دانلود

این پروژه 51 صفحه است که بعضی از صفحات در داخل فهرست نیامده است.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : معرفی شرکت
تاریخچه شرکت 2
هدف و انگيزه انتخاب موضوع 2
روش تحقيق 2
تعريف واژه ها2
فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیق
مقدمه5
سيستم حقوق و دستمزد5
حسابداري حقوق و دستمزد6
ليست حقوق و دستمزد6
نظريه كارآيي 8
نظريه عرضه و تقاضا8
نظريه قوانين و مقررات دولتي 8
كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد8
سهم كارمند از سود در شركتها10
كنترلهاي داخلي بر حقوق و دستمزد10
كنترل كارآيي:10
مبلغ قابل پرداخت به كاركنان 12
سياستهاي كلي حقوق و دستمزد12
كاركنان شركت 14
مزاياي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل 14
مراحل ايجاد طبقه بندي و ارزيابي 15
ضرورت و نقش ارزيابي مشاغل 15
فصل سوم : سیستم انبار شرکت
موضوع فعاليت 17
كسور17
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)17
پرداخت خالص (خالص پرداختي)17
كسور حقوق و مزايا18
کسور اجباری حقوق و مزایا:18
مالیات حقوق کارکنان:18
حق بیمه:18
کسور اختیاری حقوق و مزایا18
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای)سالانه کارمند:19
اجزاء سیستم حقوق و دستمزد:20
گزارشهای هزینه حقوق و بدهی ها:20
محاسبه حقوق و مزایا20
کسورات حقوق و مزایا21
حق بیمه21
مالیات 21
سایر کسورات 22
چکهای حقوق و دستمزد22
انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا22
نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری:23
حق مسکن:23
شرایط پرداخت حق اولاد:24
 

👇 تصادفی👇

پروژه سیستم های اطلاعات بیمارستانی و استاندارد HL7فیلمنامه داستانی: در دام سفرSoftware Performance and Scalability (زبان اصلی)پروژه ی غنی سازی اورانیومآموزش نماز و وضو برای کودکاننرم افزار خوشنویسی کلک ۲۰۱۰ به همراه کرک کامل وآموزشپروژه دانشجویی سایت گردشگری و ایرانگردی با PHPاقدام پژوهی پایه پنجم، احترام به همدیگر و روابط مرسوم اجتماعی    خلاصه کتاب اصول وفنون مذاکره      :  GETTING TO YES :  Negotiating Agreements Without Giving In  نویسندگان:راجرفیشر-ویلیام یوری،مترجم:دکترمسعود حیدریمقاله 23- مروری بر سیستم تشخیص گفتار و کاربرد آن ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل

دانلود

خرید اینترنتی

👇🏞 تصاویر 🏞