عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کارآفرینی سازمانیفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 115توضیحات:نخستين گام جهت شناخت و تبيين درست هر مفهوم يا پديده، ارائه تعريف روشن از آن است. كارآفريني همانند ساير واژههاي مطرح در علوم انساني هنگامي قابل تحليل و تبيين ميباشد كه بتوان تعريف يا تعارف روشن و مشخصي از آن ارائه نمود. از آنجا كه مفاهيم علوم انساني در زمره مفاهيم قطعي علوم فيزيك و شيمي به شمار نميرود، ارائه يك تعريف قطعي و مشخص براي واژههاي آن، كاري دشوار و حتي غيرممكن است. در اين ميان، كارآفريني نيز يكي از واژههائي است كه تعريف واحدي براي آن وجود ندارد و از ابتداي طرح آن در محافل علمي، تعاريف متفاوتي از ديدگاههاي گوناگون براي آن ارائه شده است. هدف از اين مبحث، بررسي تعاريف متعدد ارائه شده از طرف صاحبنظران است كه هر كدام برحسب زمينه علمي و تجربي خود مطرح كردهاند. تنوع و گوناگوني برداشتها از مفهوم كارآفريني، از نكات جالب توجه در اين مورد است كه به نوبه خود مشكلاتي را به همراه داشته است. برخورد صاحبنظران با مقوله كارآفريني همچون برخورد افراد نابينايي است كه با موجودي مواجه ميشوند و هركدام متناسب با عضوي از حيوان كه لمس مينمايند به توصيف آن ميپردازند. از اين رو درك كامل موضوع كارآفريني نيازمند داشتن ديدگاه بين رشتهاي است چرا كه كارآفريني برحسب ماهيت خود و برحسب توجه محققين رشتههاي مختلف از ديدگاههاي اقتصادي، روانشناسي، جامعهشناسي و حتي تاريخي تعريف شده است.بنابراين، با توجه به مطالب فوق چنين استنتاج ميشود كه ارائه تعريف كارآفريني از اهميت بالائي برخوردار است. يك تعريف از سوئي در معناي دقيق خود مجموعهاي از اصطلاحات و عبارات مترادف با واژه تعريف شده را ارائه ميدهد (تعريف لفظي)، و از سوي ديگر شرايطي را به وجود ميآورد كه براي كاربردي كردن واژه، هم لازم است و هم كافي (تعريف عملياتي). ارائه اين تعاريف در دو بعد لفظي و عملياتي به توسعه پارادايمها كه در معناي دقيق خود قابل تعريف نيستند، ميانجامد و زمينه برخورد با واقعيتها را هموارتر مينمايد. به طور كلي، در تعاريفي كه از كارآفريني ارائه خواهد گرديد، تفاوتهاي مغاير و متناقضي به چشم ميخورد. اما بر اين نكته اتفاق نظر هست كه اصطلاح كارآفريني دست كم بخشي از كاركرد تصميمگيري را در جهت هدايت عملياتي سازمان دربرميگيرد. وجود تفاوتها در تعريف كارآفريني از سويي نشان دهنده گستردگي و اهميت موضوع است كه ميتواند از زواياي مختلف مورد بررسي قرار گيرد و از سوي ديگر نشان دهنده پويائي موضوع است كه زمينه ارائه مدلها، تئوريها و نظرات متفاوتي را فراهم ميآورد.در اين فصل، ابتدا تعاريف واژه كارآفريني ارائه ميشود و سپس تعاريف ارائه شده مورد تحليل قرار ميگيرد. به طور كلي، در راستاي ارائه تصويري روشن از تعاريف گوناگون بايد توجه شود كه هر محققي با توجه به زمينه تخصصي خود به اين موضوع نگاه كرده است. براي روشن شدن مطالب لازم است اشاره شود كه اقتصاددانان بيشتر نقشهاي كاركردي كارآفرين را مورد مطالعه قرار داده و جامعهشناسان و روانشناسان نيز ابعاد فرهنگي و اجتماعي تأثيرات محيط بر فرد و ويژگيهاي شخصي وي را بررسي كردهاند. در ادامه فرآيند كارآفريني، مدلهاي كارآفريني سازماني آورده شده است.فهرست مطالبمفهوم كارآفرينينوعشناسي كارآفرينيايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانیضرورت كارآفريني در سازمانسير تطور كارآفريني در سازمانمفهوم كارآفريني سازمانيفرآيند كارآفريني سازمانيموانع كارآفريني سازمانيدیدگاهها و رویکردهای کارآفرینیكارآفريني از ديدگاه اقتصاددانانكارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاريكارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريتانواع مدلهاي كارآفرينيمروري بر تحقيقات پیشینفهرست منابع