مقاله حسابدار، مدیریت و علوم اجتماعی با عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:چكيدهمقدمهدلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکردميانگين زماني ارزيابي عملکردمعيارهاي ارزيابي عملکردارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزاياروشهاي مختلف ارزيابي عملکردروش امتيازبنديروش رتبه‌بندي مستقيمروش‌هاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنانخطاي هاله‌ايهدف نهايي از ارزيابي عملکردارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟خصوصيات شخصيتي ارزيابنحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گرددنکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت