بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران ( مطالعه موردي: شرکت هاي تعاوني مسکن مهر شهرستان ....)

دانلود

چکيده
مديريت منابع­ انساني يکي از فرايندهاي مديريتي و پشتيبانيدر همه سازمانهاي بزرگ، است. از اين فرايند انتظار مي­رود، مانند ساير فرايندهاي مديريتي و پشتيباني، حمايتهاي لازم را از برنامه­هاي استراتژيک به عمل آورده و از واحدهاي صف پشتيباني نمايد. (ابوالعلايي و غفاري، 1385: 2) يکي از عوامل دستيابي به اهداف استراتژيک سازمان، تعهد کارکنان نسبت به سازمان است. تعهد کارکنان به سازمان مولد دارايي­هاي نامشهود است، به تعبيري مي­توان تعهد کارکنان را يک هدف (نه يک وسيله) هم تلقي کرد. (ابوالعلايي و غفاري، 1385 :79) هنگامي هم که سازمان سالم باشد نيز کارکنان و مديران حسي همانند وقتي که تعهد آنها بالا است را دارند. از طرفي سازمان سالم فقط در کنار يک مديريت و رهبري قوي، عاقلانه و شورانگيز به وجود مي­آيد. نقش مديران در سلامت سازماني زماني بيشتر مشخص مي­شود که معلوم شود آنها عاملان کليدي براي ايجاد تغيير در سازمانها به­ منظور حرکت دادن سازمان به سوي سلامت بيشتر باشند و به همين دليل، در سالهاي اخير پويايي شگرفي براي فهم، شناسايي و بازسازي سازمانها صورت گرفته است (Kets, de varies, 2004). از اهداف اساسي اين تحقيق بررسي رابطه بين سلامت سازماني و تعهد مديران در شرکتهاي تعاوني مهر .... مي­باشد. تجزيه و تحليل داده­هاي آماري حاصل از نمونه آماري مديران و کارشناسان شرکتهاي تعاوني مهر .... ، همبستگي معنادار و مثبت با ضريب همبستگي ، و عدد معني­داري0.00 ميان سلامت سازماني و تعهد مديران را نشان مي­دهد که بيان کننده اين موضوع است که از عوامل مهم و تاثير­گذار بر تعهد مديران، سلامت سازماني مي­باشد و بايستي براي افزايش تعهد مديران نسبت به سازمان به آن توجه خاصي شود.
واژگان کليدي: تعهد مديران- سلامت سازماني- مولفه­ هاي سلامت سازماني-مولفه­ هاي تعهد مديران
 
فهرست مطالب
عنوان. صفحه
فهرست مطالب 6
فهرست شکل‌ها9
فهرست جدول‌ها10
فصل 1 11
1-1- مقدمه 12
1-2- بيان مساله 13
1-3- اهميت وضرورت پژوهش 15
1-4- اهداف تحقيق 16
1-5- فرضيات تحقيق 17
1-6- قلمروتحقيق 18
1-6-1-قلمرومكاني تحقيق:.. 18
1-6-2- قلمروزماني.. 18
1-6-3-قلمروموضوعي تحقيق:.. 18
1-7- تعاريف عملياتي 18
فصل 2 . 21
2-1- مقدمه 22
2-2- تعاريف تعهد 23
2-3- ايجادوتقويت تعهد 24
2-4-ويژگيهاي کارکنان متعهد 26
2-5- تعهدسازماني 27
2-5-1- دلايل توجه به تعهدسازماني.. 28
2-5-2- تعهدسازماني مفهوم يك بعدي ياچندبعدي؟.. 29
2-5-3- ابعادتعهدسازماني.. 34
2-5-4- مطالعات درزمينه عوامل موثربرتعهدسازماني.. 35
2-6- سلامت سازماني 40
2-6-1- تاريخچه سلامت سازماني.. 40
2-6-2- سازمان سالم.. 40
2-6-3- اصول اساسي سازمانهاي سالم.. 44
2-6-4- تعاريف سلامت سازماني.. 46
2-6-5- ابعاد،مولفه ها واجزاءسلامت سازماني.. 49
2-6-6- شاخص هاي سلامت سازمان.. 55
2-6-7- ارزيابي سلامت سازماني.. 57
2-6-8- مهمترين عوامل درايجادوحفظ سلامت سازماني.. 58
2-6-9- مديريت ورهبري درسلامت سازماني.. 59
2-6-10- پيشينه تحقيقات.. 60
فصل 3 61
3-1-مقدمه 66
3-2- روش تحقيق 66
3-3- چارچوب مفهومي تحقيق 67
3-4- جامعه ونمونه آماري 68
3-5- ابزارجمع آوري اطلاعات 69
3-6- روايي و اعتباريابي ابزار پژوهش 70
3-7- شيوه هاي تجزيه تحليل اطلاعات 71
3-7-1- آمارتوصيفي:.. 71
3-7-2- آماراستنباطي :.. 71
فصل 4 73
4-1- مقدمه 74
4-2- آمارتوصيفي جمعيت شناختي 74
4-3- آزمون فرضيه هاي تحقيق 77
4-3-1- آزمون کولموگروف- اسميرنوف (K-S).. 77
4-3-2- آزمون اسپيرمن.. 78
فصل 5 84
5-1- مقدمه 85
5-2- نتيجه گيري ازيافته هاي تحقيق به تفكيك فرضيات 85
5-2-1- فرضيه اهم.. 85
5-2-2- فرضيه اخص 1.. 86
5-2-3- فرضيه اخص 2.. 87
5-2-4- فرضيه اخص 3.. 87
5-2-5- فرضيه اخص 4.. 88
5-2-6- فرضيه اخص 5.. 88
5-2-7- فرضيه اخص 6.. 89
5-2-8- فرضيه اخص 7.. 89
5-3- پيشنهادهاي تحقيق 90
5-3-1- پيشنهاد به شرکتهاي تعاوني مسکن مهر شهرستان .... 90
منابع فارسي 95
 
