رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی¬های جمعیت¬شناختی با بهره¬وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ....

دانلود

چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی­های جمعیت­شناختی با بهره­وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان .... بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیهکارکنان اداره آموزش و پرورش استان .... تشکیل دادند که تعداد آن­ها­ 450 نفر (67 نفر زن و 383 نفر مرد) که از این بین 205 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای به عنوان گروه نمونه انتخاب با استفاده از دو پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفتند.
داده­ها با استفاده از شاخص­های آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی و به وسیله نرم­افزارSPSS21 تجزیه و تحلیل شد و نتایج بدست­آمده نشان داد که بين ميانگين خلاقیت سازمانی با بهره‌وری وظایف سازمانی دو جنس تفاوت معني‌داري مشاهده نمي‌شود اما بين ميانگين خلاقیت سازمانی با بهره‌وری وظایف سازمانی بر حسب سن و تحصیلات و سابقه کاری تفاوت معني‌داري مشاهده مي‌شود.
واژه­های کلیدی:خلاقیت سازمانی، ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، بهره‌وری وظایف سازمانی
 
 
فهرست مطالب
چکیده ..................................................................................................................................................................... 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1- بيان مسأله. 4
2-1- اهمیت و ضرورت پژوهش.... 7
3-1- اهداف­ پژوهش.... 8
1-3-1- اهداف اصلی.. 8
2-3-1- اهداف­ فرعی.. 9
4-1- سوالات پژوهش.... 9
5-1- متغيرها‌ي پژوهش و تعاريف مفهومي وعملياتي آن­ها9
1-5-1- تعاريف مفهومي متغييرها9
2-5-1- تعاریف عملیاتی متغیرها .........10
فصل دوم: مرور پیشینه پژوهش
مقدمه. 12
1-2- مبانی نظری موضوع پژوهش.... 13
1-1-2- بهره­وری سازمانی.. 13
1-1-1-2- تعاریف... 13
2-1-1-2- تاریخچه بهره وری.. 15
3-1-1-2- اهمیت بهره وری.. 15
4-1-1-2- هفت «C» بهره وري.. 16
5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وري.. 17
1-5-1-1-2- عوامل خارجی.. 17
2-5-1-1-2- عوامل داخلی.. 17
6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. 18
7-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری.. 20
8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها 22
2-1-2- خلاقیت سازمانی.. 24
1-2-1-2- تعاریف... 24
2-2-1-2- ویژگی­های خلاقیت... 28
3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر. 29
4-2-1-2- ویژگی­های شخصیت خلاق.. 30
5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهره­وری سازمان و توسعه نیروی انسانی.. 33
6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد. 34
7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی 35
8-2-1-2-شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی.. 36
9-2-1-2-تکنیک­های خلاقیت 36
1-9-2-1-2- تکنیک چرا 36
2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری.. 37
3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری 38
4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی.. 39
5-9-2-1-2- تکنیک الگو برداری از طبیعت... 40
6-9-2-1-2- تکنیک دلفی.. 40
7-9-2-1-2- تکنیک TKG 40
3-1-2- ویژگی­های جمعیت­شناختی.. 42
1-3-1-2- تعریف... 42
2-3-1-2- مهمترین ویژگی­های جمعیت­شناختی.. 42
1-2-3-1-2- تجربه کاری.. 42
2-2-3-1-2-الگوی نقش.... 42
3-2-3-1-2-تحصیلات... 43
4-2-3-1-2- سن.. 43
5-2-3-1-2- نظام آموزشی.. 44
6-2-3-1-2-جایگاه اجتماعی.. 45
2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش.... 45
1-2-2- پژوهش­های انجام شده در داخل کشور 45
2-2-2- پژوهش­های انجام شده در خارج از کشور 46
فصل سوم: روش­شناسی
مقدمه. 48
1-3- روش پژوهش.... 48
2-3- جامعه آماری گروه نمونه و روش نمونه­گیری.. 48
3-3- ابزار گردآوری داده­ها49
4-3- روش اجرا و چگونگی گردآوری داده­ها51
5-3- روش آماری.. 51
فصل چهارم: یافته­های پژوهش
مقدمه. 53
1-4-توصیف داده­ها53
2-4- تحلیل داده­ها58
1-2-4- سوال اول پژوهش.... 58
2-2-4- سوال دوم پژوهش.... 59
3-2-4- سوال سوم پژوهش.... 59
4-2-4- سوال چهارم پژوهش.... 60
5-2-4- سوال پنجم پژوهش.... 61
 
