پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرختپرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت متشکل از 49 سوال و دارای هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد. روایی و پایاییمقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری در واقع بتواند خصیصه مورد نظر را اندازه بگیرد و نه خصیصه دیگری را. در پژوهش حاضر تمامی سوالات بر اساس مبانی نظری و با توجه به فرضيات تحقيق طرح شده است. پس از طراحي سؤالات، پرسشنامه در اختيار افراد متخصص و کارشناسان در این زمینه قرار گرفت و نظر آنان در خصوص روایي پرسشنامه اعمال گرديد و در نهايت پرسشنامه تهيه شده از نظر آنان داراي روائي مثبت بود. بنابراين مي توان نتيجه گرفت که پرسشنامه از روایي محتوايي لازم برخوردار است.پایایی بدست امده از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت در پژوهشه ای داخلی به شرح ذیل می باشد.پایایی بدست آمده در پژوهش باقرزاده و دیباور 92% بوده است.پایایی بدست آمده در پژوهش اردلان و همکاران 93% بوده است.پایایی بدست آمده در پژوهش باب الحوائجی وهمکاران 92% بوده است. شیوه نمره گذارینمره گذاری پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است: کاملاً مخالفم: 1، مخالفم: 2، نظری ندارم: 3، موافقم: 4، کاملاً موافقم: 5، بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه 225 و کمترین امتیاز آن 49 می باشد.