فهرست نمودارها
نمودار (1-2) : عناصر سلامت سازماني و رابطه عناصر با يکديگر 55
نمودار (3-1) چارچوب مفهومي تحقيق64
نمودار (4-1) وضعيت جنسيت آزمودني­ ها76
نمودار (4-2) وضعيت سن آزمودني­ ها 77
نمودار (4-3) وضعيت پست سازماني آزمودني ­ها 78
 
فهرست جدول‌ها
جدول (2-1) عوامل ايجاد و تقويت تعهد 25
جدول (2-2) تعريف هويت شناختي از ديدگاه ديويد اولريچ 33
جدول (3-1)تفسيرضرايب همبستگي 73
جدول (4-1) اطلاعات زمينه­ اي پيرامون جنسيت آزمودني­ ها 76
جدول (4-2) اطلاعات زمينه ­اي پيرامون سن آزمودني­ ها77
جدول (4-3) اطلاعات زمينه­ اي پيرامون پست سازماني آزمودني­ ها 78
جدول (4-4) ضريب همبستگي بين سلامت سازماني و تعهد مديران 79
جدول (4-5) ضريب همبستگي بينگانگي نهادي و تعهد مديران 80
جدول (4-6) ضريب همبستگي بين نفوذ مدير و تعهد مديران 80
جدول (4-7) ضريب همبستگي بين ملاحظه گري و تعهد مديران81
جدول (4-8) ضريب همبستگي بين ساخت دهي و تعهد مديران 82
جدول (4-9) ضريب همبستگي بين پشتيباني منابع و تعهد مديران 83
جدول (4-10) ضريب همبستگي بين روحيه و تعهد مديران 83
جدول (4-11) ضريب همبستگي بين تاکيد علمي و تعهد مديران84
 

👇 تصادفی👇

Evaluation of siesmic vulnerability of Tehran water transmission pipelines using GISدانلود لایه shapefile رودخانه های استان خوزستانفایل stl پروژه19تعيين فشار هيدروديناميك در مخزن سدهاي بتني وزني تحت اثر بار دینامیکی با احتساب ویسکوزیته سیالwordPython 2.1 Bible (زبان اصلی)بانک ایمیل تابستان 94پاورپوینت اقدامات سیاسی و نظامی جمهوری اسلامی ایران از متوقف کردن دشمن تا پایان سال اول دفاع مقدسپاورپوینت ترجمه مقاله"5 عنصر اساسی برای رشد خوشه های بیوتکنولوژی "Five Essential Elements for Growing Biotechnology Clustersمدولاسیون QAM ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران ( مطالعه موردي: شرکت هاي تعاوني مسکن مهر شهرستان ....)

بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران ( مطالعه موردي: شرکت هاي تعاوني مسکن مهر شهرستان ....)

دانلود بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران ( مطالعه موردي: شرکت هاي تعاوني مسکن مهر شهرستان ....)

خرید اینترنتی بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد مديران ( مطالعه موردي: شرکت هاي تعاوني مسکن مهر شهرستان ....)

👇🏞 تصاویر 🏞