👈فول فایل فور یو ff4u.ir 👉

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

ارتباط با ما

دانلود


مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری
عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره­ وری
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 50
توضیحات
امروزه بهبود بهره­ وری به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملل مختلف شناخته شده است و توفیق در تسریع روند بهبود بهره­وری یکی از شروط اصلی دستیابی به جایگاه مناسب در صحنه رقابت جهانی و افزایش رفاه زندگی مردم می­باشد. شرایط محیطی-اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی متفاوت کشورها، ایجاب می­کند که رویکردهای بهبود بهره­وری دارای ویژگی­های خاصی باشد. اما آنچه در تمامی کشورهایی که در ارتقای بهره­وری و تسریع در روند توسعه موفق بوده­اند در خور توجه است، گستردگی و همبستگی فعالیتهای ارتقای بهره­وری، در چارچوب یک حرکت ملی می­باشد.
بهبود بهره ­وری موضوعی است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظام­های سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره­وری بطور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی-تحلیلی از حدود ۲۳۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.
اما واژه «بهره ­وری»، برای نخستین بار بوسیله «فرانسوا کنه» ریاضیدان و اقتصاددان فرانسوی و طرفدار مکتب فیزیوکراسی(حکومت طبیعت) بکار برده شد. « کنه » با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره­وری در بخش کشاورزی می­دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره­وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دورۀ نهضت مدیریت علمی در اوایل سال­های ۱۹۰۰، فردریک ونیسلو، تیلور، فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارایی کارگران دربارۀ تقسیم کار، بهبود روش­ها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. کارایی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده، تعریف شد. بطور مثال، اگر از کارگری در ۸ ساعت کار انتظار تولید ۱۰۰ واحد محصول را داشته باشیم، اما در عمل کارگر مزبور ۹۶ واحد تولید کند، گفته می­شود کارایی او ۹۶% است.
اما واژه­ای که به تدریج جنبه عمومی­تر و کلی­تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید « بهره­وری» بود، که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره­وری را چنین تعریف کرد:
بهره ­وری حاصل کسری است، که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می­آید. بدین لحاظ می­توان از بهره­وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.
سازمان بهره­وري آسيايي[1] (APO) نیز، در سال 1961 ميلادي به وسيله تعدادي از كشورهاي آسيايي با هدف كمك به ارتقاي بهره­وري در كشورهاي عضو تشكيل شد و ايران در سال1344خورشيدي برابر با 1965 ميلادي، بدون اينكه سازمان بهره­وري داشته باشد، به عضويت سازمان بهره­وري آسيايي (APO) درآمد. با پيروزي انقلاب اسلامي، عضويت جمهوري اسلامي ايران در سازمان بهره­وري آسيايي به حالت تعليق درآمد تا اينكه مجدداً، مجلس شوراي اسلامي در سال 1367 عضويت ايران را در سازمان بهره­وري آسيايي (APO) مورد تصويب قرار داد و وزارت صنايع سنگين سابق مسئوليت دبيرخانه­اي آنرا به عهده گرفت. اين وزارتخانه از اوایل سال 1371 بطور عملي تشكيلات "بهره­وري ملي ايران" را تجهيز و راه­اندازي كرد، كه در آبان ماه 1372 تحت عنوان سازمان بهره­وري ملي ايران فعاليت خود را آغاز كرد. اين سازمان براساس مصوبه شماره 950/121/1 مورخ 14/2/77 شوراي عالي اداري از وزارت صنايع وقت (سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران كنوني) منتزع و به سازمان امور اداري و استخدامي كشور وقت (سازمان مديريت و برنامه­ريزي كشور كنوني) ملحق گرديد و با توجه به جايگاه فرابخشي آن به سازمان ملي بهره­وري ايران تغيير نام داد.
 [1]- Asian Productivity Organization
فهرست مطالب

👇 تصادفی👇

A nanotube catalyst efficient and reusable for epoxidationدانلود جملک برنامه مجموعه اس ام اس برای اندرویدپاورپوینت معرفی کرتین والدستگاه مبدل 500 واتبرنامه های نقشه برداری برای ماشین حساب CASIO 4500تست کنکور بازاریابی 90 تا 93نمونه سوالات تخصصی رشته کارشناسی حسابداری - حسابداری و حسابرسی دولتی کد درس: 1214032 ✅فایل های دیگر✅

#️⃣ برچسب های فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

خرید اینترنتی مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

👇🏞 تصاویر 🏞