اين سيستم علاوه بر آن‌كه در كاهش هزينه‌هاي محاسبه‌ي ليست حقوق و دستمزد كاربرد دارد مي‌تواند در كاهش زمان محاسبه نيز تأثير مي‌گذارد. اين پروژه ليست حقوق و دستمزد همراه با تمامي جزئيات مثل حق بيمه، حقوق ثابت، حق اضافه‌كاري، حق نوبت كاري، حق عائله‌مندي و ساير حقوق و كسورات آن براي محاسبه‌ي حقوق و دستمزد كاركنان و يا كارگران شركت‌هاي بزرگ و كوچك مورد استفاده قرار مي‌گيرد. مقدمهدر هر شركت براي تهيه ليست حقوق و دستمزد كاركنان و يا كارگران بايد زمان و هزينه زيادي صرف كرد تا ليست حقوق پاياني متعلق به هر فرد را مشخص كرد. از اين رو براي كاهش هزينه‌ها و زمان به فكر طراحي سيستمي براي تهيه‌ي ليست حقوق و دستمزد افتادم تا به وسيله‌ي آن هزينه‌هاي يك شركت يا مؤسسه كاهش يابد. سيستمي كه به وسيله‌ي آن تمامي اجزا حقوقي فرد مثل؛ حقوق ثابت، حقوق اضافه‌كاري، حق عائله‌مندي، حق بيمه و ...به طور كامل و مجزا مشخص شود و از اشتباهات موجود در آن كاسته شود. نحوه‌ي جمع‌آوري اطلاعاتاطلاعات موجود در اين پروژه از طروق مختلف بدست آمده است. از سايت حقوق و دستمزد و كتاب‌هاي مربوط به تهيه‌ي ليست حقوق و دستمزد و همچنين اطلاع‌رساني چند حسابدار در شركت‌هاي مختلف بدست آمده است كه پس از چندين هفته تلاش مستمر آنها را جمع‌آوري و در اين پروژه بيان گرديده است. روش‌هاي پرداخت حقوق در ايرانروش اول اين‌كه كليه عمليات حساب و كتاب حقوق كاركنان دولت توسط وزارت امور اقتصادي و دارايي انجام گيرد. روش دوم اين‌كه عمليات حسابداري مربوطه در دستگاه‌هاي اجرايي صورت پذيرد و فقط وزارت امور اقتصادي و دارايي چك را در وجه كارمندان صادر كند. با توجه به اعلام نشدن جزئيات اجراي طرح، مشكلات اجراي هر دو روش فوق مورد بررسي قرار مي‌گيرد.روش اول: 1. اجراي اين طرح با ماده 53 قانون محاسبات عمومي كشور كه به صراحت بيان مي‌كند: «اختيار و مسئوليت تشخيص و انجام تعهد و تسجيل و حواله به عهده وزير يا رئيس مؤسسه و مسئوليت تأمين اعتبار و تطبيق پرداخت با قوانين و مقررات به عهده ذي‌حساب مي‌باشد.» مغايرت دارد چرا كه با اجراي طرح، كليه اختيارات مطروحه براي رئيس دستگاه اجرايي سلب خواهد شد و هيچ نقشي در پرداخت حقوق- كه جزئي از هزينه‌هاي دستگاه اجرايي است- نخواهد داشت اين موضوع در مورد اختيارات ذي‌حساب نيز صدق مي‌كند.2. اجراي طرح با شعار تمركز زدايي دولت منافات دارد چرا كه انجام عمليات پرداخت حقوق و دستمزد كاركنان از دستگاه‌هاي اجرايي جدا و منحصراً در وزارت امور اقتصادي و دارايي و واحدهاي استاني تابعه آن انجام مي‌گيرد.