عنوا پروژه: کنترل و داویر کنترل کننده حقوق و دستمزدفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 51شرح مختصر:هزینه حقوق و دستمزد بخش ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را بر خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند . و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها ، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان ، حقوق و دستمزد و مزایای مربوط را همه ماهه به دستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است .بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید . باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه ابزار در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است .فهرست مطالبعنوانفصل اولخلاصه فارسیمقدمهاجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزدوظیفه دایره کارگزینیحقوق و مزد مبناروشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی طرح های تشویقی حقوق و دستمزدطرح تشویقی پارچه کاریطرح تشویقی صد در صدطرح تشویقی دسته جمعیسهیم کردن کارگران در سود حسابداری حقوق و دستمزدطبقه بندی کارطبقه بندی فعالیتیطبقه بندی مسئولیتیطبقه بندی از نظر ردیابی دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزددوایر کارگزینیدایره برنامه ریزی تولیددایره ثبت اوقات کار فصل دومکارت ساعاتحقوق پایهحسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزداضافه کاریشب کاریکار مختلطکار متناوبنوبت کاریپاداشدستمزد تعطیلاتدستمزد تعطیلات رسمیروش های ثبت هزینه و دستمزد و ایام مرخصیاوقات تلف شدهطرح های تشویقی و اهداف آنطرح پارچه کاریطرح تشویقی پاداش دسته جمعی فصل سومحسابداری حقوق و دستمزدجمع آوری یا جمع بندی ساعات روزهای کارکردتهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزدکسور حقوق و دستمزدمالیات حقوق و دستمزدحق بیمه های اجتماعیویژگی های سیستم حقوق و دستمزدمراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزدروشهای ارزشیابی شغلروش امتیازیروش مقایسه عواملروش طبقه بندی مشاغلروش رتبه بندی شاغلپرداخت به مشاغل مدیریتیپرداخت به مشاغل حرفه ایتعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزدمحاسبه حقوق و دستمزد فصل چهارمتاریخچه شرکتشرکت فرآوری و ساختخدمات رفاهی پرسنلانواع بیمهتکنولوژی شرکتکیفیتصندوقحساب بانکپرداخت حقوق و دستمزد کارکنانتنخواه گردانگزارش فروش فصل پنجمنتیجه گیریمنابعصفحه 1112 34567 1414141414 15151516 17171718181819191921212122222324 2525252526262728292930303133333334 3535363738394040414142 4345
کنترل و داویر کنترل کننده حقوق و دستمزد
عنوا پروژه: کنترل و داویر کنترل کننده حقوق و دستمزدفرمت فایل: wordتعداد صفحات: 51شرح مختصر:هزینه حقوق و دستمزد بخش ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را بر خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند . و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها ، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان ، حقوق و دستمزد و مزایای مربوط را همه ماهه به دستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است .بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید . باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه ابزار در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است .فهرست مطالبعنوانفصل اولخلاصه فارسیمقدمهاجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزدوظیفه دایره کارگزینیحقوق و مزد مبناروشهای پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی طرح های تشویقی حقوق و دستمزدطرح تشویقی پارچه کاریطرح تشویقی صد در صدطرح تشویقی دسته جمعیسهیم کردن کارگران در سود حسابداری حقوق و دستمزدطبقه بندی کارطبقه بندی فعالیتیطبقه بندی مسئولیتیطبقه بندی از نظر ردیابی دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزددوایر کارگزینیدایره برنامه ریزی تولیددایره ثبت اوقات کار فصل دومکارت ساعاتحقوق پایهحسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزداضافه کاریشب کاریکار مختلطکار متناوبنوبت کاریپاداشدستمزد تعطیلاتدستمزد تعطیلات رسمیروش های ثبت هزینه و دستمزد و ایام مرخصیاوقات تلف شدهطرح های تشویقی و اهداف آنطرح پارچه کاریطرح تشویقی پاداش دسته جمعی فصل سومحسابداری حقوق و دستمزدجمع آوری یا جمع بندی ساعات روزهای کارکردتهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزدکسور حقوق و دستمزدمالیات حقوق و دستمزدحق بیمه های اجتماعیویژگی های سیستم حقوق و دستمزدمراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزدروشهای ارزشیابی شغلروش امتیازیروش مقایسه عواملروش طبقه بندی مشاغلروش رتبه بندی شاغلپرداخت به مشاغل مدیریتیپرداخت به مشاغل حرفه ایتعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزدمحاسبه حقوق و دستمزد فصل چهارمتاریخچه شرکتشرکت فرآوری و ساختخدمات رفاهی پرسنلانواع بیمهتکنولوژی شرکتکیفیتصندوقحساب بانکپرداخت حقوق و دستمزد کارکنانتنخواه گردانگزارش فروش فصل پنجمنتیجه گیریمنابعصفحه 1112 34567 1414141414 15151516 17171718181819191921212122222324 2525252526262728292930303133333334 3535363738394040414142 4345