عنوان تحقیق: هوش هیجانیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 18قسمتی از متن:در واقع توفيق سازمانها مستقيماً به استفاده مؤثر از منابع انساني بستگي دارد. (حقيقي و ديگران، 1380). «رهبري» به عنوان يك كاركرد اجتماعي مهم، ميانجي بين اين دو يعني «مديريت» و «منابع انساني» است.«رهبري»3 هنر مديريت است (دويتري4، 1984) به نحوي كه رهبري اثر بخش مي تواند در افراد كه به منظور تعيين و تحقق هدفها نفوذ كند و حس وفاداري وهمكاري همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دويتري، 1984 ترجمه ميرسپاسي ص 337). از سوي ديگر توانايي نفوذ در ديگران به وسيله قدرت بوجود مي آيد. (هرسي و بلانچارد5، ترجمه كبيري ص228).پس قدرت به عنوان پديده اجتناب ناپذير ويژگي اساسي نقش مديراست كه اثر بخشي6 او را در سازمان فراهم مي سازد. قدرت در سازمان خود به خود پديد نمي آيد، بلكه سرچشمه هايي دارد كه هر يك در نوع رهبري مدیر اثر مي گذارد. فهرست مطالب:هوش هیجانی.. 1مقدمه. 1بيان مسأله. 4تحققيات انجام شده در زمينه هوش هيجاني در ايران. 8مرور پیشینه هوش هیجانی در خارج. 9اهميت و ضرورت.. 10اهداف پژوهش... 11اهداف اصلي:11اهداف فرعي:11سوالات تحقيق. 11سوالات اصلي:111- در ابعاد مختلف هوش هيجاني وضعيت مديران نمونه تحقيق چگونه است؟. 112- اولويت منابع قدرت مديران نمونه تحقيق چگونه است؟. 11سوالات فرعی:112- آیا در ابعاد مختلف منابع قدرت مديران زن و مرد تفاوت معنی دار وجود دارد؟. 11روش تحقيق. 13جامعه آماري.. 13حجم نمونه وروش نمونه گيري.. 13ابزار تحقيق. 13روش تجزيه وتحليل داده ها:14منابع فارسي:155- ساعتچي، محمود: روانشناسي كار، چاپ سوم، تهران: نشر ويرايش، 1381.15منابع انگليسي:16