چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان .... بود. به لحاظ ماهيت و اهداف، اين پژوهش از نوع کاربردی و براي اجراي آن از روش همبستگي استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر .... بود که در سال 1393-1392 در آنجا مشغول به انجام وظیفه بودند که 132 نفر با روش نمونهگيري تصادفی ساده انتخاب شده است.براي گردآوري داده ها از سه پرسشنامه، رضایت شغلیاز اسمیت، کندال و هیولین (1969) ، پرسشنامه بهره وری از هرسی و بلانچارد و گلداسمیت (1980) و پرسشنامه هوش سازمانی از آلبرشت (1998) استفاده شده است که روايي و پايايي آنها مورد تأييد قرار گرفته است. تجزيه و تحليل اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شده است. در سطح آمار توصيفي از آمارهايي نظير ميانگين ، انحراف معیار، حداقل نمره و حداکثر نمره استفاده شده است. در سطح آمار استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون، رگرسیون به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد، ابعاد هوش سازمانی قادر به پیش بینی بهره وری می باشند، ابعاد رضایت شغلی (به جز بعد رضایت از سرپرست) قادر به پیش بینی بهره وری می باشند،کلمات کلیدی: هوش سازمانی، رضایت شغلی، بهرهوری. فهرست فصل هافصل اول: کلیات پژوهش...............................16فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش..............................27فصل سوم: روش اجرای پژوهش.....................................65فصل چهارم: یافته های پژوهش...................................72فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری......................................82منابع فارسی................................92منبع انگلیسی................................94