فصل پنجم: بحث و نتیجه­گیری
مقدمه. 63
1-5- بحث در نتایج.. 63
2-5- محدودیت­های پژوهش.... 67
1-2-5- محدودیت­های در اختیار محقق.. 67
1-2-5- محدودیت­های خارج از اختیار محقق.. 67
3_5_ پیشنهادها67
1_3_5_ پیشنهادهای کاربردی.. 67
2_3_5_ پیشنهادهای پژوهشی.. 68
منابع
منابع ....ی.. 70
منابع انگلیسی.. 74
پیوست
پیوست شماره 1: پرسشنامه خلاقیت رندسیپ... 76
پیوست شماره2 : پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی.. 79
چکیده انگلیسی.. 81
 
فهرست جداول
جدول1-4: توزيع جنسيت گروه نمونه. 53
جدول 2-4: توزيع سن گروه نمونه. 54
جدول 3-4:توزيع تحصیلات گروه نمونه. 55
جدول 4-4:توزيع سابقه کاری گروه نمونه. 56
جدول5-4: شناسایی شاخص‌هاي توصيفي میزان خلاقیت سازمانی کارکنان.. 57
جدول 6-4: شناسایی شاخص‌هاي توصيفي ميزان بهره وری وظایف سازمانی کارکنان.. 57
جدول 7-4: نتایج آزمون کولموگرف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرهای پژوهش.... 57
جدول 8-4: رابطه بين خلاقیت سازمانی با بهره­وری وظایف سازمانی کارکنان.. 58
جدول 9-4:مقايسه خلاقیت سازمانی کارکنان مرد با زن.. 59
جدول 10-4: مقايسه بهره وری وظایف سازمانی کارکنان مرد با زن.. 59
جدول 11-4: مقايسه خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان بر حسب جنسیت... 60
جدول 12-4:مقايسه خلاقیت سازمانی کارکنان بر حسب سن.. 61
 
 
فهرست نمودارها
نمودار شماره 1-4: درصد جنسيت گروه نمونه. 53
نمودار شماره 2-4: درصد سن گروه نمونه. 54
نمودار شماره 3-4: درصد تحصیلات گروه نمونه. 55
نمودار شماره 4-4: درصد سابقه کاری گروه نمونه. 56

👇 تصادفی👇

آموزش بورسپاورپوینت آمار و کاربرد آن در مدیریت1 نام منبع درس آمار و کاربرد آن در مدیریت ( جلد 1 و 2 ) مؤلف عادل آذر - منصور مؤمنیبنر چاپ وتیبلیغات لایه باز ومدرنتحقیق مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری CKM & CRMداستان Dorothy به زبان انگلیسی (ویژه مبتدی ها)معرفی بیش از 70 نمونه از سایتهای خارجی برای دانلود مقالات به زبان انگلیسی32-بررسی ویژگیهای بتن حاوی پوزولان بش آقاج، میكروسیلیس و نانو سیلیس در محیط فاضلاب شهری ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی¬های جمعیت¬شناختی با بهره¬وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ....

رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی¬های جمعیت¬شناختی با بهره¬وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ....

دانلود رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی¬های جمعیت¬شناختی با بهره¬وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ....

خرید اینترنتی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی¬های جمعیت¬شناختی با بهره¬وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ....

👇🏞 تصاویر 🏞